工龄工资参与绩效考核是什么？-法师兄

工龄工资参与绩效考核是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-23 09:26:23 167 人看过

工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。对社会工龄，制定“线型”分配政策；对企业工龄，根据员工职业生涯“抛物线”的贡献规律，按不同年限分阶段执行不同分配标准。

员工工龄工资的设定标准：

(1)在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

(2)在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。

(3)在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

(4)在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

(5)以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。

(6)员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

(7)员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

(8)试用期间不计算工龄。

绩效考核是指企业根据各部门的实际情况，制定统一的绩效标准，对企业单位员工进行奖惩的一种制度，旨在提高员工积极性，提升公司的效益。法律上对绩效考核未进行明确的规定，一般是有企事业单位根据自己公司的性质、规模等综合考虑后确定的一个基数。所以通常企业发给我们工资不仅有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六项，它还包含着岗位工资、工龄工资、与绩效工资。但我们要清楚的是：绩效工资仅仅只能占工资总额的一部分，且不能属于国家制定的最低工资标准部分的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工龄相关文章

工资
应不应该将绩效考核与工资挂钩

从良性发展的角度来看，绩效考核不单单只是与工资或奖金挂钩，否则，员工会误认为绩效管理就是简单的涨工资或减工资。从绩效激励管理的措施来看，应该是多样化的，不仅是工资的激励，还有个人能力的提升、晋升的机会、精神的奖励、职权的授予等。绩效表现好的员工自然应该得到相应的奖励，而绩效表现较差的员工自然应该得到相应的处罚，绩效管理应该做到奖罚分明。如何调和绩效管理与激励体系，建议从以下三个方面开展工作：绩效评价体系要健全绩效评价体系关系到员工的绩效考核的结果，是对员工工作能力和工作态度的一个评价，客观公正是原则，约束、激励、引导是方法。绩效评价体系具体来说有三点：1、员工工作过程有记录和领导打分评价，每公布对员工履职过程中的工作态度、工作能力的排名。绩效管理真正做出成效的，还是在细节上，员工每天做哪些工作、时间和地点、完成情况、领导打分和评价，都有记录，这为员工的绩效考核提供了最原始的依据。当然这样做

2023-04-27

67人看过
法律综合知识
绩效考核算不算基本工资

评估工资并不包含于基本薪资之内，因为从法律角度出发，基本薪资乃是依据劳动合同订立或者国家以及企业内部制定的规章制度中所明确规范的薪资水平来确立计算的；该种薪资亦通常被称之为标准薪资。通常来说，基本薪资构成了劳动者劳动报酬的主要成分。劳动者全额收入则包括其每月领取的基本薪资（亦称为标准薪资）以及辅助薪资（亦称为非标准薪资）之和，换言之，即是实际所得薪资。绩效奖金理应归类至辅助薪资项目之中。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2024-05-10

268人看过
工资
绩效工资的考核标准是怎样的

5分工作绩效始终超越本职位常规要求，通常具有下列表现：在规定的时间之前完成任务，完成任务的数量、质量等明显超出规定的要求，得到来自客户或上司的高度评价或表扬。通常都是很主动自觉地去完成，根本无需催促。4分工作绩效达到或超过本职位常规要求，通常具有下列表现：按照规定要求完成任务，经常在数量、质量上达到或超出规定的标准，能主动自觉地去完成，无需催促。被服务的对象是满意的。3分正常可接受，工作绩效经常维持本职位常规要求，通常具有下列表现：基本上达到规定的时间、数量、质量等工作要求，基本没有投诉现象，基本能主动自觉地开展各项工作，属于基本满意。2分需改进，工作绩效未达到本职位常规要求，通常具有下列表现：时有小的疏漏，有时在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准，有投诉现象(但不严重)，经常需要他人的催促才能完成任务，属于不太满意。1-0分不良，工作绩效显著低于常规本职位正常工作标准的要求，通常具有

2023-03-11

356人看过
合同无效
旷工是否影响绩效考核？

算。中华人民共和国劳动合同法里没有规定旷工三天算自动离职，周六日不上班也不算矿工。所谓旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，这里的正常工作日显然不是周六日。旷工，是指工作日，不应包含休息日和法定假日。休息日和法定假日不上班，不算矿工，对此，劳动部办公厅《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社厅函〔1998〕5号）曾明确规定，在计算具体天数时，应扣除休息日和法定休假日。法定节假日不上班算旷工不国家法定节日，用人单位应当安排劳动者休假，不加班不属于旷工。根据《劳动法》第四十条规定，“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（二）未及时足额支付劳动报

2023-07-05

325人看过

法律综合知识
何为绩效工资，什么是绩效工资

一、何为绩效工资绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为，通过对绩优者和绩劣者收人的调节，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性，努力实现企业目标。绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。二、影响绩效工资的因素有哪些1．绩效工资要有具体的兑现日期并且要及时兑现，不能拖时间，例如，应该在每月的5日发的，就不要拖到6日，如果有特殊原因延迟的应该向员工解释清楚。使得员工有清晰、具体的期望。公司向员工传递的信息是：绩效工资制度是严格的做高绩效的员工，你会及时得到回报。这样的绩效工资制度创造了高效员工得到回报的环境，成为塑造企业文

2024-03-25

132人看过
工资
员工的工资是否因绩效考核而被扣减？

这段内容讲述了员工的绩效考核与扣减工资的做法是不合法的，不应该与基本工资挂钩。除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位不得扣除劳动者工资。且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。总之，用人单位不应该随意扣除员工的工资，而应该遵守相关法律法规。员工的绩效考核与扣减工资的做法是不合法的，不应该与基本工资挂钩。除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位不得扣除劳动者工资。且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。绩效考核扣工资是否合法？根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》规定，雇主和员工之间可以约定绩效奖金和相应的扣除项目。然而，在实际操作中，有些公司为了追求更高的绩效，可能会采取一些不合法的扣款方式

2023-09-08

322人看过
工资
绩效工资与基本工资的核算方法

基本工资和绩效工资的比例为：绩效工资一般不会超过基本工资的40％。绩效工资＝基础绩效＋奖励绩效，基础绩效占绩效工资的70％，奖励绩效占30％。绩效工资与考核结果相关，根据企业净利润来制定整体员工工资总额，再根据工资总额确定基数。岗位工资和绩效工资的区别岗位工资主要特点是对岗不对人。岗位工资制有多种形式，主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。但不论哪种工资制，只要称为岗位工资制，岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60％以上。实行岗位工资，要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评，岗位工资标准和工资差距的确定，要在岗位测评的基础上，引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定。月绩效工资是每月通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估，确立员工的绩效工资增长幅度，以科学的绩效考核制度为基础，并按月发放的工资。《劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列

2023-08-16

495人看过
工资
企业绩效考核是否应该挂钩员工工资

从良性发展的角度来看，绩效考核不单单只是与工资或奖金挂钩，否则，员工会误认为绩效管理就是简单的涨工资或减工资。从绩效激励管理的措施来看，应该是多样化的，不仅是工资的激励，还有个人能力的提升、晋升的机会、精神的奖励、职权的授予等。绩效表现好的员工自然应该得到相应的奖励，而绩效表现较差的员工自然应该得到相应的处罚，绩效管理应该做到奖罚分明。如何调和绩效管理与激励体系，笔者建议从以下三个方面开展工作：绩效评价体系要健全绩效评价体系关系到员工的绩效考核的结果，是对员工工作能力和工作态度的一个评价，客观公正是原则，约束、激励、引导是方法。绩效评价体系具体来说有三点：1、员工工作过程有记录和领导打分评价，每公布对员工履职过程中的工作态度、工作能力的排名。绩效管理真正做出成效的，还是在细节上，员工每天做哪些工作、时间和地点、完成情况、领导打分和评价，都有记录，这为员工的绩效考核提供了最原始的依据。当然这

2023-08-08

358人看过

最低工资
最低工资是否包含绩效考核扣款

一、最低工资是否包含绩效考核扣款绩效工资不在最低工资标准内。单位工资形式为：实发工资=基本工资+绩效工资。实得工资是一个必须达到的标准：最低工资标准。用人单位这种薪资标准与劳动法中所规定的“最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”相悖了。换句话说，实得工资是不得低于最低工资标准的，就算是由于员工绩效或能力不佳造成了绩效工资缺口甚至变成零，也不得低于这个界限，而用人单位这样做是违法的。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资。二、绩效工资也被称为绩效工资，绩效工资或奖励和评价挂钩的工资的工人，雇用岗位工作，依据技术含量、尺寸、义务劳动强度的位置和环境一定后，对企业和劳动力价钱必需工资总结果工人劳动据支付劳动报酬，劳动制度的经济效率、人事制

2023-05-30

376人看过
经理
员工绩效考核体系的内容是什么

员工绩效考核体系的内容是什么？第一条工作绩效考核的基本原则，以下简称考核，旨在通过对员工在一定时期内的工作表现和工作能力的考核，掌握每位员工的实际工作状况，为教育培训、转岗、加薪、晋升提供指导，就业促进等奖励和表彰提供了客观可靠的依据。更重要的是，通过这些考核，员工可以有计划地改进自己的工作，以满足公司经营和发展的需要，但要实事求是地找出员工工作中的优缺点，做到扬长避短，绩效考核应以确定的事实或可靠的材料为依据，坚持自始至终的公平原则。第三，适用范围本规定适用于公司除下列人员外的所有员工

2023-05-07

115人看过
工资
从绩效考核中扣除工资是否合法

根据我国相关法律法规，用人单位不得扣除劳动者工资，因此以绩效考核名义扣除工资是违法的，劳动者可以向用人单位投诉工资支付暂行规定第十五条用人单位不得扣除劳动者的工资。有下列情形之一的，用人单位可以扣除劳动者的工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的劳动者个人应当承担的社会保险费用；（三）法院判决、裁定应当代扣的赡养费和赡养费（四）法律、法规规定可以从职工工资中扣除的其他费用劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除额不得超过劳动者月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付，绩效考核制度的原则是什么。如果不公平，绩效考核就不可能发挥应有的作用如果绩效考核不严格，就会流于形式。绩效考核不严不仅不能充分反映员工的真实情况，而且会产生消

2023-05-07

377人看过
工资
工资与绩效奖金核算方法

基本工资和绩效工资是两种不同的工资概念。基本工资通常是固定的,而绩效工资则与员工的工作表现相关。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,用人单位应实行同工同酬和最低工资保护制度,并依法自主确定工资分配的形式和水平。员工转正后的工资是否包含绩效奖金,需根据双方劳动合同的约定来确定。基本工资和绩效工资是两个不同的概念。基本工资通常是相对稳定的，而绩效工资则会根据员工的工作表现来确定，有点类似于奖金。根据《劳动法》第四十六条、第四十七条、第四十八条和《劳动合同法》第十一条，用人单位工资分配遵循劳动分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配的形式和水平。员工转正后的工资是否包含绩效奖金，根据双方劳动合同的约定。绩效奖金包含在基本工资中吗？根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》，绩效奖金是一种奖金形式，用于表彰员工在工作中所取得的成绩。然而，这两部

2023-09-09

211人看过

工资
绩效工资是什么,绩效工资怎么计算

绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资(Appraisalrelatedpay)，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资由四部份组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点;一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中;二是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本;三是有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力。绩效工资体系的不完善之处和负面影响主要是：容易导致对绩优者的奖励有方，对绩劣者约束欠缺的现象，而且在对绩效优者奖励幅度过大的情况下，容易造成一些雇员瞒报业绩的行为，因此

2023-04-29

418人看过
法律综合知识
什么是绩效考核指标

一、什么是绩效考核指标绩效考核，就是按照一定的标准，采用科学的方法，对企业员工的品德、工作绩效、能力和态度进行综合的检查和评定，以确定其工作业绩和潜力的管理方法。人力资源管理的核心是绩效管理，绩效管理中最重要的环节是绩效评价，而绩效评价是通过考核绩效指标来体现的。绩效考核指标就是将品德、工作绩效、能力和态度用科学方式结合组织特性划分项目与标准，用以绩效评价与业绩改善。指标的定义主要是对绩效考核指标的解释，它是让考核者和被考核者都明确绩效考核指标的含义，便于他们理解，包含的内容主要有一些说明和计算公式等。二、绩效考核指标设定的条件1、绩效指标、应分出评价层次，抓住关键绩效指标。每位员工都可能会承担很多的工作目标与任务，有的重要，有的不重要，如果我们对员工所有的方面都来进行评价考核，面面俱到，抓不住重点与关键，势必造成员工把握不住工作的重点与关键，从而也就无法实现将自己工作行为导向战略。2、要

2023-04-14

69人看过