试用期被辞退的赔偿标准是0．5倍吗-法师兄

试用期被辞退的赔偿标准是0．5倍吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-09 16:56:16 211 人看过

1．如果双方能够达成共识并同意解除劳动合同关系，那么在试用期间被雇主辞退的员工通常会获得与他们在用人单位工作年限相匹配的经济补偿。

然而，如若员工在该岗位的工作时间尚不足六个月，就将得到半个月工资额度作为减员赔偿。

2．另一方面，如果雇主在试用期内以非法理由解雇员工，那么他们必须依照上述规定，向员工支付双倍的赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

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试用期被辞退工资的支付标准试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否是否自己的双向选择期限。试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动者试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。哪些情况下企业可以在试用期辞退员工按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的：2、劳动者严重违反用人单位规章制度的：3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：5、劳动者以欺

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