用人单位拒绝进行工资集体协商怎么办
来源:互联网 时间: 2023-06-14 14:34:19 173 人看过

1、经协商解决不成的,工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁,仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

2、可以由县级以上人民政府责令改正,依法处理。

《中华人民共和国工会法》

第二十条

企业违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求企业承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁,仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

第五十三条违反本法规定,有下列情形之一的,由县级以上人民政府责令改正,依法处理:

(一)妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权利的;

(二)非法撤销、合并工会组织的;

(三)妨碍工会参加职工因工伤亡事故以及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理的;

(四)无正当理由拒绝进行平等协商的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月18日 08:35
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资集体协商相关文章
  • 单位不公布员工工资协商会拒绝吗
    如果员工提出要与用人单位协商工资,用人单位不同意的,可以拒绝,但不得随意拒绝。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一、工资拖欠多长时间就算违法呢拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付;因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位是在因生产经营困难,资金周转不足等原因,暂时无法按时给员工支付工资,经与本单位所有员工协商一致,可以延期在一月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知
    2023-06-28
    475人看过
  • 职工拒绝在工资单上签字用人单位能否拒付工资
    一、职工拒绝在工资单上签字用人单位能否拒付工资拒绝签劳动合同不可以不发工资,用人单位不与劳动者签订劳动合同支付双倍工资,如果员工拒绝签订书面劳动合同的,也不可以不发工资。用人单位要履行辞退的义务,否则即使有证据证明是员工拒绝签订书面劳动合同的,用人单位仍然要支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动纠纷请律师的好处1、第一,律师精通包括实体法、程序法在内的法律法规,具有对案件如何进行调查的能力,不仅如此,律师还养成了从法律角度进行思考的习惯,能够把眼前的具体案件与法规范恰当地联系起来,通过法律推理提出具有一定客观性和说服力的主张,并及时提示给法院。
    2023-06-11
    125人看过
  • 拒绝出示工资表用人单位败诉
    本报讯职工在上班时受伤,劳动仲裁委员会裁决单位支付各类补偿金3万余元。用人单位认为标准过高诉至法院。可在举证期内,用人单位却拒绝提供职工的工资表,为此,华蓥市法院一审判决,以其职工自己记录的工资额作为赔偿标准支付伤残补助金等工伤待遇7万余元本报讯职工在上班时受伤,劳动仲裁委员会裁决单位支付各类补偿金3万余元。用人单位认为标准过高诉至法院。可在举证期内,用人单位却拒绝提供职工的工资表,为此,华蓥市法院一审判决,以其职工自己记录的工资额作为赔偿标准支付伤残补助金等工伤待遇7万余元。该赔偿数额比劳动争议仲裁时以统筹地区广安市职工人均工资作为赔偿标准而作出的裁决高出一倍。■工伤赔付用人单位说高了2006年7月9日中午12时,煤矿职工龚某在某煤矿井下900米深处的巷道从事采煤作业,正准备用推车倒煤矸石时,不慎被掉下的矿碴砸伤,经华蓥市罗氏中医骨伤科诊所和华蓥市人民医院救治,诊断为L1椎体压缩性骨折,
    2023-06-09
    64人看过
  • 施工单位拒绝结算怎么办
    劳动者可以先施工单位其协商处理,协商不成的,可以选择通过调解、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法债权。具体何种方式最为有效管辖还是要看当事人个人的意愿。一、债务纠纷扣车110管吗扣车行为属于违法的,公安机关有权管辖。解决经济纠纷的途径和方式(1)解决经济纠纷的途径和方式主要有仲裁、民事诉讼、行政复议、行政诉讼。1、仲裁与民事诉讼是两种不同的争议解决方式。当事人发生争议只能在仲裁或者民事诉讼两种方式中选择一种解决方式。有效的仲裁协议可排除法院的管辖权。只有在没有仲裁协议或者仲裁协议无效,或者当事人放弃仲裁协议的情况下,法院才可以行使管辖权,这在法律上称为或裁或审原则。2、行政复议与行政诉讼方式的选择则与纠纷的性质有关。根据法律的不同规定,有的可以直接向法院起诉,也可以先申请行政复议,对行政复议决定不服时再起诉;有的则只能先申请行政复议,对行政复议决定不服才能提起行政诉讼;还有的则只能通过行政复
    2023-04-03
    454人看过
  • 用人单位是否有权拒绝提供工资清单
    根据法律、法规的规定,劳动者享有工资支付知情权,即劳动者有权知道用人单位的工资支付制度、工资总额的组成、工资支付的项目和水平等内容,用人单位在支付工资时应当依法提供工资清单。公司拒绝提供工资清单的做法违反法律、法规的规定。《劳动合同法》规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。实践中,用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平等。但在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当遵守《劳动合同法》的规定,经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。《工资支付暂行规定》第十七条也
    2023-06-13
    213人看过
  • 员工拒绝加班单位能扣工资吗,单位克扣员工工资怎么办
    一、员工拒绝加班单位能扣工资吗我国劳动法第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长劳动时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三个小时,但是每月不超过36小时。”该规定表明,单位没有权力单方面要求职工加班,只有和工会和劳动者协商一致的情况下,才可以延长劳动者工作时间。如果没有协商强迫劳动者加班是违反我国劳动法规定的。即便单位存在要求自愿加班的内部规章制度也因为与劳动法冲突而无效。所以,单位不得以劳动者拒绝加班扣发劳动者工资或者解除与劳动者的劳动关系。如果单位以劳动者拒绝加班为由克扣劳动者的工资,劳动者可以依法向劳动监察大队举报或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益。二、单位克扣员工工资怎么办克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况:(1)国家
    2023-02-14
    314人看过
  • 用人单位拒绝调岗
    用人单位不能随意调岗拒绝调岗被辞,有赔偿金。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、劳动合同可手写修改内容吗?劳动合同可手写修改。劳动合同签订后,如果用人单位与劳动者协商一致的,是可以签订修改劳动合同的,而对劳动合同修改的方式并没有规定。《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、企业能随意要求员工调岗吗?调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。下列情况下,用人单位可以调整岗位:1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整。2、劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以
    2023-03-25
    61人看过
  • 企业以没有协商意愿为由,拒绝职工工资集体协商要求该怎么做
    《劳动合同法》规定企业职工有权利就工资劳动报酬和其他涉及到职工切身利益的问题,进行集体协商。目前,我国工资集体协商就是依据这些法律来推进的。对工资问题,由企业和职工或者职工代表、工会来进行共同协商确定,这是市场经济国家的一个普遍做法。到去年年底,我国工资集体协商制度覆盖的企业已经有240多万家。由于工资集体协商目前并非我国企业的法定义务,那么如果企业以没有协商意愿为由拒绝职工集体协商要求该怎么做?原劳动和社会保障部《集体合同规定》第32条规定,集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜,以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。从上述的规定来看,提出集体协商是用人单位和劳动者双方共有的权利,任何一方均有权就《集体合同规定》第二章所规定的“集体协商内容”以书面形式向对方提出集体协商的请求。当集体协商的任何一方提出集体协商的要求时,另一方无正当理由不得予以拒绝。但是,对于何谓正
    2023-05-05
    84人看过
  • 信用卡逾期银行拒绝协商怎么办
    一、信用卡逾期银行拒绝协商怎么办?1、全额还款。有条件的情况下,要把信用卡的逾期的滞纳金以及相应的利息还上;2、配合诉讼。没有钱还,和银行也没有达成和解,等待的只有诉讼了。二、信用卡逾期被银行起诉后有哪些诉讼权?1、有反驳诉讼和提起反诉的权利。2、有承认原告诉讼请求的权利。3、有委托代理人的权利。4、有申请回避的权利。5、有收集和提供证据的权利。6、有进行陈述、质证和辩论的权利,有权通过辩论反驳对方的主张和论证自己的主张。7、有选择调解的权利。8、自行和解的权利。9、提起上诉的权利。10、申请再审的权利。11、查阅、复制本案有关材料的权利。三、信用卡逾期的法律后果有哪些?1、需缴纳信用卡逾期滞纳金,当持卡人未在到期还款日(含)前还款或还款金额不足最低还款额时,按规定应向发卡银行支付的费用。2、用户使用信用卡透支以后,一般有20多天到50多天不等的免息还款期,如果持卡人还款逾期,那么该持卡人
    2023-04-18
    101人看过
  • 用人单位收到工伤认定书拒绝理赔怎么办
    一、用人单位收到工伤认定书拒绝理赔怎么办?可以先和用人单位协商,双方协商不了的,劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,对劳动仲裁有争议的再向法院起诉。在工伤事故中,若用人单位有缴纳工伤保险的,则用人单位需支付停工留薪期工资、按月支付伤残津贴(五至六级),一次性伤残就业补助金(五至十级解除或终止劳动合同时)。若用人单位没有缴纳工伤保险的,则全部工伤赔偿待遇均由用人单位支付。因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养
    2023-04-28
    393人看过
  • 能否拒绝单位要求进行的加班工作?
    单位加班可以拒绝。一般情况下,公司要求员工加班有两个条件:首先因生产经营需要延长工作时间;其次,公司应在延长工作时间前与工会和劳动者协商。但并非所有员工都能拒绝公司的加班要求,由于下列情况,用人单位延长工作时间,劳动者不得拒绝:一、是发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急处理;二、是生产设备、交通线路、公共设施故障,影响生产和公共利益,必须及时修复;三、法律、行政法规规定的其他情形。劳动者可以拒绝单位加班安排吗正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时,但是每个月不得超过36小时。但用人单位延长工作时间
    2023-07-12
    259人看过
  • 用人单位拒绝员工辞职 赔偿
    有权拒绝,并要求赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。一、用人单位可以随意调岗不违法吗用人单位并不能够随意调岗。用人单位调岗降薪必须与劳动者进行协商解决;如果协商不成,对于用人单位不合法、不合理的调岗降薪行为,劳动者有权拒绝接受,并可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。而劳务派遣并不违法。二、可以降低工资的情形有哪些?1、经双方协商可以降薪,双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后的内容需要通过书面的形式予以确认,劳动报酬是劳动合同的必备条款,双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定;2、特定情形企业单方降薪。用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。降
    2023-03-04
    291人看过
  • 选择与用人单位进行协商
    面对用人单位拖欠工资的情况,可以选择与用人单位协商解决。如果单位有工会组织,可以首先向工会反映情况,通过工会与单位进行交涉;如果单位没有成立工会的,也可以直接向单位提出协商的要求。同时,还应学会用法律维权;如果工资被拖欠了,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱,也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助,获得应得的报酬。一、应注意搜集并保存关于欠款的相关证据其实,在许多案件中,追讨工程款的问题主要集中在缺乏有力证据上,所以农民工在参加工作的时候要增强法律意识,注意保存相关证据。在实践中很多工头或用工单位不与农民工签订劳动合同,这种情况下,农民工一定要注意收集有利的证据,例如工资单、押金条、工地出入证;如果条件允许,还可适时的采取录音录像等措施。当
    2023-02-27
    194人看过
  • 要约进行拒绝怎么办
    拒绝要约的办法是:以通知要约人的方式直接拒绝要约;或者以作出一定行为的方式来拒绝要约。受要约人可以以通知或者行为的方式表明不接受要约,不同意订立合同。一、希望与他人订立合同的要约是否能撤销希望与他人订立合同的要约是可以撤销的。法律具体规定,撤销要约的意思表示以对话方式作出的,该意思表示的内容应当在受要约人作出承诺之前为受要约人所知道;撤销要约的意思表示以非对话方式作出的,应当在受要约人作出承诺之前到达受要约人。二、要约是合同的一种承诺吗在一般情形下,对要约作出的承诺,且承诺生效时意味着合同成立。《民法典》第四百七十一条的规定,当事人订立合同,可以采取要约、承诺方式或者其他方式。第四百七十九条规定,承诺是受要约人同意要约的意思表示。第四百八十条规定,承诺应当以通知的方式作出;但是,根据交易习惯或者要约表明可以通过行为作出承诺的除外。第四百八十三条规定,承诺生效时合同成立,但是法律另有规定或者
    2023-03-19
    69人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开

    工资集体协商是指通过工会代表职工与企业经营者依法就企业工资分配制度、分配形式、收入水平等事项进行平等协商,实现劳动关系双方共同参与、共同决定劳动者工资的一种收入分配方式,是工资正常增长机制和支付保障机制中的重要组成部分。 开展工资集体协商... 更多>

    #工资集体协商
    相关咨询
    • 员工协商工资单位不得拒绝
      台湾在线咨询 2022-10-29
      各行业工资指导线近期发布劳动者要求涨薪,用人单位就得坐下来协商工资,不得随意拒绝。XX劳动关系处和XX维权部负责人昨天做客城市服务管理广播,就下月上调的最低工资标准与听众交流。据悉,近期本市还将发布工资指导线,为单位内部分配提供参考。涨工资是不是个人说了算XX负责人表示,工会组织可以代表职工整体的利益来跟企业行政方进行工资协商的工作。XX劳动关系处负责人确认,关于劳动报酬,如果劳动者和企业只要任何
    • 苏州市行业性工资集体协商操作办法今后进行行业性工资集体协商办法
      湖南在线咨询 2022-04-28
      要出台的是《苏州市行业性、区域性工资集体协商操作办法》。今后,职工人数在25人以下小企业集中的村、社区,可进行行业性工资集体协商。 根据该办法,行业性工资集体协商有以下几种类型:(1)职工人数在25人以下,同类型企业较集中的村、社区。(2)市(县)、区级行业性工资集体协商。(3)市级特种行业的工资集体协商。其中,区域性工资集体协商主要适用于职工人数在25人以下小企业集中的村、社区。协商内容则为:计
    • 员工拒绝未协商调岗,单位能吗
      黑龙江在线咨询 2022-10-17
      公司在标准原工资待遇不变情况下,甚至提高工资待遇的,那么劳动者拒绝调岗的,公司可以解除劳动合同,但要按照劳动合同法规定支付经济补偿。至于公司违法调岗的,劳动者可以反映到就业局解决,要求公司取消决定,甚至申请赔偿。
    • 用人单位需要集体谈工资,集体协商一般包括哪些内容
      福建在线咨询 2021-10-22
      工资集体协商一般包括(1)工资协议期限(2)工资分配制度、工资标准和工资分配形式(3)员工年度平均工资水平及其调整幅度(4)奖金、津贴、补助金等分配方法(5)工资支付方法(6)变更,解除工资协议的程序(7)工资协议的终止条件(8)工资协议的违约责任(9)双方认为应协商约定的其他事项。
    • 用人单位是否有权拒绝提供工资清单
      黑龙江在线咨询 2023-06-10
      用人单位无权拒绝提供工资清单,劳动者享有工资支付知情权,即劳动者有权知道用人单位的工资支付制度、工资总额的组成、工资支付的项目和水平等内容。