《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定,未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者支付月工资的两倍。”在《劳动合同法》颁布前,企业不与劳动者签订劳动合同的现象屡见不鲜,给劳动关系的认定带来困难。由于劳动法倾向于保护劳动者的利益,企业对劳动者的责任高于一般民事关系。根据《关于建立劳动关系的通知》(劳社发〔2005〕12号)第一条规定,用人单位招用未签订书面劳动合同的劳动者,同时有下列情形的,建立劳动关系:
1。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
2。用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者。劳动者由用人单位管理,从事用人单位安排的有偿劳动。
3。工人提供的劳动力是雇主业务的一个组成部分。从以上规定可以看出,劳动关系的认定必须以劳动者为用人单位提供劳动为前提。一些用人单位和劳动者长期解除劳动关系,却没有办理档案转移手续,导致很多劳动者要求确认劳动关系,要求支付基本生活费和缴纳社会保险费的案件。这种情况一般不考虑劳动关系存在的结果。
在实践中,我们可以参照以下文件综合判断用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系:
1、工资支付证明或记录;
2、各项社会保险费缴纳记录;
3、工作证、出入证,用人单位出具的服务证明等,能证明身份的;
4、用人单位填写的就业登记表、登记表等招工记录;
5、用人单位考勤记录;
6、其他劳动者的证言;
7、其他可以证明身份的证据证明劳动关系的存在。
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在未签订劳动合同的情况下,怎么认定劳动关系呢
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在未签订劳动合同的情况下,怎么认定劳动关系呢
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签订了劳务合同在什么情况下认定为劳动关系
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未签订劳动合同如何认定劳动关系
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没有签订劳动合同如何认定劳动关系
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已建立劳动关系未签订劳动合同,劳动关系如何认定?
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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在没签劳动合同的情况下,如何认定事实劳动关系广东在线咨询 2022-05-07事实劳动关系认定工伤 您好,由于你们之间没有签订劳动合同,因此需要收集以下证据证据证明事实劳动关系的存在:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。(四)考勤记录。(五)其他劳动者的证言等,条件许可的,还可进行录音证明劳动关系的
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未签订劳动合同的情况下怎么认定劳动关系?福建在线咨询 2023-02-22劳动者可结合在用人单位实际工作的情况,在前搜集下列证据证明劳动关系: 1、记载有劳动者名字的用人单位文件用人单位下发的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料中只要含有劳动者本人的名字,可以说明劳动者为用人单位提供劳动的事实。需要注意的是,本类证据上一定要有单位公章才能确保证明的效力。 2、用人单位与其它单位签订的有本人签名的或其它类型合同在用人单位与其它单位签订经济合同时,劳动
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没有签订劳动合同的情况下如何证明劳动关系河北在线咨询 2021-11-07劳动者未与单位签订劳动合同的,可以参考以下凭证证明劳动关系:用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录;工资支付凭证或记录,缴纳各种社会保险费的记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。
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签订劳动合同如何认定劳动关系上海在线咨询 2021-10-21签订劳务合同不能认定为劳动关系,劳务合同应当为一般的雇佣关系,不享受社会保险,福利待遇,而用人单位与劳动者存在劳动关系依法签订的为劳动合同。我国法律规定,建立劳动关系,必须签订书面劳动合同。已经建立了劳动关系,没有同时签订书面劳动合同的情况下,必须日起一个月内签订书面劳动合同。
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未签订劳动合同如何认定劳动关系?山东在线咨询 2022-08-14劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据: 1、工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录 2、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表) 3、社会保险记录 社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。 4、房贷收入、缴税证明 可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。 最好原件,且有公