未签署劳动合同用人单位应当支付双倍工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的,那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。
乌鲁木齐女子没签劳动合同离职后索讨双倍工资
劳动合同期满后,虽然继续在医院上班,但医院未和马丽(化名)签订劳动合同,医院为此被判双倍支付马丽的工资。
马丽在乌鲁木齐一家医院下属的门诊部工作。2008年2月10日,双方劳动合同期满,由于当时医院处于改制中,没有和马丽续签劳动合同,但马丽仍在原岗位上工作。
当年7月,医院与马丽因劳动合同事项末达成一致,马丽辞职离开了这家医院。随后,马丽将医院告上法庭,称医院有3个多月未和自己签订劳动合同,医院应支付未签劳动合同期间的双倍工资差额共计3个多月的工资。
经过审理,一审法院认为双方劳动合同到期后,医院未再续签,按照《劳动法》规定,医院应当向马丽支付未签订劳动合同期间的双倍工资,判决医院支付双倍工资差额近7000元。
医院不服上诉至乌鲁木齐中级人民法院,称医院多次与马丽协商续签劳动合同,但马丽不愿签,因此责任不在医院,而在马丽自身,因此拒绝向马丽支付双倍工资。
近日,乌鲁木齐中级人民法院经过审理认为,医院未在劳动合同期满后的一个月内与马丽签订劳动合同,应当支付未签订劳动合同期间的双倍工资。医院称马丽拒绝续签劳动合同,无相应的证据予以证实,因此驳回上诉维持原判。
阅读延伸:劳动纠纷/劳动争议
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
-
签订劳动合同需支付双倍工资
128人看过
-
未签订劳动合同双倍支付工资
102人看过
-
未签订劳动合同,双倍工资支付
188人看过
-
没有签订劳动合同需要支付双倍工资吗
445人看过
-
不签订劳动合同支付双倍工资吗
405人看过
-
不签订劳动合同支付双倍工资吗
478人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
没有签订劳动合同的应支付双倍工资吗甘肃在线咨询 2022-01-201、关于没有签订劳动合同的应支付双倍工资。 单位自用工之日起一个月不足一年,未签定劳动合同,需要支付双倍的工资,最高为11个月。满一年未签定劳动合同,与单位形成无固定期限劳动合同关系。 第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
-
没有签劳动合同怎么支付双倍工资辽宁在线咨询 2022-06-131、用人单位超过一个月没签劳动合同的,应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资,最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止,即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二
-
没有签劳动合同要支付双倍工资吗辽宁在线咨询 2022-07-09合同期满,未续签继续用工,适用二倍工资罚则。劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结,用人单位继续用工是新的劳动关系。用人单位继续用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。继续用工不满一年的,二倍工资支付到补订合同之日止;满一年的,支付到满一年的前一日止,并视为已经订立无固定期限劳动合同,应立即补办手续。对此,各省、直辖市、自治区都有明确的规定,且北京市是规定自继续用工之日
-
没有签劳动合同双倍工资要支付吗天津在线咨询 2022-08-17我建议您参考以下几点 1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作
-
未签订劳动合同双倍工资怎么支付?吉林省在线咨询 2022-08-23司法实践中,对于双倍工资的截止时间,有观点认为应一直持续到实际签订书面劳动合同时止。对此观点,笔者则有不同看法。从第八十二条的文字表述来看,双倍工资支付期间为“自用工之日起超过一个月不满一年”,根据文义解释,双倍工资的起算时间应该是“自用工之日起超过一个月”,双倍工资的截止时间应该是“自用工之日起不满一年”。即该条规定用人单位最迟应该自实际用工的第二个月与劳动者签订书面劳动合同,否则最长就要从第二