合同变更是如何实现？-法师兄

合同变更是如何实现？

来源：互联网时间： 2023-07-11 09:24:07 265 人看过

合同变更方式：

一、合同变更：指当事人协商一致可以变更合同。

1、新合同变更原合同当事人对合同变更内容约定不明确的，推定为未变更；

2、法律／行政法规规定变更合同应当办理批准／登记手续的，依照规定办理。

二、单方面行使变更权形成权的变更。

1、必须有直接的法律规定；

2、变更事实必须通知对方；

3、一般以损害赔偿为对价。

当事人同意变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，按照规定办理。

关于变更劳动合同变更方式是如何规定的

根据变更劳动合同变更方式的规定，变更劳动合同应当采用书面形式，有时候口头的变更，只要双方达成一致了也能生效。

《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了变更劳动合同时应当采取的方式为书面形式。

劳动合同在履行的过程中，由于用人单位生产经营条件的变化和劳动者岗位需求的变化，变更劳动合同的情况不可避免。在劳动合同制度实行的过程中，有的用人单位就利用劳动合同的变更侵犯劳动者的合法权益。这些用人单位在变更劳动合同时，仅仅是口头上讲一下，而不在劳动合同文本上进行修改；或是虽然变更了劳动者的劳动合同，但不把劳动合同文本交给劳动者自己保管，而是由用人单位集中保管。有的用人单位就借劳动者没有合同文本和没有保管劳动合同文本之机，擅自改动劳动合同的内容和条款。直到劳动者与用人单位发生争议时，才发现用人单位作了手脚，侵害了其权益。这时，即使申请仲裁或提起诉讼，仲裁委员会和人民法院也大多是以劳动合同的文本为依据进行仲裁和判决，最终的结果是劳动者权益受侵害却不能得到维护。

《中华人民共和国民法典》第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同。

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