精神病员工可以被解雇吗,员工患精神病伤人单位是否担责-法师兄

精神病员工可以被解雇吗,员工患精神病伤人单位是否担责

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-14 15:44:44 317 人看过

用人单位如发现员工患了精神疾病，应谨慎决定，不要断然就作出解除劳动合同的处理，否则很容易造成违法。员工患精神病与公司无关不需要公司负责，但是如果公司第三人因为精神病员工而受伤，造成伤残的，可以认定为工伤。

《劳动合同法》

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同无效相关文章

工资
精神病患者是否扣工资

一、精神病患者是否扣工资只要是付出了劳动的就不能扣除工资。针对员工是精神病的，用人单位也没有权利扣除该劳动者的工资，只要该劳动者按照工作要求付出了相应劳动的，如果该员工因病不能工作，单位可以酌情给与劳动补偿工资。二、关于职工患病的工资相关规定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，企业不得解除劳动合同的时限。医疗期间职工已无法履行劳动义务，不能正常提供劳动，所以企业支付给这部分劳动者的病假工资或疾病救济费是可以低于最低工资标准的。但为了照顾这部分职工的基本生活需要，病假工资或疾病救济费不应低于当地最低工资标准的80%。三、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休

2023-05-24

60人看过
劳动者
员工患精神病能继续写合同吗?

职工患精神病，合同期满的，公司可以依法解除与该职工的劳动合同，并给予其经济补偿。该职工在公司工作每满一年的，给予一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予其半个月工资的补偿。一、我的离职赔偿金怎么算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。二、法定补偿金是什么意思法定补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限为标准计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、裁员补偿包含加班费吗裁员补偿应包含加

2023-06-19

296人看过
撤销仲裁裁决
员工患精神病签订解约协议无效

李某为北京某名牌大学毕业生，八十年代毕业后分配到某研究所工作。研究性的工作本身就与外界接触少，李某本人又性格内向，不善交流，长期压抑的情绪得不到缓解，终于导致了严重的后果。1996年底起，李某被发现患上了精神分裂症，随后两年多次回老家休养治疗，病情稍稳定后又回单位上班。1999年下半年，李某先后两次向自己所在的基层单位领导递交辞职报告、调动申请，当时单位表示同意，后李某离开研究所到其他单位试用，但未办理调动手续，未过几日，李某病情加重，只得回家休养治疗。1999年底开始，研究所停发李某的工资。2000年初，研究所以文件的形式发出通知，以李某擅离工作岗位为由，对其按自动离职作出处理，该处理决定没有向李某的法定代理人送达。李某的家人后辗转得知此事，吃惊不小，李某的父母年岁已大，母亲又患有癌症，不可能养李某一辈子，而李某的精神状况明显需要长期的休养，这让李某今后如何生存？李某的家人认为，1999

2023-04-25

415人看过
经济补偿
雇员因精神疾病被解雇，是否有经济补偿？

辞退精神病员工没有经济补偿金。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。根据相关法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件；2、严重违反用人单位的规章制度；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；5、劳动合同无效；6、被依法追究刑事责任。辞退员工额外经济补偿金有哪些公司员工被辞退，是否有补偿，需要看辞退的原因和方式，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人

2023-07-12

90人看过

辞退
职工患精神病被辞退

案由申诉人：游某，男，22岁，某建筑公司工人。被诉人：某建筑公司。法定代表人：张某，某建筑公司经理。被诉人于1995年11月以“在试用期内经发现不符合录用条件”为由，将申诉人辞退。申诉人于1995年11月28日向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求撤销被诉人的辞退决定。调查过程申诉人于1994年10月15日与被诉人签订为期五年、试用期为六个月的劳动合同。因当时气候转冷，被诉人要求申诉人先回家等待通知。1995年3月，被诉人通知申诉人上班，申诉人于1995年3月23日开始上班。申诉人上班后，表现较为积极，工作中能吃苦耐劳，几次受到工区的表扬。1995年10月初，工段有关领导发现，申诉人工作中精神恍惚。经领导询问，得知国庆期间申诉人因恋爱问题受到了刺激，为防止事故，工段领导将申诉人调到地面工作。1995年10月20日，申诉人在工地工作中，精神病突然发作，险些造成伤亡事故。11月14日，申诉

2023-06-09

330人看过
工伤保险
员工因工作压力大患精神疾病,属于工伤吗？

一、员工因工作压力大患精神疾病,属于工伤吗？1、员工因工作压力患精神病不能认定工伤。2、只有符合法定条件的事故伤害和患职业病这两类情况才有可能被认定为工伤，所以没有证据证明员工的精神病是因为工作意外事故造成，将很难认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、遇到患精神疾病工伤要赔偿找律师有什么用？1、防止用人单位拒绝赔偿并不是说工伤赔

2023-06-11

61人看过
申请仲裁
工作期间患精神病是否属于工伤

如果精神病是由脑部损伤，或者外力引起的病理变化导致的，并且符合了工伤认定的其他要件，则应该认定为是工伤。一、工伤赔偿有没有期限？对于申请工伤待遇赔偿从期限上来看可以分两种。一种是参加工伤保险的赔偿。这里需要注意的期限与工伤认定一样，即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单位在依法规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。因此，需提醒参保的用人单位切莫小视工伤认定30日的期限。另一种是参加工伤保险的赔偿。发生工伤后，用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷，其申请仲裁的期限期间为一年，该仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、职工午休时致脑血管瘤属于工伤吗如果职工午休时因脑血管瘤在48小时之内死亡，算工伤。具体需

2023-02-22

341人看过
履行职责
因工患精神病的算工伤嘛

因工患精神病的算工伤，根据《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。5.因履行职责遭致人身伤害的。6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。7.因公、因战致残军人复原转业到企业工作后旧伤复发的。8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一

2023-03-02

405人看过

调解委员会
公务员患精神病的待遇

在事业单位工作，因患精神病不能正常工作，工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发。一、企业病假工资如何计算企业病假工资计算如下：职工在医疗期内患病并在六个月内停止工作治疗，连续工作年龄不足十年的，按其工资的百分之七十发放。连续工作十年以上不满二十年的，按照工资的百分之八十发给工资。连续工作二十年以上不满30年的，按工资的百分之九十发给工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。二、劳动合同提前离职是否要付违约金劳动合同提前离职是否要付违约金需要根据实际情况来定。按照法定流程办理离职手续的，提前解除劳动合同不需要支付违约金。劳动者与用人单位签订合同后，在劳动合同期限范围内辞职需

2023-04-05

399人看过
试用期
员工有精神病怎么办

《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十条规定，在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，对已经患有精神病但得到控制的职工，用人单位应当安排适当工作，签订劳动合同；对病情严重不能控制的，应当送医院治疗。医疗终结后，按照国家有关规定办理退休或退职手续。第十一条规定，用人单位对新招用的职工，在试用期内发现并经有关机关确认患有精神病的，可以解除劳动合同。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。员工的影响因素1、沟通是影响员工关系最重要的因素如果企业沟通渠道不畅，缺乏必要的反馈，将会引起很多矛盾，进而导致员工工作热情和积极性下降，影响工作效率。不断进行的双向沟通将会增进员工关系，减少冲突，增加员工对企业的信任，如果员工不信任管理者，

2023-04-17

441人看过
辞退
公司能否辞退精神病员工？

公司可以辞退患有精神病员工。用人单位提前三十曰以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此，公司可以辞退患有精神病员工的，患有精神病员工如不影响工作，则单位无权解除劳动合同；即便单位有权解除合同辞退，如果公司以此为由辞退职工的，应该提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付一个月工资，并且应该向职工支付解除劳动合同的经济补偿金。一、辞退员工给不给双倍补偿？员工被辞退，如果是被违法辞退的，可以通过与单位协商、申请调解、或者申请劳动仲裁等方式来得到双倍补偿金，

2023-04-11

230人看过
履行职责
如何对待患有精神疾病的员工

《劳动部关于实施劳动合同制度若干问题的通知》第十条规定，固定劳动制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对已患精神病但已得到控制的职工，应当安排适当的工作，签订劳动合同；对病情严重不能控制的，应当送医院治疗。医疗期满后，按照国家有关规定办理退休或者退休手续。第十一条规定，新录用的职工在试用期内，经有关部门确认患有精神疾病的，用人单位可以解除劳动合同。企业职工因病、非因工负伤需要停止工作就医的，按照其实际工作年限和在本单位工作年限给予3个月至24个月的医疗待遇。病假工资或疾病救济可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。员工影响因素。沟通是影响员工关系最重要的因素如果企业的沟通渠道不畅通，缺乏必要的反馈，就会产生很多矛盾，导致员工的积极性和积极性下降，影响工作效率。持续的双向沟通会增进员工关系，减少冲突，增加员工对企业的信任。如果员工不信任管理者，向上沟通会受到阻碍；如果管理者不

2023-05-31

110人看过

误工费
精神病患者有误工费吗

关于误工费赔偿原则问题。误工费是指赔偿义务人应向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。可见，误工费作为一种消极损失的赔偿，其应采取全面赔偿的原则，不管是正常人还是精神病人，只要产生了实际的误工损失，就可以获赔误工费。《人身损害赔偿司法解释全文》第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。精神病患者可以结婚吗由于精神病有一定的遗传因素，因而关于精神病人的婚姻生育问题，常是患者及家属所关心的。根据目前资料分析，情感性精神

2023-08-17

217人看过
履行职责
上班突患精神病是否工伤求判明

这个要依据是否受公司人员及其工作环境的影响而突发的病情，还需要看这个精神病的发病期和隐藏期。企业职工工伤保险试行办法我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1．从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2．经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3．在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4．在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。5．因履行职责遭致人身伤害的。6．从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。7．因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤

2023-03-17

217人看过