绩效工资的特点是什么。性能是一个综合的概念，它比产品的数量和质量更广泛。它不仅包括产品的数量和质量，还包括员工对企业的其他贡献

企业支付给员工的绩效工资虽然也包括基本工资、奖金和福利，但它们不是独立的，而是有机结合的，体现了绩效工资的综合特征。与传统工资制度相比，绩效工资制度具有主要特点；一是有利于将员工工资与可量化绩效挂钩，将激励机制融入企业目标与个人绩效的关系中；二是有利于对绩效突出者进行薪酬，提高企业效率，节约工资成本；三是有利于突出团队精神和企业形象，增强激励和员工凝聚力。绩效工资制度的不完善和负面影响主要是：容易导致优胜劣汰的现象。而且，当对优秀员工的奖励过大时，很容易导致一些员工隐瞒自己的表现。因此，对员工绩效的准确评价和有效监督是实施绩效工资的关键

绩效工资与福利奖金的区别是什么。但两者仍存在显著差异，管理职能不同首先，管理的意义不同，绩效工资侧重约束，效益奖金侧重激励。绩效工资的实质是岗位价值定金，即企业将相应的岗位工资水平分为固定支付和绩效调整支付两部分。一般来说，在匹配度较低的国有企业中，绩效工资所占比重较大；在人事任用规范、人员岗位匹配度高的外商投资企业中，绩效工资所占比例相对较低。福利奖金的实质是企业绩效奖金，即从企业年度绩效目标的超额部分，拿出一定数额的绩效奖金，分别发放给企业员工。这种共享式浮动薪酬注重激励员工实现企业整体绩效目标

其次，重要项目的构成不同，绩效工资是常规项目，福利奖金是非常规项目。绩效工资是根据员工的绩效来支付的。它有一定的范围。不是有没有绩效工资的问题，而是有多少的问题；效益奖金是对企业的一种额外支付，它取决于企业的效益。第三，比较基准不同，绩效工资与外部市场比较，效益奖金与企业自身经营状况比较。绩效工资是后价值回报的一部分，因此我们应该更多地参考外部市场。例如，对于技术职位，外部市场的常见做法是固定工资加项目奖金。如果将技术人员固定工资的一部分上浮，每月或每季度考核后发放，势必削弱优秀人才在外部市场的吸引力。而福利奖金是企业绩效分红的一种方式，它更多的是与企业绩效目标的实现和盈利状况相比较