员工提供虚假信息入职是否会必然导致劳动合同无效？-法师兄

员工提供虚假信息入职是否会必然导致劳动合同无效？

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-08 16:48:35 149 人看过

行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。实践中，员工提供虚假信息并不必然导致劳动合同无效，或者并不一定属于可以解除劳动合同的行为，通常需要考虑员工提供的虚假信息、资料对录用、履行劳动合同、工作内容是否存在实质影响和不利因素。

如果这些虚假的信息、资料对履行劳动合同、工作内容等没有任何实质影响，认定劳动合同无效或者解除劳动合同，通常在法律上无法得到支持。

我们建议按照不诚信行为给予劳动纪律处分则相对比较稳妥，或者将违反诚信的行为作为严重违纪情形之一。

《民法典》第146条

行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。

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