劳动关系与雇佣关系的区别,是指劳动者按照约定向劳动者提供一次性或者特定的劳动服务,劳动者按照约定支付劳动者劳动报酬的法律关系;雇佣关系,是指劳动者接受用人单位的指挥和安排,在一定期限或者不特定期限内向用人单位提供劳务的法律关系,是用人单位与劳动者之间的权利义务关系。
可以从以下几个方面进行区分:
1。关系主体是否具体。在劳动关系中,劳动关系双方的主体可以是自然人、法人或者其他经济组织,双方的主体相对多样化。在雇佣关系中,雇员只能是自然人,没有法人或者其他经济组织作为雇员在雇佣关系中。
2。
劳动关系主体之间只有经济关系,劳动者独立提供劳动服务,劳动者支付工资,二者之间不存在其他个人从属或依附关系。在劳动关系中,劳动者必须在用人单位的指示范围内进行劳动活动,服从用人单位的指挥和管理。双方之间存在一定的从属关系和个人依附关系。谁提供工作条件。
一般来说,劳动关系中的劳动方只提供简单的劳动,需要时还提供自己的生产工具,工作场所根据提供劳务的需要随时发生变化。在劳动关系中,劳动者一般使用用人单位提供的生产资料,在用人单位指定的工作场所进行社会劳动。
4。关系的持续时间。
在劳动关系中,劳动力需求方所需的劳务可以一次性完成,也可以在一定期限内完成。约定的劳务完成后,双方关系自然终止。由于用人单位所需劳动量一般较大,且劳动关系的技术含量高于劳动关系,劳动关系的持续时间一般长于劳动关系。
5。
提供劳务的一方因自身原因受到损害的,应当根据双方各自的过错承担相应的责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,劳动者在就业活动中遭受人身损害的,用人单位应当承担赔偿责任。由此可见,在劳动关系中,接受劳务的一方应当对因劳务本身受到损害的提供劳务的一方承担过错责任。但是,在劳动关系中,用人单位应当对劳动者因劳动活动造成的人身伤害承担无过错责任。
-
雇佣关系与劳务关系的区别
388人看过
-
劳务关系与雇佣关系的区别?
131人看过
-
劳务关系与雇佣关系区别
105人看过
-
劳务关系与雇佣关系的区别
99人看过
-
劳务关系与雇佣关系的区别?
455人看过
-
雇佣关系与劳务关系之区别
126人看过
人身损害赔偿可以根据不同的情形进行不同的赔偿,如果没有造成伤残或者死亡予以赔偿受害人因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入;如果造成伤残则赔偿受害人因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失;如果死亡则还要赔偿丧... 更多>
-
雇佣关系与劳务关系的区别?吉林省在线咨询 2022-03-13雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内,接受雇用人的指挥与安排,为其提供特定或不特定的劳务,雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。雇用关系中雇主与雇员之间的地位是不平等的,双方之间具有支配与服从的关系,雇用人必须为受雇人提供合理的劳动条件和安全保障,同时对其工作进行监督管理,受雇人则需听从
-
劳动关系与雇佣关系(劳务关系)的区别澳门在线咨询 2022-03-14劳动关系与雇佣关系(劳务关系)的区别: (1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织。 (2)主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的
-
雇佣关系与劳务关系的区别在哪天津在线咨询 2022-07-191、雇佣关系与劳务关系的区别:雇佣关系中的当事人地位不平等,具有支配与服从的关系;而劳务关系中的当事人地位平等,没有支配与服从的关系,只有劳动力的支配与被支配关系。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
-
雇佣关系与劳务关系有何区别西藏在线咨询 2022-11-061、雇佣关系与劳务关系的区别:雇佣关系中的当事人地位不平等,具有支配与服从的关系;而劳务关系中的当事人地位平等,没有支配与服从的关系,只有劳动力的支配与被支配关系。 2、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
-
劳动关系和雇佣关系的区别是什么,雇佣关系与雇佣关系的区别是什么北京在线咨询 2022-03-141、劳动关系是指用人单位与劳动者之间依照劳动法规定,签订劳动合同,使劳动者成为用人单位成员,接受用人单位管理,从事用人单位指定的工作,并获取劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系。2、雇佣关系应当是雇工按照雇主的要求从事某项劳动,雇主按约支付劳务费的法律关系。雇员受雇主的意志支配和约束,双方存在监督被监督和管理被管理的关系。其表现形式一般为用工使用期限比较短,约定完成某项工作任务,及时结清劳务费用,所