老板可以随意扣工资吗
来源:互联网 时间: 2023-04-15 17:22:22 423 人看过

不可以,用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的,属于违法行为。劳动者可以采取以下办法:

1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

2、以未及时足额发放工资为由,向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。

法律依据:

《劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行条例》

第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月08日 23:51
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 老板是否可以未签合同随意解雇员工?
    没有签合同,老板不可以随意辞退员工。没有签合同并不是老板随意辞退员工的理由。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因法律规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。老板突然辞退员工没有签合同应当怎样赔偿老板突然辞退员工的应当按照以下情形赔偿:如果是违法辞退的,应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金,如果是合法辞退的,应当支付经济补偿金,如果是因为劳动者的原因被辞退的,用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
    2023-07-10
    123人看过
  • 私人公司老板可以随意用公司钱吗
    一、私人公司老板可以随意用公司钱吗私人公司老板可以随意用公司钱,个人独资公司的老板对本企业的财产依法享有所有权,可以随便动用公司的资金。根据《中华人民共和国个人独资企业法》第二条本法所称个人独资企业,是指依照本法在中国境内设立,由一个自然人投资,财产为投资人个人所有,投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体。二、个人独资企业与公司的区别有哪些个人独资企业与公司的区别有以下几点:1.企业的法律地位不同。个人独资企业的投资人为一个自然人,财产也为该投资人所有,故其不具有法人资格;有限责任公司和股份有限公司对公司承担有限责任,是企业法人,具有法人资格。2.企业设立的注册资本的要求不同。我国个人独资企业法中对个人独资企业的最低注册资本并未作规定,也没有规定最高限额;公司法中却明确地规定了优先责任公司的股东出资必须达到法定资本最低限额。3.投资人的人数和主体身份不同。个人独资企业的投资人是
    2023-04-25
    338人看过
  • 老板扣工资代员工“尽孝”,扣工资合法吗
    近日,海南三亚,一家公司为体现中秋关怀,推出代尽孝福利,代扣员工工资50%作为中秋孝心金打进员工父母账户,同时由老板买单给每位员工父母赠送价值不菲的中秋礼盒。单位“代扣工资”合法吗?单位没有权利代扣员工的工资强迫员工尽孝,这种行为其实就是一种变相的克扣劳动者工资的违法行为。根据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。至于代扣,公司只有在以下情况下才有代扣劳动者工资的权利:1、用人单位代扣代缴的个人所得税。2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。虽说子女对于父母有赡养义务,但是这也不代表公司就有权利在员工工资中代扣赡养费,更何况,这种所谓的“福利”也不是赡养费,所以该公司的行为其实是不合法的。单位克扣员工工资怎么维权?劳动者合
    2023-05-07
    105人看过
  • 老板恶意扣工资怎么要回来
    1、可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼,追讨自己的工资报酬。离职时被老板恶意扣工资怎么办建议协商解决协商不成可以申请劳动仲裁,如有没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生
    2023-07-23
    273人看过
  • 老板以各种理由扣员工工资合法吗?
    不给工资不合法。可以投诉于劳动局或者起诉法院根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动合同法》第30条规定:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地.人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出
    2023-03-03
    81人看过
  • 老公的工资老婆可以跟老板要吗
    可以,根据相关法律规定,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。劳动者本人可以写一个代领工资证明(相当于授权书),指明代领人的姓名、性别等信息,承诺出现纠纷与单位无关,代领人留下身份证复印件,即可签字代领。一、试用期的工资有什么要求劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。二、代领工资需要什么手续一般情况下,是不允许别人代领工资的,因为只有经过本人签字,才能证明工资的确是由本人领走了,否则可能给以后带来隐患,应该写一个代领工资证明(相当于授权书),指明代领人的姓名、性别等信息,承诺出现纠纷与单位无关,代领人留下身份证复印件,方可签字代领。三、员工参加社会活动要支付工资吗
    2023-03-03
    91人看过
  • 可以找老板预支工资吗
    一般情况下,老板是不会预支工资的。老板不是慈善家,如果预支给你了,只要开了这个头,其他的员工也预支,公司财务就乱套了。一、劳务小时工怎么预支工资直接和用人单位协商即可,预支工资必须要公司的同意。劳务派遣工的工资和福利是由用工单位提供支付(或由劳务公司代付)。工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者,参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。二、老板没有签合同被辞退或者给工资怎么办1、公司自用工之日起1年内没有签订书面劳动合同的,可以要求公司赔偿11个月的工资。2、公司没有提前30日通知解除劳动合同的,可以要求公司预支付1月工资作为代通知金和支付1个月工资的经济补偿金。3、公司没有缴纳保险,公司辞退导致不能领取失业金的,可以要求公司赔偿失业保险金。也可以要求公司不缴纳社保费。三、工伤赔偿老板怕什么样的员工员工在面对工伤赔偿时应该不急不躁,一不说赔偿,二不说自己的苦衷,三不说让
    2023-03-02
    478人看过
  • 员工工资不够老板扣合法吗
    不合法的,老板如果没有证据,那么属于克扣工资,如果按照规章制度,最多扣工资的20%。只有在法定允许扣除工资的情况下,用人单位才可以扣除劳动者的工资;在法院禁止扣除工资的情况下,不得作允许扣除工资的任何约定;即便在法定允许扣除工资情况下,每次扣除额也不得超出法定限额。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。一、法律依据《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班
    2023-06-28
    404人看过
  • 没经过老板同意离职工资还可以要吗
    员工辞职,只要按照法律规定提前三十天以书面的形式通知单位,并不需要单位批准。而员工只要付出劳动自后就有享受劳动报酬的权利。如果员工行为违反公司纪律,只要没有给单位造成直接经济损失,那么单位必须支付员工的劳动报酬。员工辞职需要提前三十天以书面的形式通知单位,保存通知单位的证据。如果是试用期员工提前三天通知单位。到期员工即可要求单位办理离职手续并结清工资,如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。一、质量负责人离职后原单位不办理变更手续怎么办员工可以提前三十天提交书面的辞职通知,通知用人单位解除劳动合同。劳动者提前三十天书面提交辞职申请后,即可自行离职,而不需要征得用人单位的许可。但是如果劳动者不按照上述《劳动合同法》的规定解除劳动合同,就属于违法解除,给用人单位造成的损失,应当承担相应法律责任。二、申请离职期间有没有工资申请离职期间是有工资的。1、员工申请离职,公司并未
    2023-06-21
    254人看过
  • 旷工是否可以随意辞退和扣除工资
    《劳动合同法》没有规定旷工数日对于旷工数日的,单位可以解除劳动合同,单位可以根据情况制定自己的内部管理制度。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度的,只口头告知员工是无效的。员工不需要遵守口头规定,只要遵守《员工手册》的规定,如果单位有规定,旷工几天是严重违反单位制度的,《劳动合同法》第三十九条规定,严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方解除劳动合同。但即使因严重违反制度被辞退,用人单位也应当发出解除劳动合同的通知。如果只是口头通知辞退,也是无效的如果员工旷工不来上班,只能扣除旷工当天的工资,不能扣除全部工资,也不能扣除双倍工资。这就是说,如果一个雇员已经为他的工作支付了报酬,他就应该为他的工作时间支付报酬日工资:月工资收入÷月工资天数2.小时工资:月工资÷(月薪天数×8小时)3.月薪天数=(365-104天)÷12月=21.75天如果工人缺勤,工资计算公式为:(21.7
    2023-05-07
    412人看过
  • 在没有合同的情况下,老板能随便扣工人工资吗
    一般在用人单位没有与劳动者签订劳动合同的情况下,用人单位是不能无故克扣其工资的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被克扣的工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申
    2023-02-16
    450人看过
  • 公司可以可以随便罚款和扣工资吗
    公司没有罚款的行政权力,也不能随意扣工资。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以按照劳动合同约定扣除劳动者工资,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。一、关于扣工资的法律规定有哪些?扣工资的法律的规定:1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    2023-03-20
    419人看过
  • 老板扣工资做押金合法吗
    扣押工资作为劳动合同押金是不合法的,不管是什么理由,单位都不能扣押员工的工资,否则就是违反了劳动合同法。如果单位存在这种情况,员工可以去劳动部门投诉,或者申请仲裁。要求单位支付扣押的工资部分。一、上班不够七天公司应该给工资吗单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。二、工龄15年可以随意辞退吗无论何种行业何种工作,用人单位随意辞退员工的事情都经常发生,那么,工龄15年能随意辞退吗?根据我国劳动合同法的相关规定,劳动者有用人单位连续工作达十五年,距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同,否则,就是违法行为,劳动者完全可以拒绝。必要时
    2023-06-23
    252人看过
  • 老板扣除全部工资合法吗?
    不合法,老板不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果确实因为员工过错导致单位损失,且在劳动合同或规章制度中规定该情况下要员工承担赔偿责任的情况下,单位可以以扣发工资的形式抵扣赔偿款,但是不能将工资全部扣除。一、老板不发工资可否扣押物品老板不发工资不可以扣押物品,老板不发工资的处理办法如下:1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。不按时发工资违法是否违法根据具体情况而定。具体如下:1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果是用人单位没有理由故意拖欠员工工资的,属于是违法的;2、但是如果是用人单位有正当的理由的,则需要跟员工说明理由,员工同意的不算是违法。二、急辞工扣工资是否合法急辞工扣工资是否合法需根据情况而定,具体如下:1、员工急辞工,单位最终同意员工离职,公司应向该员工结清工
    2023-02-24
    248人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 无老板可随意罚款随意扣工资如何处罚?
      贵州在线咨询 2022-10-27
      单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
    • XX达快递员未签署劳动合同老板可以随意克扣工资吗
      安徽在线咨询 2022-10-06
      快递员直接劳动仲裁请求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资。还可以以拖欠劳动报酬为由,依据劳动合同法第38条规定提出解除劳动关系,并要求公司支付经济补偿金。
    • 工资不给可以扣老板车吗
      江苏在线咨询 2022-02-12
      用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者是不能克扣老板车的,劳动者的行为属于一种违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工
    • 老板随意扣员工保底工资算不算违法呢
      北京在线咨询 2022-09-11
      员工在提供了正常的劳动以后,用人单位应当按劳动合同约定支付工资,不得随意克扣员工工资。随意克扣或者,以及拒不支付员工延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付员工的工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。所谓“克扣”是指用人单位无正当理由扣减员工应得工资。但是用人单位可以在法律规定、合同约定以及依法制定的劳动纪律中有明确规定的情况下扣除员工的工资。劳动者就相关情况申请或者是向法
    • 离职了老板可以要求老板扣员工的工资吗
      海南在线咨询 2023-12-20
      劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位损失,包括用人单位招收录用其所支付的费用,用人单位为其支付的培训费用,对生产、经营和工作造成的直接经济损失及劳动合同约定的其他赔偿费用。