案例：

原告彭某于1989年开始在被告某党校招待所工作，系正式职工，任厨房保管及木工维修工作。2005年10月30日原告年满60岁，经批准退休。因招待所暂时无人接替其岗位，经请示某校长同意，暂时留用原告，工资待遇可以参照党校的贯例执行，即除养老金外，再补足与在职时的工资差数，以及享受在职职工福利、奖金待遇。2005年11月起被告便留用了原告继续工作，并按原告的原工资发给了11、12月的工资。后招待所的职工认为原告的工资过高而提出异议，招待所经理于2005年12月28日在招待所职工会上作出解释，说明原告的工资内含有其养老金，在此基础上享受在职职工同等待遇。2006年元月20日原、被告签订《关于暂时留任退休职工彭某的协议》，该协议第2条载明：“乙方留任期间的工资、福利待遇与在职职工一样享受。”事后被告一直按在职职工待遇给原告发放工资、奖金、并享受每个职工可以一至二人在招待所免费就餐。留用期间原告知道退休后享有养老金，被告也曾告知过原告，但原告一直未提出异议。2008年6月30日原、被告双方终止了留用合同后，被告将退休证和工资本交付原告时，原告拒收，并要求被告返还其养老金，双方发生争议，经协商未果。2008年8月5日原告申请仲裁，仲裁委以其超出时效为由不予受理。原告遂诉至法院请求判令被告返还代为领取保管的养老金及利息。

原告2005年11月至2006年6月30日期间每月养老金是484元，2006年7月1日至2007年6月30日每月养老金514元，2007年7月1日起每月每是544元。被告共领取原告养老金32个月共16568元。原告在留用期间的工资最低是500余元，最高是600余元。奖金每月100元，有一至二人在招待所免费就餐。原告留任后的工种前期是厨房保管和木工维修，后期是看门兼木工维修。

案例分析：

原告退休后被告继续留任，并签订了书面协议，符合劳动法第19条劳动合同应当以书面形式订立的规定，该协议应为有效协议。《协议》第2条载明：“乙方留任期间的工资、福利待遇与在职职工一样享受。”该协议并非约定原告工资内包含其退休的养老金，差数部份补足与在职职工同等待遇。且原告60岁退休后，依法享有的养老保险是社保局发给，按《劳动法》规定：“劳动者享有的社会保险金必须按时足额支付。”“任何组织和个人不得挪用社会保险基金。”按上述规定劳动者与用人单位确立劳动关系，就应由用人单位支付工资，不能将劳动者本人享有的养老保险金作为单位用人工资支付。

从工资表上看，如2001年7月原告实领工资520．40元，当月原告的养老金就有514元，除养老金外，被告仅补6．4元，最多一个月是2003年4月原告实领工资610．40元，当月原告的养老金是544元，被告也只补了66．4元，除原告的养老金外，被告每月就补几元或几十元钱就聘一个熟练的老职工一个月，显然不合理也不合理也不合法，明显显失公平。