本文列举了用人单位可以单方解除劳动合同的情形，包括在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系、对完成本单位的工作任务造成严重影响、或者经用人单位提出拒不改正的、因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的、致使劳动合同无效的、被依法追究刑事责任的。

用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

用人单位单方解除劳动合同需要满足哪些条件？

用人单位单方解除劳动合同是指用人单位在合理期限内未与劳动者协商一致或者未在法定情形下提前三十日以书面形式通知劳动者本人，直接解除劳动合同关系的行为。那么，用人单位单方解除劳动合同需要满足哪些条件呢？

首先，用人单位需要符合法定解除劳动合同的条件，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等情形。其次，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。最后，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形下，用人单位不得解除劳动合同。

需要注意的是，用人单位不得以试用期不符合为由拒绝解除劳动合同。同时，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，或者至少在解除劳动合同后十日内将理由通知工会。

综上所述，用人单位单方解除劳动合同需要满足上述条件，否则将违反相关法律规定。

总之，用人单位在单方解除劳动合同时需要遵守相关法律规定，确保程序合法、合理。同时，对于不符合录用条件、严重违反规章制度等情形的员工，用人单位应当采取相应的纠正措施，以维护用人单位的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。