试用期辞职应注意哪些事项-法师兄

试用期辞职应注意哪些事项

来源：互联网时间： 2023-03-26 09:21:51 411 人看过

试用期是针对用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的一种考核期限。

根据法律规定，试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。

劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。

试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。

所以，辞职申请只需说明自己从什么时间开始辞职就行了，最后本人签字，交到公司人力资源部门。最好自己留个复印件。无需理由，无需什么格式。

通过上文的分析介绍，大家应该已经知道试用期内辞职提前几天了吧，此时只要求提前3天通知用人单位就好了。不过，要是员工已经转正了的话，那么提前的时间就要长一些，此时必须要提前30日进行通知才行。不过如果单位有暴力要求劳动等行为的，那么员工可以及时辞职，不需要履行提前通知的义务。

一、试用期可以随时辞职吗

试用期辞职是可以直接走人的，劳动发没有强制性的规定，通常提前三个工作日告知用人单位即可。

当然，部分单位会要求提前多少天辞职的。这个是不合法的，但是为了能跟顺利的那到工资，劳动者可以有两个选择：

1、通过法律手段，立马辞职，立马拿钱走人。

2、提前和公司协商好，提前若干天走人，工资一般是按照公司发放日期发，或者是辞职后的第二天发放。

劳动者主动提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：

一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；

二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
辞职需要哪些手续及注意事项

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前解除劳动合同，即辞职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前通知解除劳动合同应当注意以下几个方面：1、通知一定要采取书面形式，并保留副本，建议要求单位签收。如果单位不签收，则通过邮政特快专递的方式再向单位邮寄一份。2、通知期内要正常上班，不可旷工。3、要与用人单位办理工作交接手续，并保留交接清单。解雇员工的条件根据《劳动合同法》第三十九条的规定，在劳动者存在严重违反用人单位规章制度，或存在其他严重损害用人单位合同利益的情形下，用人单位有权单方随时通知劳动者解除劳动合同，主要包括以下几种情形：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对

2023-06-13

299人看过
辞职
辞职的注意事项应当有见证

辞职时请注意以下事项：1.面对面提交辞职报告当你有空找到老板时，请单独面对面提交辞职报告。这是对老板的尊重，有助于理解老板的反应。你可以看出离开对你来说是多么困难。如果你特别挑剔，老板会诚恳地要求你留下来。有时候你可以马上得到批准，但有些老板更喜欢给你发一段时间的名片。简单地解释一下辞职的原因就可以了。表现出对辞职的坚定态度，但没有必要详细说明辞职的原因。职业发展是最好的理由，有时家庭原因也是好的。你不必知道为什么你真的离开了。例如，你离开是因为你的老板一无是处。当然，他不想让你把这当作离开的理由。如果工资是你离职的主要原因，那就不是一个好理由。3.不要抱怨老板，不要责怪任何人，不要责怪公司当你打算离开时，如果你对公司和老板很重要，老板会真诚地理解你对公司和他的意见，不要说任何不满。说你走了有什么用？老板也会诚恳地问你有什么抱怨和意见。不要说太多。最好什么也不要说。相反，赞美并感谢公司和老

2023-05-07

128人看过
辞职
试用期期间辞职人事需要注意什么

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者试用期内和用人单位解除劳动合同，人事需要注意如下：1．劳动者应当依法办理工作交接和离职手续，依法结算劳动者的合法工资；2．在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的

2023-03-01

491人看过
试用期
试用期办理离职手续需要注意事项

试用期办理离职手续需要注意事项是：1.劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意；2.试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。一、试用期间可以解除劳动合同吗试用期被证明不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同，劳动者提出解除劳动合同需要提前三天通知用人单位。试用期的员工如果被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但是需要严格符合下列条件：1.用人单位需要在劳动者入职时明确约定录用条件。2.用人单位有不符合录用条件的证据证明。3.不符合录用条件，用人单位解除劳动合同必须在试用期内提出。4.用人单位需要书面通知劳动者。二、职工辞职程序是怎样的员工正常离职的程序包括以下两种方式：1、向用人单位提出辞职，用人单位批准的，直接按规定办理离职手续；2、向用人单位提出辞职，用人单位不批准的，试

2023-06-19

370人看过

辞职
试用期辞职需要注意什么，试用期辞职工资怎么算

一、试用期辞职需要注意什么1、提前3日递交辞职报告，告知用人单位离职；依据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、未休完的假期尽快休完；3、若试用期缴纳社保和公积金，社保停保、公积金封存或转移事宜需要人事部帮忙办理，注意结果；4、核算离职薪资，确定薪资发放时间；5、离职手续办理完整，领取离职资料完整包括离职证明等文件；6、尽量和同事或者人事部保持良好关系，后期会有公积金转移或提取需要人事部协助办理。二、试用期离职工资怎么算试用期离职工资按劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按照工时制计算的话，本月超过20．83天（法定月工作时间）的都应计算为加班工资。满8小时的以平时小时工资的200％来计算。不到8小时的按平时小时工资的150％来计算。上个月工作时间未达到20．83天的，应该工作多少天，按多少天来计算。平时工资应按劳动合同的每月工资（不含加

2023-06-29

321人看过
辞职
辞职须知及注意事项

当劳动者希望辞职时，应该注意以下几个方面：1、劳动者希望离职的，应该提前一段事件提出申请，而不能擅自离职；2、在用人单位通过离职申请后，劳动者应该自觉办理交接手续；3、劳动者还应该注意单位是否依法出具了相关证明，是否办理人事关系转移手续。因为辞职产生的纠纷，劳动者可以通过仲裁，诉讼等程序解决。职工辞职有哪些事项需要注意？1、辞职时间劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。当然，如果双方协商，公司同意您不提前30天通知的除外。2、不辞而别需要承担责任吗如果因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除。劳动者解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。3、试用期的离职时间劳动合同法规定，需提前3日通知。辞职者需注意：试用期内提前3日通知，法律未要求一定使用书面形式，但从举证角度考虑，建议劳动者不要偷懒，同样使用书面形式通知。4、提交辞职需注意的

2023-07-01

233人看过
用人单位
试用期注意事项：劳动者和用人单位需要注意哪些方面？

注意下列问题：1．试用期解除合同的问题。用人单位在试用期内解除合同，必须拿出足够的证据证明试用者“不符合录用条件”，否则不得解除试用期合同。2．试用期期限问题。试用期可以根据签订的劳动合同期限确定，但是最长不能超过六个月。3．试用期工资问题。劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。试用期内用人单位可否随时无原因地辞退劳动者呢试用期内用人单位不可以随时无原因地辞退劳动者，试用期应当被纳入事实上的劳动关系，即便未签订合同，若要辞退也必须按照合法程序进行。用人单位在试用期限内只有证明员工不符合录用条件后才可以单方面提出解除劳动合同，而非随意提出一个理由即可提出辞退。《劳动合同法》第20条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所

2023-07-08

267人看过
辞职
试用期有哪些违法辞职

试用期不告而别就是违法的辞职方式，因为劳动合同法要求劳动者在试用期应当提前三天通知。一、试用期的常见问题在试用期问题上，需要强调以下几点：（一）试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。（二）同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动

2023-02-26

261人看过

辞职
劳动者主动辞职有哪些事项要注意

（一）劳动者可以提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同，这种解除权不需要单位的同意，只要员工提前三十天书面通知了单位，到期后双方的劳动合同就可以解除。操作注意事项：1、注意合同中有无双方所约定的提前通知金和脱密期的规定，如有约定，员工提前通知的时间就应当依照双方合同中所约定的提前通知期，而不再是三十日了。2、书面通知书最好一式两份，要求单位签收后个人留存一份。如果单位不签收，建议用特快专递的方式向单位寄一份，留存寄出的签收凭证，寄出凭证单上要写清寄出的是离职申请书。3、在通知期内应正常上班。4、积极办理交接手续，注意留存证据。5、向单位索要离职证明书，不给的，单位要承担相应赔偿责任。一、主动离职员工是否可以领取失业金员工主动离职一般是不能领取失业金的。失业保险金是失业保险机构支付给部分符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员失业期间的临时补偿，当职工失业后，如果可以享受

2023-02-27

164人看过
死刑
死刑哪些事项应注意

死刑适用注意的事项如下：1、对死刑适用对象范围予以严格限制;；2、设置死刑缓期二年执行的规定；3、确立严格的死刑核准程序。一、14岁是否可以判死刑14岁不可以判死刑。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任，但要从轻或者减轻处罚，一般不会判死刑。死刑的适用条件主要包括：1、死刑只适用于罪行极其严重的犯罪分子，所犯罪行对国家和人民的利益危害特别严重和情节特别恶劣的；2、死刑案件判决后，必须经过复核程序核准；3、死刑的执行程序。死刑，都应当报请最高人民法院核准。二、孕妇涉毒犯罪可以免除刑事责任吗孕妇涉毒犯罪不会免除刑事责任，但是一般不会判决死刑。我国对于死刑犯是有严格的限制条件的。犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。审判的时候已满七十五周岁的人，不适用死刑，但以特别残忍手段致人死亡的

2023-02-21

234人看过
辞职
劳动者辞职必须注意的事项有哪些？

劳动者辞职应注意的地方：1、注意合同中有无双方所约定的提前通知金和脱密期的规定。2、书面通知书最好一式两份，要求单位签收后个人留存一份。3、在通知期内应正常上班。4、积极办理交接手续，注意留存证据。5、向单位索要离职证明书，不给的，单位要承担相应赔偿责任。劳动者行使辞职自由权时应该如何保留证据按照《劳动合同法》规定，劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，劳动者在履行提前通知义务（书面形式）时，一定要保留用人单位签收的证据，以证明确在30日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。如果用人单位拒绝签收，最好可以提供其他证据证明已经书面通知了用人单位（如快递详情单等）。否则，发生纠纷时，用人单位反过来说职工未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。《中华人民共和国劳动法》第21条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六

2023-07-06

338人看过
辞退
试用期内辞退职工注意什么问题

为防范试用期内辞退员工的法律风险,企业应注意以下几点：1.约定明确的录用条件。用人单位解除试用期员工合同的关键,是证明劳动者不符合录用条件。这也是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项特权,用人单位对此应充分重视并灵活运用。设置录用条件实践中主要看两方面:一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。2.试用期届满前,企业必须对试用期的员工去留做一个选择,如果不太符合录用条件的,需要按照“从严控制”原则,在试用期内以不符合录用条件解除劳动合同。3.慎重决定试用期内是否提供专项培训费用,为避免风险,提供专项培训前可提前终止试用期。4.用人单位如没有与劳动者签署书面劳动合同但在口头上约定了试用期,司法实践中一般认为试用期不成立,这种情况下用人单位与员工之间是事实劳动关系,不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工,只能按事实

2023-04-21

314人看过

工时
试用期辞退员工时有哪些注意问题

1、辞退试用期职员要合法以下是法律规定的用人单位可以与劳动者解除劳动合同的几种情形：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形。2、试用期员工辞退应注意实施程序的合法性一般要求以书面形式向劳动者说明理由，不采取书面形式，一旦发生劳动纠纷，无法证明用人单位已向劳动者履行了说明理由的法定义务。对提前通知问题，我国《劳动合同法》对用人单位依法解除试用期劳动合同未作出具体规定，因试用期较短，只要符合条件用人

2023-03-30

401人看过
试用期
临时工有试用期吗,约定试用期的注意事项

一、临时工有试用期吗有的。临时工与正式员工一样，需要签订劳动合同，可以在在劳动合同中约定试用期，试用期的期限与正式员工的规则相同：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。因此，若是临时工签订的合同不满三个月或者是以完成一定工作任务期限的，无需约定试用期。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。二、约定试用期的注意事项1、同一用人单位与同一员工只能约定一次试用期。(1)在试

2023-04-19

131人看过