女职工哺乳期不去上班是否算旷工-法师兄

女职工哺乳期不去上班是否算旷工

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-29 10:20:58 330 人看过

国家规定法定产假是98天。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。

职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

一、延长生育假能延长多久

女职工在生育时享受98天的产假，而延迟的生育假要根据不同情形来定：职工难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般是从分娩前半个月至产后两个半月。

二、山东省承德市规定的男职工陪产假是多少天

产假是158天，陪产假是7天。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

三、产假128天还是98天

98天。晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多女职工相关文章

女职工
哺乳期女职工是否需要出勤？

国家规定法定产假是98天。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。旷工能算旷工吗？被隔离期间不上班不能算旷工，用人单位不得以此为由解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。同时，用人单位应当支付职工在此期间的工作报酬。《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2023-08-12

302人看过
法律综合知识
一般女职工哺乳期怎么算？

一、一般女职工哺乳期怎么算？一般情况下为一年。就是小孩子一周岁时止。如果是婴儿身体特别虚弱，经县级以上医疗机构证明，可适当延长哺乳期。如果哺乳期满时正值夏季，可延长一至二个月。首先，根据《劳动法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除合同，但女职工严重．违纪违法犯罪（即《劳动法》第39条规定）的除外。其次，工资方面，单位不得在三期内降低基本工资。基本工资系指标准工资，指排除奖金，各种津贴、补贴之外的工资。也就是说，单位最少不得少于基本工资。基本工资也不等同于政府部门规定的最低工资。根据《人口与计划生育法》规定，职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。二、女职工在哺乳期享受什么待遇？哺乳期指生产后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。这期间是法定给予女职工进行哺乳的时间，不以女职工是否以母乳给婴儿哺乳而有所异同。国家对女职工在哺乳期的特殊做了明确规

2024-01-31

236人看过
工资
女职工哺乳期工资是多少

女职工哺乳期的工资应当请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资发放，不得降低其工资。如果女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条第一款规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工哺乳期工资发放标准六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，

2023-08-06

243人看过
加班
女员工哺乳期的正常出勤是否算作加班

根据我国相关法律法规，女员工哺乳期正常出勤不属于加班情况，用人单位还需为女职工安排1小时的哺乳时间女职工劳动保护特别规定第九条对哺乳1岁以下婴儿的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班工作，用人单位应当在日工作时间内安排哺乳期女工哺乳1小时；女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，每天增加哺乳时间1小时第十条女职工较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工保健室等设施，孕妇休息室、哺乳室，妥善解决女职工身体健康和哺乳困难生育津贴的计算标准是什么，劳动妇女因生育离岗时按照国家法律、法规给予的生活费。在一些国家，这也被称为现金补贴生育。我国生育津贴的发放方式和标准有两种：一是在统筹实施生育保险的地区，发放标准以企业上一年度职工月平均工资为基数，发放期限不少于90天；二是在生育保险没有社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付。标准为女职工产前基本工资和价格补贴，期限一般为90天。部分地区

2023-05-07

130人看过

加班
女性职工在哺乳期能否享受加班福利？

哺乳期女职工不能倒班，具体如下：1、女职工在哺乳期间不得从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和其他哺乳期禁忌劳动，不得安排延长工作时间和夜班劳动；2、用人单位违反对女职工和未成年工的保护规定，侵犯其合法权益的，由劳动行政部门责令改正并处以罚款；3、对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。哺乳期女职工享有的权利对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，其所在单位每班工作时间内应给予两次授乳（含人工喂养）时间，每次授乳时间单胎为30分钟，多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。如路途较远，可将两次授乳时间合并使用（含人工喂养）。哺乳时间和本单位内哺乳往返中的时间，算作劳动时间。有未满1周岁婴儿的女职工，不得安排上夜班及加班加点。女职工哺乳期内，不得接触铅、汞、砷、苯、三硝甲苯等有毒物质。各种相关法律都规定，对违反规定的单位责任人及直接责任人，除责令其改正外，还要视其具体情况承担相

2023-07-13

125人看过
法律综合知识
女工哺乳期满能否延长哺乳期

一、女工哺乳期满能否延长哺乳期在探讨是否能延长哺乳期之前，需要明确女职工哺乳假的一般规定。1．根据《女职工劳动保护规定》，女职工享有不满1周岁婴儿的哺乳假，其中包括每班劳动时间内两次哺乳时间，每次30分钟，多胞胎情况下时间相应增加。这段时间按劳动时间计算。2．而《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中明确提出，一般不再延长哺乳期满周岁后的哺乳假。3．但对于体质特别虚弱的婴儿，可以出具医务部门的证明后，酌情延长哺乳期。4．夏季到来时，也可视情延长一二个月。二、哺乳假延长的特殊情况1．虽然一般情况下哺乳假不予延长，但特殊情况下，延长哺乳假是允许的。2．如果子女身体特别虚弱，需要由医院提供的证明，来支持延长哺乳假的申请，通常情况下最多延长6个月。3．这一点为女职工提供了必要的灵活性，以确保在孩子健康成长至关重要的时期，母亲能够给予更多的关怀和支持。三、专业法律咨询服务如果在哺乳期延长问题上还有疑问，

2024-01-19

238人看过
合同期限
员工在哺乳期不能上班吗

员工在哺乳期是否不能上班1.如果符合产假条件，则不能上班。如果他们在产假结束后需要上班，如果他们不带薪上班，公司有权解雇他们。但是，在哺乳期内，员工每天可以享受一小时的哺乳假2。如果有女工带着一岁以下的婴儿，则其所在单位应在每个班次内给予其两次母乳喂养（包括人工喂养），每次30分钟。如果是多胞胎，每增加一个婴儿，每次哺乳的时间应增加30分钟。每班女性员工的两次母乳喂养时间可以一起使用。哺乳时间和在本单位往返的时间计入劳动时间3.在医疗期、妊娠期、分娩期和哺乳期劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期限自动延长至医疗期、妊娠期、分娩期、哺乳期届满。对于哺乳期女性员工，雇主不能以非过失解雇和经济性裁员的方式解雇她们，但可以过失解雇她们，并敦促她们解雇“三任期”女性员工。雇主解雇哺乳期女雇员符合过失解雇的形式和实质要件，不需要赔偿和补偿。在其他情况下，必须支付经济补偿。妇女在三个阶段

2023-05-07

386人看过
独生子女
夜班哺乳期女员工规定

1．哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。2．法律规定，不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工哺乳期规定如下是最新辽宁省哺乳假国家规定，暂定2016年继续沿用这份说明。如有变动，请以官网公布为准。哺乳假国家规定：《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。1、生育第一个子女并

2023-07-15

387人看过

法律综合知识
女职工哺乳期协议离职？

一、女职工哺乳期协议离职根据《劳动合同法》第三十六条，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”的规定，女职工在哺乳期是可以协议离职的。《劳动合同法》第三十七条，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此女职工在协议离职时需要提前三十天通知用人单位。由于女职工离职是协议离职，不属于支付经济补偿金的范围，因此是没有经济补偿金的。二、经济补偿金的支付条件（一）劳动者单方解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的

2024-04-01

199人看过
法律综合知识
星期天不去上班，请假不批，算旷工吗

星期天若是休息日，但是安排加班的，劳动者请假不批且没有上班的，不算旷工；若星期天是约定工作日的，一般算旷工。旷工是在属于工作日的时间，未说明情况且未上班的情况。根据法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2024-04-18

305人看过
法律综合知识
哺乳期不上班有最低工资吗

一、哺乳期不上班有最低工资吗根据相关法律法规，非因员工自身因素导致所属企业暂时停止经营或生产活动，且在一个完整的薪酬结算周期之内时，雇主须按照先前签订的劳动合约所规定的标准向员工支付薪酬。然而，若此种情况持续超过一个薪资支付周期，当员工恢复了正常工作状态之后，其所得的劳动报酬不应低于所在地域的法定最低薪资水平；倘若该名员工仍未恢复正常的工作能力，雇主需依照国家相关规定进行相应操作与处理事宜。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。二、哺乳期不让离婚吗首先需要明确的是，哺乳期并非法律所禁止的离婚时期。然而，在女性生育后长达一年的时间里，男方被限制无法随意提出离婚，除非司法部门判定有必要接受其诉讼申请，例如女方涉及家庭暴力等情况。但请注意，在女性哺乳期间，女方却能自由地提出离婚请求，只要双方达成协议离婚的共识，便可顺利

2024-07-21

223人看过
调岗
员工拒绝调岗，不去上班算旷工吗？

员工拒绝调岗、不到新岗位上班是否构成旷工，关键在于用人单位调岗的合理合法性，用人单位调岗必须要有充分的法律依据和事实依据，否则以员工旷工为由解除劳动合同极易构成违法解除，需要向员工支付赔偿金。在不违反法律规定的情形下，用人单位基于经营管理需要，拥有用工自主权和管理权，在不违反劳动合同的约定且未降低劳动者相关待遇、未造成劳动条件、劳动强度等明显改变情况下，用人单位可以行使对劳动者合理调岗的权限。合法的调岗应满足以下两方面条件，第一，在劳动合同中或规章制度中规定有有关调岗的条款；第二，岗位调岗应当具有合理性，避免出现“恶意调岗”的情况。律师补充：内部调岗，是为满足公司人员需求及员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、职务晋升/降职等。用人单位与员工协商一致，可以进行调岗。变更劳动合同，应当采用书面形式。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人

2023-05-07

225人看过

哺乳假
女职工哺乳假规定有哪些，女职工如何哺乳

女职工哺乳假的规定是，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间。对于哺乳未满1岁婴儿的女职工，用人单位不得延长工作时间或安排夜班。女职工生多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这叫哺乳假，视为工作时间。女职工哺乳假是如何规定的女职工哺乳假规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施；其他。《女职工劳动保护特别规定》第九条规定

2023-08-08

463人看过
法律综合知识
女工哺乳期内不满夜班离职，单位是否应支付补偿金

一、女工哺乳期内不满夜班离职，单位是否应支付补偿金1、单位应该支付赔偿金。因为国家对于女职工采取特殊保护政策，对怀孕7个月以上的女职工和哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条也规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。二、女职工在哺乳期享受什么待遇1、哺乳期指生产后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。2、这期间是法定给予女职工进行哺乳的时间，不以女职工是否以母乳给婴儿哺乳而有所异同。3、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。4、女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。5、女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》：

2023-11-27

184人看过