单位卫生保洁管理制度
来源:互联网 时间: 2023-06-10 10:12:37 318 人看过

为明确保洁员的工作职责、工作标准和工作要求,进一步加强卫生管理工作,特制定本制度。

一、工作职责:主要负责保健中心大厅(门厅)、各楼层卫生间、公共走道(包括楼梯)、会议室、三楼屋面露台等公共区域以及局领导办公室的卫生保洁工作。

二、各场所卫生标准及要求

(一)保健中心大厅:

1.大厅玻璃推门每天上班前必须擦洗1次,保证把手无污迹,玻璃无浮尘;玻璃幕墙每半月至少擦拭1次,保证玻璃幕墙明亮清洁,无污迹和蜘蛛网等;

2.大厅每天下班后必须打扫一次,保持地面光洁,无污迹、污水、纸屑;保持墙面良好,无明显污迹、蜘蛛网、浮尘;桌椅摆放端正,干净整洁;饮水机、灯具、空调、电脑、触摸屏等无浮尘;旋转楼梯每天至少擦拭1次,保持台阶面板洁净无污迹,拦杆扶手无浮尘;每月至少对大厅的桌椅、窗口台面、触摸屏、电脑键盘等进行1次表面消毒;

(二)走廊及楼梯走道:

1.走廊:1至3楼,每天至少打扫1次,5楼每周至少1次,保证地面清洁,无纸屑、积水、污迹。走廊窗玻璃每月至少擦拭1次,保持无污渍;

2.楼梯走道:1至3楼,每天至少打扫1次,4至6楼每周至少打扫1次,保证地面无污迹,扶手无积尘。走道窗玻璃每月至少擦拭1次,保持无污渍;

(三)卫生间:各楼层卫生间,每天必须打扫1次,及时清理垃圾桶里的纸巾等,保证厕所墙面、地面、便池清洁干净,无杂物、无积水,无异味;洗手池境面明亮,台盘面清洁,墙角旮旯无蜘蛛网

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月18日 19:39
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多保证相关文章
  • 保洁安全责任制度
    一、安全责任制度的定义安全生产责任制是根据我国的安全生产方针“安全第一,预防为主,综合治理”和安全生产法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度。安全生产责任制是企业岗位责任制的一个组成部分,是企业中最基本的一项安全制度,也是企业安全生产、劳动保护管理制度的核心。二、保洁安全责任制度作为保洁人员,要求严格遵守公司制定各项安全制度,保护宾客和公司全体员工的生命财产安全。三、保洁安全责任制度的具体须知保洁公司员工安全工作管理制度提要:保护宾客和公司全体员工的生命财产安全,是我们每位员工的义务。如遇险情,要立即报告部门主管并保护好现场保洁公司员工安全工作管理制度安全工作是公司一切工作的保证,安全工作人人有责,工作中存在的危险隐患只要采取必要的安全措施及加强管理力度是完全可以预防的。每位员工必须有强烈的安全意识,牢记安全第一。为确保员工、公司、
    2023-05-08
    67人看过
  • 一般劳动安全卫生管理制度是什么?
    劳动保护管理制度是法律所规定或确认的国家和用人单位为保护劳动者在劳动过程中的安全和健康而采取的各项管理措施的统称。在我国,劳动保护管理制度主要由一般劳动安全卫生管理制度、安全生产管理制度和职业病防治管理制度组成。一般劳动安全卫生管理制度主要包括安全卫生技术措施计划制度、安全卫生教育制度、安全卫生设施三同时制度、安全卫生认证制度和个人防护用品管理制度。其中,安全卫生技术措施计划制度是指用人单位在编制年度生产、技术、财务计划的同时必须编制安全卫生技术措施计划,实行计划管理的制度;安全卫生教育制度是对职工进行教育、培训和考核的制度;安全卫生设施三同时制度是指新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产和使用的一种劳动保护制度。这些制度从不同的方面对一般的劳动安全卫生条件作了规定,有利于维护劳动者的身体健康和安全。
    2023-06-09
    162人看过
  • 单位规章制度效力大于“管理惯例”
    李某是某技术服务公司技术主管。2014年8月至9月,李某分别以虚报出差日期和同事代打卡的形式,两次向公司虚报了自己的出勤情况。公司发现后,依据奖惩制度中违反诚信与专业行为规范、伪造出勤记录的相关惩罚规定,予以两次记大过处分。几天后,公司以李某严重违反公司规章制度为由,解除劳动合同。李某不服,认为公司虽有关于考勤的明文规定,但自己在2014年1到7月间经常因工作原因没有参加正常考勤,当时公司从未按照规定予以追究,公司实际上已经形成了无需日常考勤的管理惯例。但在8月之后,公司却打破以往管理惯例,实为不公平。因此,他提起劳动争议仲裁,要求确认公司解除劳动合同行为无效。劳动人事争议仲裁委员会驳回了他的请求。仲裁委认为,在公司有明确规定的前提下,规章制度的效力大于管理惯例。因此,虽然公司对李某1月至7月间的未考勤行为未进行过任何处理,但并不表示公司对违反规章制度的行为丧失了处罚权。2014年8月之后
    2023-06-10
    232人看过
  • 提升卫生应急管理效能,加强制度执行
    卫生应急管理中要加强一案三制的建设,一案指的是制订修订应急预案。应急预案是应急管理的重要基础,是中国应急管理体系建设的首要任务。应急管理体制是国家建立统一领导、综合协调、分类管理、分级负责、属地管理为主的应急管理体制。应急管理机制是指突发事件全过程中各种制度化、程序化的应急管理方法与措施。应急管理法制是在深入总结群众实践经验的基础上,制订各级各类应急预案,形成应急管理体制机制,并且最终上升为一系列的法律、法规和规章。公共卫生应急管理体系一案三制“一案”是指制订修订应急预案;“三制”是指建立健全应急的体制、机制和法制。截至日前,我国已制定涉及突发事件应对的法律35件、行政法规37件、部门规章55件,有关文件111件。全国应急预案体系也初步形成:国务院发布了《国家突发公共事件总体应急预案》,国家有关部门制定了包括《国家地震应急预案》在内的25件专项预案、80件部门预案,31个省份制定了本地区的
    2023-07-08
    284人看过
  • 职业病卫生制度
    职业病卫生管理制度包括以下方面:一、各部门在职业卫生工作领导小组的领导下,履行各自职责,做好职业病防治工作。建立好本单位的职业卫生管理台帐及有关档案,并妥善保存。二、严格执行职业病危害项目申报的规定。三、依法履行向劳动者职业病危害告知义务。职业卫生管理制度。与劳动者签订劳动合同时,将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者,并在劳动合同中写明。并以标志、公告等形式提高职工对职业病危害的防范意识。四、依法执行建设项目“三同时”审查制度,按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定进行职业病危害的预评价、审查认可、职业病危害控制效果评价、验收认可等程序。五、对产生职业病危害的工作场所逐步采取技术改造、配备必要的防护设施、防护用品等,落实各项防护措施,积极改善劳动条件。向劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品。六、定期、不定期组织对各部门职
    2023-05-04
    219人看过
  • 有关学校食堂食品卫生十一项管理制度
    一、食品仓库卫生管理制度(一)做好食品数量、质量、进、发货登记,做到先进先出。凭单据验收食品时须验收食品的规格质量,生产日期,保质期限是否符合规定。(二)定型包装食品按类别、品种上架堆放,做到一货一卡,注明食品进货日期及食品最终食用日期。(三)仓库内食品要定期检查,及时清除超过保质期、发霉变质、锈盖的食品。(四)应保持空气干燥,地面干净,做好防鼠、虫、蝇及防蝉螂工作。(五)易腐食品,储存于密封加盖的容器内,其他货物堆放做到隔墙离地。(六)食品仓库内中得存放有毒有害物品和非食品的杂物。(七)保持仓库内环境卫生,定期大扫除,仓库内严禁吸烟。二、食品原料采购卫生管理制度(一)采购食品及原辅料时,应向供货商索取有效地卫生许可证和产品检测报告。(二)采购食品时,应向供货商提出卫生质量要求,并检查食品质量及食品生产日期和保质期。(三)不采购腐败变质、发霉、生虫、虫蛀、有毒有害、掺杂掺假、不新鲜的食品。
    2023-06-06
    182人看过
  • 卫生应急管理中需要加强的制度有哪些?
    卫生应急管理中一案三制中的一案,指制订修订应急预案。而三制,则是指建立健全应急的体制、机制和法制。我国突发事件应急管理体系的核心内容是“一案三制”,以此作为应对突发公共事件的重要基础和制度保障。应急管理的机制主要包括六大环节:预防为主、预测预警、信息报告、信息发布、应急响应及处置和恢复重建工作。卫生应急管理中一案三制是指什么卫生应急管理中一案三制是指“一案”为国家突发公共事件应急预案体系,“三制”为应急管理体制、运行机制和法制。应急管理的“一案三制”体系是具有中国特色的应急管理体系,应急管理体制主要指建立健全集中统一、坚强有力、政令畅通的指挥机构,运行机制主要指建立健全监测预警机制、应急信息报告机制、应急决策和协调机制,而法制建设方面,主要通过依法行政,努力使突发公共事件的应急处置逐步走上规范化、制度化和法制化轨道。“一案”与“三制”是一个有机结台的整体,如果把应急管理的“一案三制”体系比
    2023-07-13
    254人看过
  • 保洁不打扫楼道卫生不交卫生费违法吗
    一、保洁不打扫楼道卫生不交卫生费违法吗居民不交卫生费犯法。单位和个人未按规定缴纳城市生活垃圾处理费,由直辖市、市、县人民政府建设(环境卫生)主管部门责令限期改正,逾期不改正的,对单位可处以应交城市生活垃圾处理费三倍以下且不超过3万元的罚款,对个人可处以应交城市生活垃圾费三倍以下且不超过1000元的罚款。违法行为又称“无效行为”。不合法行为的一种。违背法律规定的行为。与客观上不合法行为不同之处在于,行为人在实施该行为时主观上有过错,从而使法律所保护的社会关系受到侵犯。主观上的过错指故意或过失两种主观状态。根据违法性质,违法行为可分为刑事违法行为、民事违法行为、经济违法行为、行政违法行为等;根据对社会的危害程度,违法行为可分为一般违法行为和严重违法行为(犯罪)。我国刑法规定有四百多种犯罪,从构成要件上进行分析,每一种犯罪都具备四个方面的要件:即犯罪主体、犯罪的主观方面、犯罪的客观方面、犯罪客体
    2023-03-24
    275人看过
  • 医生护士管理制度
    49.医师执业注册暂行办法1999.07.1650.医师外出会诊管理暂行规定2005.07.0151.乡村医生从业管理条例2003.08.0552.护士条例2008.05.12一、如何进行非法行医罪主体认定?非法行医罪的主体,即未取得医生执业资格的人,包括中国人、外国人和无国籍人,单位不构成该罪。必须是已经取得执业医师证,并在已经取得医疗机构执业许可证的医疗机构内,按照医师本人的注册执业范围、地点、类别以及医疗机构的核准登记科目范围行医才属已经取得医生执业资格的人。具体来说,可以从以下几个方面来认定非法行医罪的主体:(1)未取得或者以非法手段取得医师资格从事医疗活动的;(2)个人未取得《医疗机构执业许可证》开办医疗机构的;(3)被依法吊销医师执业证书期间从事医疗活动的;(4)未取得乡村医生执业证书,从事乡村医疗活动的;(5)家庭接生员实施家庭接生以外的医疗行为的。二、执业医师相关规定根据《
    2023-03-12
    394人看过
  • 工地环境卫生制度
    1.认真贯彻执行《上海市环境卫生保护条例》。2.施工现场无积水,污废水不准乱排放。3.积极开展除四害活动,消灭病毒传染体。4.不食不洁食物,预防食物中毒。5.宿舍区整洁美观,寝室干净有防蝇装置。6.饮食工作人员须进行体检,并持证上岗。7.不燃烧杂物,不排放有毒有害气体,不污染环境。8.厕所应符合卫生要求。9.宿舍区设立淋浴室。10.高温季节施工,做好防暑降温工作。寒冷季节施工,做好防冻保暖工作。11.做好施工人员有效健康卫生防护工作,防止各种职业病发生。
    2023-04-24
    420人看过
  • 小学校园环境卫生管理制度范本是怎样的
    小学校园环境卫生管理制度为全面贯彻党的教育方针,切实提高师生身体素质,创造一个整洁、优美、舒适的工作、学习环境,根据上级有关要求并结合学校实际,特订本制度。一、教学卫生1、教师应保障学生每天学习的时间,适当安排课内外作业,尽量减轻学生课业负担。2、学生应认真做好眼保健操和广播操,上好体育体活课,加强体育锻炼,增强身体素质。3、教师要准时下课,保证学生有充分的时间休息。夏季班主任可组织学生进行半小时左右的午睡。4、班主任每周要调整学生座位,矫正学生视力。5、各科教师要严格培养学生正确阅读坐姿、握笔、听讲的姿势。二、保健卫生1、学校应明确学生个人卫生的要求,各班班主任要切实做好学生的晨检工作,加强学生个人卫生检查,及时上报因病缺勤学生的名单。2、班主任及相关任课教师要配合卫生部门做好学生的计划免疫工作。3、班主任教师要做好卫生保健工作指导,并通过班主任加强学生对常见病的预防进行教育,并确保得病
    2023-05-30
    74人看过
  • 清洁卫生服务合同
    甲方:______________________________身份证号码:________________________乙方:______________________________乙方为______市劳动局批准的家政服务实体。现应甲方申请,乙方承诺为甲方提供清洁卫生服务。为了明确双方的权利、义务,特订立如下合同,供双方共同遵守。一、双方约定事项1.服务项目:____________________________________________________2.服务地点:_____________________________________________________3.服务时间:从___________年_______月_______日起至___________年_______月______日止。4.服务费用:每平方米___________元。5.交费方式:予交完工
    2023-04-23
    220人看过
  • 卫生类备案制可以调动单位吗
    可以。备案制的岗位可以请求调动的。一、无固定期限合同被要求转岗怎么办要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。公司单方面降低你的工资是不合法的,你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资二、合同期内公司调岗不同意如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动岗位,必须经过劳动者同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、工伤期间申请岗位调动合法吗工伤期间由劳
    2023-02-20
    186人看过
  •  国有单位保险制度待遇
    该地区的五险一金缴纳基数将根据上一年月平均工资与当地上年底职工平均工资的比值来确定。如果比值在60%至300%之间,则实际工资将被作为缴费基数。如果比值小于60%,则按照60%计算缴费基数;如果比值大于300%,则按照300%计算缴费基数。1.如果上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资的300%及以上,那么该地区的五险一金缴纳基数将按照月平均工资的300%计算。2.如果上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资的60%及以下,那么该地区的五险一金缴纳基数将按照月平均工资的60%计算。3.如果上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资的60%至300%之间,那么该地区的五险一金缴纳基数将按照实际工资进行申报。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,
    2023-09-05
    305人看过
换一批
#抵押担保
北京
律师推荐
    展开
    #保证
    词条

    保证是合同双方当事人以外的第三方向合同关系中的债权方保证合同关系中的债务方全部或部分履行合同债务的担保方式。保证人在被担保的当事人不履行合同时,承担连带赔偿的责任。... 更多>

    #保证
    相关咨询
    • 哪个单位能编写劳动卫生安全卫生管理制度
      江西在线咨询 2022-10-29
      1.一般都是本单位根据国家、行业法律法规标准规程等并结合本单位安全生产实际情况编写。2.找一家安全咨询中介公司,花钱代写。
    • 保洁在单位打扫卫生时闪着腰算不算?
      西藏在线咨询 2022-10-10
      符合在工伤场所和工作时间,因工作原因受伤的工伤认定条件,应当属于工伤。可向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定,由该部门作出具有法律效力的是否属于工伤的决定。需提供材料:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。
    • 清洁、保洁属于生产经营单位吗
      河北在线咨询 2022-11-01
      应该是服务单位吧,去工商查一下就可以。
    • 单位车辆管理制度范文
      甘肃在线咨询 2023-06-03
      公司车辆管理制度 (一)车辆的管理 1、公司内交通车辆归口管理由人力资源及行政部,公司内一切机动车辆须经汽车车队验证、编号、登记后方可使用。 2、对公司内机动车辆使用部门每月检查一次,公司每年进行一次安全技术检验、车辆检验,有交通管理部门发牌照的由交警部门检验,无牌照的由公司运输、安全和设备部门组织检验,并经常进行抽检,抽检不合格的车辆禁止行驶。无交警部门牌照的机动车辆禁止驶出公司。 3、车辆安全
    • 餐饮卫生制度
      新疆在线咨询 2022-01-30
      宾馆、饭店、餐馆、单位食堂等餐饮单位不得将泔水排入城市排水管道、公共厕所,不得与其它垃圾混倒。违反规定的,责令改正,并处100元以上1000元以下罚款。餐饮单位应当建立泔水收集处理情况台账,记录日产泔水的数量、处理时间、收购(集)单位名称、地址、联系方式等,并长期保存备查。违反规定的,责令改正,并可处50元以上500元以下罚款。