如果不退还劳动押金怎么办-法师兄

如果不退还劳动押金怎么办

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:53:18 456 人看过

根据中国《劳动合同法》的规定，用人单位在聘用劳动者时，不得扣留劳动者的居民身份证等证件，不得收取财产。押金不退还的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。

中华人民共和国劳动合同法

第九条用人单位聘用劳动者时，不得扣留劳动者的居民身份证等证件，第八十四条用人单位违反本法规定，扣留劳动者居民身份证等证件的，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财产的，由劳动行政部门责令限期返还劳动者本人，并依照有关法律的规定予以处罚，劳动行政部门责令限期返还财产，并处每人500元以上2000元以下的罚款；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动合同签订的适当期限。

劳动合同法规定，企业必须与劳动者签订劳动合同。其实，签订劳动合同只是一种形式，意义不大。因为《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内离职，应当提前三天离职；在合同期内，您可以提前一个月以书面形式离开公司，因此几年内无需与劳动合同的签订纠缠

但是，在签订劳动合同时，我们必须注意合同的内容，包括附加补充条款。一些“补充条款”是指公司给予您的一些“特殊照顾”。如果你接受了，这意味着你必须诚实地“偿还”。如果你想早点离开，就得考虑成本。例如，小李是公司的骨干。公司曾送他出国培训

在出国之前，他与公司签订了五年的劳动合同。合同约定，如果他违反合同，他将赔偿20%的服务期。但两年后，小李提议离开公司，并愉快地支付了违约金。双方很好地走到了一起，又分手了。原来新主人会帮他支付违约金。谁想离开狼群，再次进入老虎的嘴里？新公司成立后，小李发现新老板的劳动合同中增加了违约金。但是，在增加工资的前提下，小李欣然接受了补充条款

因此，最好签订几年没有具体规定的劳动合同，因为签订劳动合同需要双方的意愿。经过协商，可以签订几年。另外，合同期满后可以续签，合同期满前可以辞职，但还需要看一下劳动合同的条款

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