员工未签劳动合同，公司赔偿方式是什么？-法师兄

员工未签劳动合同，公司赔偿方式是什么？

来源：互联网时间： 2023-07-02 17:13:37 121 人看过

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。未与用人单位签订劳动合同，劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到补劳动合同前一天止，最高不超过11个月。国家规定只要发生劳务关系，都需要进行签订劳动合同，不进行签订劳动合同是违法了相关法律，用人单位会根据劳动者的工作年限进行赔偿，最高可以赔偿十一个月，如果是劳动者不进行签订劳动合同，那么用人单位不需要任何的赔偿。

请问公司未与员工签订劳动合同，员工可以辞职吗

与公司签订劳动合同后可以辞职。一、由于用人单位原因：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1．在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为；2．用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；3．拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的；4．扣押劳动者身份、资质、资历等证件的；5．低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的；6．用人单位未依法缴纳社会保险费的；7．应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的；8．法律、法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动法》

第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

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一、公司员工未签劳动合同,自己辞职需要赔偿吗?1、公司员工未签劳动合同，自己辞职需要赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、关于员工辞职的方式包括以下三种：(1)劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询职员本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。(2)员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。(3)满足法定条件的无条件辞职。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)

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员工入职一个月公司和员工未签劳动合同需要怎么赔偿？

1、这种情况单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；不签订书面劳动合同的，应该支付双倍工资。并且你还可以要求单位支付你经济补偿金、加班工资、拖欠的工资等；2、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装（有公司字样的）、工作证（最好有公章）、工作牌（最好有公章）、工资卡／工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言或者其它有你名字有公章或老板签字的书面材料等等都可以，只要有一份有利的证据就可以。相关法律依据：根据《劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以

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