劳动仲裁的具体程序是怎样的-法师兄

劳动仲裁的具体程序是怎样的

来源：互联网时间： 2023-06-21 20:52:37 269 人看过

劳动仲裁的具体程序如下：

1、书面申请劳动仲裁；

2、劳动争议仲裁委员会受理，并通知申请人，不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由；

3、劳动争议仲裁委员会将仲裁申请书副本送达被申请人；

4、被申请人提交答辩书；

5、劳动争议仲裁委员会将答辩书副本送达申请人；

6、开庭；

7、裁决。

一、单位不接受劳动仲裁通知书怎么办

劳动者为申请人，用人单位为被申请人的，劳动仲裁通知书单位不接收，不影响仲裁程序进行。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

二、网贷单方面仲裁是否有效

无效。仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判。劳动争议纠纷可以单方面申请仲裁；除此以外，其他案件需要选择仲裁的，都需要双方自愿，达成仲裁协议。

我国法律并没有网络仲裁这一种仲裁方式，合法的仲裁应该向合法的仲裁委员会提出，网络仲裁更多的是自行协商解决纠纷的方式。

根据相关法律规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

仲裁委员会应当由当事人协议选定。

仲裁不实行级别管辖和地域管辖。

劳动纠纷仲裁流程如下：

1、当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；

2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理；

3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；

4、被申请人提交答辩书；

5、仲裁庭开庭审理、调解；

6、做出裁决。

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