孕期妇女可以解除劳动合同么-法师兄

孕期妇女可以解除劳动合同么

来源：互联网时间： 2023-02-18 15:21:55 191 人看过

孕期女职工不能解除劳动合同。我国法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

一、怀孕期女职工与用人单位之间的普遍矛盾

孕期女职工与用人单位之间的普遍矛盾：女职工在严重违纪的情况下，企业是否有权解除劳动关系；到对“三期”女职工的调岗问题，即合同变更问题；三期女职工病假工资的发放问题；其他。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

二、未婚先孕教师编制会被开除吗

不会。我国《妇女权益保障法》第二十七条明确规定:“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议。《劳动合同法》亦规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。

三、女职工怀孕调整工作岗位的情况

女职工怀孕调整工作岗位的情况：

1、如果女职工怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位改为从事不属于孕期禁忌从事的劳动；

2、虽然女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但如果怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作，用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

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