1、如果是童工,那么童工的工资参照正常成年人的工资进行结算,并且工厂负责遣返费用;
2、未成年工是已满16周岁未满18周岁的劳动者。是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。这种情况下的,则按照公司与未成年工之间的劳动合同约定的标准,按时发放工资,不得克扣。
一、雇佣未成年工是否会违法
雇佣未成年工暑假工不违法,未成年工,是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者,也称青少年工人。是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。未成年工是合法劳动者,我国法律规定用人单位是可以雇佣未成年工的。
二、童工可以鉴定为工伤吗
童工工伤不可以鉴定。我国法律规定未满十六周岁的统称为童工,而且任何单位或者个人都不可以招用童工,招用童工属于违法行为。因此童工不能成为劳动者。童工与用人单位之间不存在劳动关系,也无法受到工伤保险的保护,所以不能鉴定工伤。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
三、暑期工算不算童工
童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形,规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人,才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人,能以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力的人。所以,法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童工性质,属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
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