双方协议解除劳动合同有补偿吗-法师兄

双方协议解除劳动合同有补偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2022-07-05 01:06:57 255 人看过

对双方协议劳动合同的解除是有补偿：用人单位存在法定情形损害劳动者权益、劳动者被迫提出解除劳动合同的；或者合同期间内用人单位主动向劳动者提出解除合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。双方协议解除劳动合同有补偿吗的法律依据

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十六条　【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

解除劳动合同
解除劳动合同双倍补偿的问题

是的，依据《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的行为主要包括以下两种：(一)用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的(3)患病或者负伤，在规定的医疗期内的(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的(6)法律、行政法规规定的其他情形。为了保障处于特定情形下劳动者的权益，本法规定用人单位在上述情形下，不得以劳动合同法第四十条、第四十一条为由解除劳动合同，否则就应当按照本条的规定承担相应的法律

2023-02-22

151人看过
解除劳动关系
解除劳动关系补偿协议

甲方：法定代表人：乙方姓名：性别：民族：生于：年月日，住址：身份证号码：。甲、乙双方依照《劳动法》及相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，经过充分协商，就双方解除劳动关系有关事宜达成协议如下,并承诺共同遵守:(一)经甲、乙双方当事人协商一致，从年月日起解除双方的劳动关系。(二)在互谅互让的基础上，经双方协商一致由甲方给予乙方一次性经济补偿金，共计人民币元(大写。(三)经济补偿金在本协议签订后三日内由甲方一次性支付给乙方。(四)本协议签订后，甲、乙双方的权利义务即行终止，乙方不得再要求甲方承担任何费用和责任。(五)甲、乙双方应遵守本协议之约定，否则由违约方向守约方支付相当于补偿金数额的违约金。(六)本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。(七)本协议经甲、乙双方签字或者盖章后即生效。甲方:法定代表人或代理人签字：乙方签字：签订日期：年月日二、如何解除劳动关

2023-04-03

127人看过
解除劳动合同
解除劳动合同补助金和竞业协议补偿金

竞业禁止协议补偿金由用人单位与劳动者协商确定，如果没有竞业禁止协议没有约定的，按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%支付，但不低于最低工资标准。一、公司没有签劳动合同如何赔偿？1、支付双倍工资。2、支付经济补偿金。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。二、签订竞业禁止协议需要注意什么事项签订竞业禁止协议需注意的事项如下：1、用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议；2、竞业禁止的职业种类和范围，应当是员工在企业所从事的或接触到的特殊的、专门的业务范围；3、竞业禁止的时间限制要根据劳动者所从事的不同行业，企业所在的不同区域，技术更新的不同时间而确定。

2023-04-05

153人看过
协议解除劳动合同
协议解除劳动合同指什么，协议解除劳动合同的条件

协商解除劳动合同是指是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。协议解除劳动合同的条件：1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行;3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求;4、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。一、两年的工作合同最终解除赔偿多少两年劳动合同解聘解聘是否赔偿以及赔偿的种类要视具体情况而定。具体情形如下：1、用人单位无过错劳动者主动离职，此种情形下劳动者无补偿。2、用人单位提出解除劳动合同未提前通知劳动者的，需要支付一个月的工资作为补偿。3、用人单位与劳动者解除劳动合同需要赔偿经济补偿的情形有：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;

2023-03-15

116人看过

保险费
劳动合同是否允许双方协商解除？

根据法律规定，劳动合同的解除可以分为三类：一是双方经过协商一致而解除；二是用人单位单方面决定解除；三是劳动者单方面提出解除。该法对劳动合同的解除，规定了明确的法定程序和法定条件，赋予劳动者享有提前一个月通知用人单位解除劳动合同的权利。但用人单位是不享有这种权利的。根据法律规定，劳动合同的解除可以分为三类：一是双方经过协商一致而解除；二是用人单位单方面决定解除；三是劳动者单方面提出解除。该法对劳动合同的解除，规定了明确的法定程序和法定条件。赋予劳动者享有提前一个月通知用人单位解除劳动合同的权利。但用人单位是不享有这种权利的，因为法律对用人单位有权解除合同的情形规定得非常明确。【劳动法规定】劳动合同解除有哪几种方式？根据劳动合同法规定，劳动者可以解除劳动合同的情形有六种。首先，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合

2023-09-20

343人看过
法定代表人
解除劳动协议盖合同章有效吗

只要该章合法有效，可以证明公司与个人间解除劳动合同关系，就是有效地，解除劳动合同用人单位在开具证明之后肯定是要盖章的，只有盖了章才能具有法律意义，但具体要盖什么章这就要看公司是如何规定的，只要公司认可，那么就是可以的。一、劳动合同盖什么章有效通常情况下，劳动合同具有签字或者盖章其中任意一项，那么协议就具有了法律效力。和劳动合同是用人单位和劳动者经过一致协商拟定的协议，在签订协议时，用人单位和劳动者都需要签字或者盖章证明，合同才能即刻具有法律效力。对于用人单位来说，盖章需要用公司人事部门的专用章才算是有效章。二、劳动合同没有盖章能申请赔偿吗？劳动合同不盖章是可以要求赔偿的。公司在劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的，在用人单位没有盖章时，因为是单位的过错，所以劳动者可以要求解除劳动合同，并且还要承担相应的法律责任。公司没有给你缴纳社会保险你可以与公司解除劳动合同并要求公司补缴保险

2023-02-26

386人看过
解除劳动合同
签订解除劳动合同协议还能再要求补偿吗？

朱先生在一家公司工作了12年，因为单位人员调整加之人到中年被嫌弃，被迫解除劳动合同。单位同意支付12个月经济补偿金以及未支付的工资，朱先生考虑到单位态度较好同意补偿，签订了解除劳动合同协议，约定了具体的赔偿数额，并要求不能因此再主张任何补偿并自愿放弃仲裁等司法程序。朱先生的妻子得知此事后，询问他社保的问题，朱先生想起，单位从2007年才开始签订劳动合同，社保也是从此时为朱先生缴纳。解聘时，公司没有提及社保，朱先生来到公司协商，希望为其补缴社保。公司认为，朱先生已经签订了解除劳动合同协议，也对其他权益做了约定，朱先生没有权利再要求单位补缴社保。记者王雪通讯员李玉芳湖北尊而光律师事务所刘琬琳律师解释说，《劳动法》第七十二条明确规定社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条规定：劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

2023-04-22

484人看过
劳动合同终止
劳动合同终止：双方友好协商解除

1、协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系。这是因为如果双方非劳动合同关系，或劳动合同无效，也就无解除一说；2、劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利；3、协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行。这是因为劳动合同一旦履行完毕，已无解除的必要；4、劳动合同双方协商解除合同要遵守平等自愿、协商一致的原则，且不违反法律强行规定。如果申请退休可以解除劳动合同吗不需要解除劳动合同，应是劳动合同终止。根据《劳动合同法》第44条、《劳动合同法实施条例》第21条的规定，员工达到法定退休年龄的，劳动合同终止，办理终止合同的手续。若企业想继续聘用的，另行签订劳务合同（协议）。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已

2023-07-03

127人看过

解除劳动合同
因病解除劳动合同补偿协议还需要签订吗？

一、因病解除劳动合同补偿协议还需要签订吗？需要签订；劳动法病假制度的规定中，在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。《劳动法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。病假在劳动法规上称作“医疗期”。医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时

2023-04-28

99人看过
住房公积金
解除劳动协议补偿金需扣税吗

个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按工资、薪金所得项目计征个人所得税。所以，解除劳动合同经济补偿金要交税。一、公司倒闭赔偿款要交税吗根据《国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》的规定个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。二、辞退员工补偿算不算个税根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》「财税（2001）1

2023-06-23

441人看过
解除劳动合同补偿金
解除劳动合同补偿金可以协商和解吗

可以协商解决。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。一、劳动者辞职会有经济补偿金吗一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿：(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；(4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；(6)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由

2023-06-28

341人看过
协议解除劳动合同
协议解除劳动合同与单方解除的区别

一、何谓协议解除劳动合同依照我国《劳动法》以及相关法规的规定，双方当事人经协商一致，在不违背国家利益和社会公共利益的前提下，提前终止劳动合同的法律效力。我国《劳动法》第24条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。从该条立法来看，并未规定协议解除劳动合同应具备何种条件，只要双方当事人依法达成协议，便可提前终止劳动合同的效力，解除双方的劳动关系。从实践来看，协议解除具有以下特点：（l）双方当事人具有平等的解除合同请求权。劳动者或用人单位都可主动向对方提出终止劳动合同关系的请求。（2）必须经双方平等自愿协商一致而达成协议，才可解除合同，任何一方不能强加自己的意志于对方当事人。（3）协议解除不受约定终止合同条件的约束。（4）由用人单位提出解除劳动合同的，必须依法向劳动者支付经济补偿金。由劳动者提出解除劳动合同如给用人单位造成经济损失应承担赔偿责任。此种情况下，用人单位应根据劳动者在本单

2023-04-12

234人看过

劳动合同补偿
协议解除后，如何合理地进行劳动合同补偿？

协议解除劳动合同补偿如下：1、企业与员工协议解除劳动合同的，员工可以获得经济补偿，支付经济补偿的最高年限不得超过12年；2、企业违反劳动法与职工解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿标准的两倍赔偿。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位劳动合同没签怎么补偿《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果双方签订了劳动合同员工提前解除，需提

2023-07-02

175人看过
法律综合知识
劳动协议怎样解除劳动合同？

一、劳动协议怎样解除劳动合同？劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者要递交离职申请，而且找部门领导签字，再按公司人事部规定，办理工作交接。离职手续办理完后，劳动者要拿到解除劳动合同证明、社保手册、员工档案。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、协商一致解除劳动合同用人单位应注意的问题1、如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定，如果用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致的，不需要支付经济补偿金。所以，如果劳动者有辞职的想法，用人单位应尽量让劳动者提出书面的辞职报告，或者在离职的审批表中，写明是劳动者提

2024-01-25

163人看过