一、现在还有劳务资质吗

根据当前政策导向，我国已决定彻底废除劳务资质制度，转而全面实施建筑工人实名制体系。

这是我国推行建筑劳务市场现代化改革的重要举措之一。

具体来说，建筑工人实名制是指建筑企业需要通过单位和施工现场对于已经签订合法劳动合同的建筑工人如实录入其个人身份信息进行严格管理。

同时，逐渐形成以施工承包企业自有建筑工人作为核心力量，专业作业企业自有建筑工人成为主导的多元用工模式。

在市场准入方面也将进一步开放，我们鼓励那些具备一定组织协调能力及管理经验的劳务公司积极引入高端人才以及先进设备，以此来壮大自身实力，向更为高端的总包领域进军。

施工总承包企业必须将每一位建筑工人的劳动合同信息纳入实名制的严格监管之中，严令禁止使用劳务分包合同取代原本应有的劳动合同，并且杜绝任何形式的代签行为。

《建筑业企业资质管理规定》第五条

建筑业企业资质分为施工总承包资质、专业承包资质、施工劳务资质三个序列。

施工总承包资质、专业承包资质按照工程性质和技术特点分别划分为若干资质类别，各资质类别按照规定的条件划分为若干资质等级。施工劳务资质不分类别与等级。

第十一条

下列建筑业企业资质，由企业工商注册所在地设区的市人民政府住房城乡建设主管部门许可：

（一）施工总承包资质序列三级资质（不含铁路、通信工程施工总承包三级资质）；

（二）专业承包资质序列三级资质（不含铁路方面专业承包资质）及预拌混凝土、模板脚手架专业承包资质；

（三）施工劳务资质；

（四）燃气燃烧器具安装、维修企业资质。

二、劳务合同有违约金吗

现行《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了仅存在两种情况允许双方协商约定违约金的条款，在此之外则禁止任何方强制要求劳动者承担相应违约责任。

当劳动者选择在劳动合同未能到期之时离职时，只需严格遵循法定程序提交辞呈即可顺利完成离职手续。

首先，如果雇主为员工个人出资投入大量专项培训资金，对其进行深度专业化技能培训的话，可以依据法律规定与受训者签订专门的协议，限定服务期限。

倘若劳动者未能遵从服务期限之承诺，须按照当时的约定向雇主缴纳违约金。

但违约金金额不得超过雇主实际付出的培训费用，同时，雇主要求劳动者支付的总违约金也不能超出服务期限内尚未履行部分对应的培训费用。

即使雇主与劳动者已经约定好服务期限，这并不妨碍按照一般性的薪资调整机制适当调高劳动者在服务期限内所需领取的薪资待遇。

此外，雇主与劳动者皆可在劳动合同中约定保护自身商业机密以及涉及知识产权方面的保密事宜，双方均需严格遵守并避免泄露相关内容。