有的企业可能会认为,企业和劳动者之间是单纯的“雇佣关系”,辞退劳动者是企业应有的权利。特别是在疫情横行的当下,感染新冠肺炎的劳动者似乎会为企业的正常经营带来不小的风险。因此,企业辞退感染新冠病毒员工的情况并不少见。可是,企业这样做能得到法律支持吗?答案当然是不能。《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见(一)》明确规定,要准确适用《劳动法》《劳动合同法》的相关规定。用人单位仅以劳动者是新冠肺炎确诊患者、疑似新冠肺炎患者、无症状感染者、被依法隔离人员或者劳动者来自疫情相对严重的地区为由主张解除劳动关系的,人民法院不予支持。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定:对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
公司以员工曾患病为由与其解除劳动合同无任何法律根据,因此,构成违法解除劳动合同。员工可以依据《劳动合同法》第四十八条规定,要求公司继续履行劳动合同。如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行,其可以要求公司按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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因新型冠状病毒感染感染拖延工资台湾在线咨询 2022-09-13因新型冠状病毒疫情假期延长工资延迟发放违法,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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新冠肺炎感染不发工资算违法吗重庆在线咨询 2021-10-24员工在新冠肺炎和疑似症状被隔离期间公司不支付工资的,可以和公司协商支付工资。根据《传染病防治法》第四十一条规定,对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员,所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施,并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的,实施隔离措施的人民政府应立即解除隔离措施。隔离期间,实施隔离措施的人民政
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感染新冠肺炎会传染吗宁夏在线咨询 2021-12-31需要承担刑事责任。《国境卫生检疫法》第二十二条规定,违反本法规定,造成检疫传染病传播或者检疫传染病传播严重危险的,依照刑法有关规定追究刑事责任。《刑法》第三百三十二条规定,违反国境卫生检疫规定,造成检疫传染病传播或者传播严重危险的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处三年以下罚款。单位犯前款罪的,依照前款的规定处罚单位和其他直接责任人员的罚款。
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因为得了新冠肺炎会被辞退吗重庆在线咨询 2022-03-27对于在什么情况下公司能够辞退员工必须要有公司明确的规章制度予以明确。如果没有相关规章制度,或者该规章制度未对你明示,或者该规章制度未经过民主程序,都不能作为辞退你的依据。再有如你所说,你由于疾病刀导致的事故,你的责任不是很大,单单以损失数额就开除你,涉嫌违法解除劳动合同,你可以选择劳动仲裁,要求继续你与公司的劳动合同,后者要求公司赔偿。
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疫情感染可以辞退员工吗山西在线咨询 2021-11-16疫情期间非法辞退员工需要双倍经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条,用人单位按照上述第三十六条、第四十条、第四十一条解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定,经济补偿按照劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月薪是劳动者在劳动合同劳动合同前12个月的平均工资。除上述情况外,