一、什么情况属于客观情况发生重大变化
属于客观情况发生重大变化的情况是:当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化。
根据《民法典》第五百三十三条规定,合同成立后,合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化,继续履行合同对于当事人一方明显不公平的,受不利影响的当事人可以与对方重新协商;在合理期限内协商不成的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。
二、合同成立的条件主要有什么内容
合同成立的条件主要的内容如下:
1.依法成立的合同,自成立时生效。
2.法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,依照其规定。
3.当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同,自条件成就时生效。
4.行为人具有相应的民事行为能力;
5.意思表示真实。不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
《民法典》第五百零二条【合同生效时间】依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
三、签合同应该注意什么问题
签合同应该注意的问题包括:
1.签约对象是否具备相应的资质;
2.注意合同名称和内容是否一致;
3.注意列明合同标的物价款及其支付方式;
4.注意明确约定违约金及其计算方法;
5.注意用词严谨,明确当事人双方的权利和义务;
6.注意定金和订金的区别;
7.注意明确违约责任以及争议解决方式等。
《中华人民共和国民法典》:第四章 合同的履行 第五百三十三条 合同成立后,合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化,继续履行合同对于当事人一方明显不公平的,受不利影响的当事人可以与对方重新协商;在合理期限内协商不成的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。\n 人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况,根据公平原则变更或者解除合同。
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劳动法中的客观情况发生重大变化指的是客观情况发生重大变化河南在线咨询 2022-03-13请参考下述规定:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出:本条
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2022年哪些是客观情况发生重大变化辽宁在线咨询 2022-11-121、客观情况发生重大变化包括:用人单位被合并或者分立;迁移其现在的住址;或者需依法转移单位资产的等。如果导致劳动合同履行不能,双方不能就变更劳动合同达成一致的,单位可以依法辞退劳动者,向其支付经济补偿金。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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哪些是客观情况发生重大变化,法律的规定是什么四川在线咨询 2023-09-25客观情况发生重大变化包括:用人单位被合并或者分立;迁移其现在的住址;或者需依法转移单位资产的等。如果导致劳动合同履行不能,双方不能就变更劳动合同达成一致的,单位可以依法辞退劳动者,向其支付经济补偿金。
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合同客观情况发生重大变化, 工作年限发生重大变化, 可以不签合同吗山东在线咨询 2022-03-02合同客观情况发生重大变化,协商不成,可以不签,用人单位需要支付经济补偿金。工作年限应该累积。根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
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劳动合同的客观情况发生变化是什么意思湖北在线咨询 2022-02-03“客观情况”是指发生不可抗力或者出现致使劳动合同全部或者部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。像你所述的这种情形算不上客观情况发生变化,这是民法中“情势变更原则”在劳动合同法中的具体运用,涉及法律理论问题,较为抽象,建议如果申请劳动仲裁的话尽量委托律师处理,在深圳这边胜诉的话律师代理费5000元的部分还可以要求公司支付。