申请人收到书面通知后,没有正当的理由拒不到庭,或者没有经过仲裁庭同意中途回避的,可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面审理通知后,没有正当理由不到庭,或者没有经过仲裁庭同意中途回避的,仲裁庭可以按照缺席裁决。如果被申请人在庭审后没有到庭,并且没有正当理由的,视为被申请人主动放弃了仲裁庭的调查、质证、辩论和最终意见等一系列权利。仲裁庭在审查被申请人提交的书面材料后,可以对申请人进行调查,审查核实证据,听取意见,直接作出仲裁裁决。
劳动仲裁老板不去怎么办
多劳动仲裁申请人都担心如果被申请人不出庭,那么劳动争议是不是就无法得到解决,其实这种担心是多余的。按时参加仲裁开庭活动既是当事人的权利,也是当事人的义务,当事人应当根据通知的开庭日期和开庭地点积极应诉,到庭参与庭审。被申请人在收到书面开庭通知后,没有正当理由不出庭的,或者未经仲裁庭同意中途退庭的,仲裁庭可以缺席裁决。如果被申请人在开庭后未到庭,而且没有正当理由的,即视为被申请人主动放弃了仲裁庭调查、质证、辩论、发表最后意见等一系列的权利。仲裁庭可以对申请人进行调查、审查核实证据、听取意见,并审查被申请人提交过的书面材料后直接作出仲裁裁决,即缺席裁决。缺席裁决后劳动人事争议仲裁委员会会依法做出仲裁裁决,对发生效力的劳动仲裁裁决书,被申请人逾期不执行的,申请人可以向人民申请强制执行。无论是申请人还是被申请人,均应根据通知积极应诉,参与庭审,更好地维护自身合法权益。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条
申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。
-
如果劳动者不接受劳动仲裁的结果,该怎么办
456人看过
-
劳动仲裁不接受怎么办
134人看过
-
不接受劳动仲裁怎么办
341人看过
-
如果部分劳动者不接受劳动仲裁裁决,仲裁裁决的效力如何?
392人看过
-
劳动仲裁单位不接受
499人看过
-
劳动仲裁结果会怎样
416人看过
仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
-
劳动仲裁不接受会有什么后果?云南在线咨询 2022-10-09是否接受调解是公司与职工的权利,双方都有权拒绝接受调解。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议处理基本程序:先协商,后调解,再仲裁,仲裁不服,可提起诉
-
如果不接受劳动仲裁会有什么后果香港在线咨询 2022-10-18是否接受调解是公司与职工的权利,双方都有权拒绝接受调解。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议处理基本程序:先协商,后调解,再仲裁,仲裁不服,可提起诉
-
不接受劳动仲裁的调解会有什么后果浙江在线咨询 2022-10-09是否接受调解是公司与职工的权利,双方都有权拒绝接受调解。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议处理基本程序:先协商,后调解,再仲裁,仲裁不服,可提起诉
-
劳动仲裁不接受怎样办宁夏在线咨询 2022-07-25第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
-
不接受劳动仲裁的调解会有什么后果呢?山东在线咨询 2022-10-10是否接受调解是公司与职工的权利,双方都有权拒绝接受调解。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议处理基本程序:先协商,后调解,再仲裁,仲裁不服,可提起诉