工伤保险待遇：第三十四条职工因工伤被认定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助。标准为：7级伤残为13个月工资，8级伤残为11个月工资，9级伤残为9个月工资，10级伤残为7个月工资。七级至十级残疾职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金给予一次性工伤医疗补助，用人单位给予一次性残疾就业补助，工伤保险关系终止：（1）一次性工伤医疗补贴。标准为：7级伤残6个月工资、8级伤残4个月工资、9级伤残2个月工资、10级伤残1个月工资

（2）一次性伤残就业补贴。标准为：7级伤残25个月工资，8级伤残15个月工资，9级伤残8个月工资，10级伤残4个月工资。第三十五条计算发放本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助时，受伤职工的工资低于与用人单位解除劳动关系前12个月受伤职工月平均支付工资的，按照解除劳动关系前12个月月月平均支付工资计算支付。支付工资不足12个月的，按实际支付月数计算月平均支付工资。本人月平均工资高于统筹区职工平均工资300%的，按统筹区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹区职工平均工资的60%计算，确定工伤后是否需要辞职，已确定为工伤，现阶段辞职是我认为最不明智的行为。还有比这更糟的吗？很少见。2.既然你准备辞职，那就有伤了。这很容易做到。你应该先算出单位应该支付的费用，然后积极做工伤鉴定，收起来，再写一篇材料告诉你这件事。先去仲裁，再去法院。一句话，这是复杂的，繁琐的，令人不安的许多天。然后你得到你想要的，这也引起了单位的反感和单位领导的高度重视。3.在此基础上，辞职后，单位会像送别退休一样给你送行。4.进入社会后，如果你真的没有社会继续拥有的高端技能，而且你不在北京，那么你就在家里做个体户了。我不知道你有什么本事。这个问题是关键。想想看，在很多情况下，我们可能会受到工伤。工伤发生后，很多人可能会因为受到惊吓而选择辞职，对自己的健康影响很大。因此，上述网站发现的关于工伤鉴定后是否辞职的知识尤为重要，如果您有任何问题，请咨询我们的律师