一、劳动仲裁需要请律师吗收费标准

通常情况下，收费的标准是依据诉讼标的额的规模来确定的。

针对财产性案件的收费，一般来说，若争议标的金额低于一万元，则需收取1000元至2000元之间的费用；而对于一万元以上且不足十万元的部分，其收费比例则按5％至6％计算；若争议标的金额超出十万元但未达到一百万元的部分，其收费比例则按4％至5％计算。

在此种计费模式下，当事人需要先行缴纳代理费用，即便最终官司败诉，所缴纳的费用亦不予退还。

其次，当涉及到财产关系的法律事务时，律师事务所可在与委托人充分协商并达成共识后，采用风险代理的方式进行收费。

风险代理的收费标准由双方共同商定，但最高收费比例不得超过合同约定标的额的30％。

在这种付费方式下，律师事务所与当事人共同承担风险，若官司败诉，则无需支付代理费用。

最后，值得注意的是，上述费用仅涵盖律师代理费，在仲裁过程中所产生的其他费用，例如交通费、邮寄费、住宿费等，无论官司胜负，均应由当事人自行承担。

《律师服务收费管理办法》第十条

律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务；按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务；计时收费可适用于全部法律事务。

二、劳动仲裁需要提供什么证据材料

当你决定向劳动仲裁机构提出申诉时，需要准备好以下几样东西哦：首先就是一个叫做“仲裁申请书”的东西啦，你要按照要求一丝不苟地填上每一项信息，总共得填三份出来，两个自己留下备用，另一个交给仲裁委员会那边；其次就是你自己的身份证件了，如果你是劳动者的话，就把你的身份证原件和复印件都带上；如果你是用人单位的话，那就得带上你们公司的营业执照副本以及复印件，还有你们老板的身份证件，以及你的委托代理人的身份证件和授权委托书等等；然后呢，你还得有能证明你跟对方之间存在劳动关系的证据，比如劳动合同（或者聘用合同或者协议）、解除或者终止合同的通知、工资单（或者工资条）、社保缴费证明等等这些资料，记得复印一下哦；最后，如果仲裁委员会觉得需要的话，他们可能会让你再提供一些额外的材料来证明对方的身份，这时候你也别忘了准备好哦。

比如说，如果对方是用人单位的话，你就得提供他们的工商注册登记相关的信息，比如单位名字、法人代表、地址、经营范围等等；如果对方是劳动者的话，你就得提供他的户籍所在地、现在居住的地方、联系电话之类的信息。