劳动部办公厅对"关于企业实行全员劳动合同制后原干部身份的合同制职工调离问题的请示"的复函
来源：互联网
时间： 2023-04-26 05:50:17
453 人看过
山东省劳动厅：
你厅《关于企业实行全员劳动合同制后原干部身份的合同制职工调离问题的请示》(鲁劳发［1994］189号)收悉，经研究，现函复如下：
一、企业与职工依法签订的劳动合同一经订立即具有法律约束力，双方必须严格遵守，第三方不得以任何手段强制更改。变更劳动合同，必须经劳动关系双方协商一致。主管部门对所属企业的职工进行调整，应事先征得职工本人和所在企业的同意，由企业与职工变更合同相关内容或解除劳动合同，被调动职工到新单位后再重新签订劳动合同。如职工本人或企业有一方或双方不同意变更或解除劳动合同，主管部门不能作出强制调动的决定。
二、如果因上述问题发生的争议，属劳动争议，劳动争议仲裁委员会可以按照《企业劳动争议处理条例》第二条第三项“因履行劳动合同发生的争议”的规定，予以受理。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
律师服务
更多仲裁委员会相关文章
-
复函广州市劳动局：你局《关于解除劳动合同经济补偿问题的请示》（穗劳函字〔1997〕193号）收悉。经研究，现答复如下：一、关于对《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）第五条中的工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金的理解问题。这里的工作时间不满一年是指两种情形，第一种是指职工在本单位的工作时间不满一年的；第二种是指职工在本单位的工作时间超过一年但余下的工作时间不满一年的。计发经济补偿金时对上述不满一年的工作时间都按工作一年的标准计算。二、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条关于工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金的规定，适用于该办法中的第六条、第七条、第八条和第九条。2023-04-2288人看过 -
山东省劳动厅：你厅《关于职工加班工时问题的请示》（〔94〕鲁劳安函字第12号）收悉，经研究，现批复如下：根据劳动部、人事部颁发的《〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》和劳动部《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》精神，你省可以根据实际情况，继续执行原省内制定的“各种所有制企业实行加班每日不得超过2小时，每周不超过12小时”的规定。待《劳动法》颁布后，可根据《劳动法》修订省内的规定。2023-04-22155人看过 -
福建省劳动厅：你厅《关于农民轮换工问题的请示》（闽劳发〔1996〕483号）收悉，经研究，现答复如下：一、关于农民轮换工转为城镇户口合同制工人问题，仍应根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》（1991年国务院令第87号）第二十八条的规定办理。对转为城镇户口的合同制工人，其中连续工作满10年以上的，如果提出订立无固定期限劳动合同，企业应与其签订无固定期限劳动合同。二、关于农民轮换工因合同期满终止劳动合同时回乡补助金的发放问题。企业应按照劳动部、国家计委、能源部发布的《关于完善煤矿农民转换工制度若干>策性意见的通知》（劳力字〔1991〕15号）的规定，支付农民轮换工回乡补助金。三、关于生活补助费计发标准问题。农民轮换工因合同期满终止劳动合同时，企业应按照《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》第十七条的规定，支付其生活补助费，即企业应按照农民轮换工在本企业的工作年限，每满一年发给相当2023-04-22446人看过 -
仲裁委员会发布部门:劳动和社会保障部(原劳动部)发布文号:劳办发［1993］72号江苏省劳动局：你局《关于处理中国银行劳动争议有关问题的请示》（苏劳仲＜1993＞3号）收悉，经研究，现答复如下：一、专业银行（包括中国银行）目前正处在向金融企业过渡时期，兼有政策性与商业性双重性质，但最终要成为商业性银行。当前，劳动争议仲裁委员会处理专业银行因惩处职工发生的劳动争议所适用的法规，应根据该银行目前执行哪种法规而定，如：该银行执行《企业职工奖惩条例》，仲裁委员会处理其争议就适用《企业职工奖惩条例》；该银行执行《国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》，仲裁委员会就适用《国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》。二、劳动争议仲裁委员会在认定专业银行制定的部门规章的合法性时，应根据其制定部门规章所依据的法律、法规来判断。一九九三年六月三十日2023-04-22352人看过
-
法律综合知识广东省劳动厅：你厅《关于如何认定合同制职工应征入伍后与企业劳动关系的请示》(粤劳关〔1997〕105号)收悉，现函复如下：职工应征入伍后，根据国家现行法律法规的规定，企业应当与其继续保持劳动关系，但双方可以变更原劳动合同中具体的权利与义务条款。按照《兵役法》、《退伍义务兵安置条例》的有关规定，义务兵入伍前原是国家机关、人民团体、企业、事业单位正式职工，退伍后原则上回原单位复工复职。在全面实行劳动合同制度后，对应征入伍的职工，仍应执行上述规定。同时按照《军人抚恤优待条例》的规定，执行义务兵优待办法。2023-04-26275人看过 -
各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）：我部《关于扩大试行全员劳动合同制的通知》（劳力字〔1992〕7号）发出后，一些地区询问文件中所提的“提前退休”如何解释。经研究，现答复如下：《关于扩大试行全员劳动合同制的通知》一文在“妥善安置富余人员”中所提的“提前退休”，是指离岗退养。离岗退养的具体办法仍按我部《关于严格掌握企业职工退休条件的通知》（劳险字〔1988〕3号）的规定执行。2023-04-2261人看过
#仲裁知识
北京
律师推荐
展开
#仲裁委员会
词条
仲裁委员会是自律性社会公益组织，是非营利性事业单位法人，经省司法厅登记，挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款，又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
#仲裁委员会
最新文章
-
2023-11-12 -
2023-11-01 -
2023-10-21 -
2023-10-11 -
2023-10-09
#仲裁委员会
相关咨询
-
劳动合同制职工工龄计算问题的复函四川在线咨询 2022-07-23劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函贵州省劳动和社会保障厅：你厅《关于劳动合同制职工工龄计算问题的请示》(黔劳社呈200231号)收悉。经研究，现答复如下：对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当 -
关于辞职员工解除劳动合同的问题河北在线咨询 2023-03-04对于员工辞职解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，30天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续。 -
关于实行劳动合同制度若干规定的通知山东在线咨询 2022-08-02按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。 试用期包括在劳动合同期限中。 4．用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。 5．劳动合同可以规定合同的生效时间。没有规定劳动合同生效时间的，当事人签字之日即 -
劳动合同法关于调岗的问题澳门在线咨询 2022-04-07用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持： （一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要； （二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当； （三）不具有侮辱性和惩罚性； （四）无其他违反法律法规的情形。 -
劳动合同关于调岗位的问题陕西在线咨询 2022-05-04劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。若公司不提供劳动条件给你，你可以以此解除劳动关系，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。
