驳回仲裁申请与驳回仲裁请求
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-20 15:03:51 393 人看过

证据不足,缺乏法律依据,超过劳动争议仲裁时效且无中止、中断、延长理由等。

一、申请劳动争议仲裁

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。若有不可抗力或其他正当理由仲裁时效中止,原因消除之后,仲裁时效继续计算。

二、劳动仲裁超过仲裁时效还可以诉讼吗

可以。从程序上的两者衔接来说,劳动争议的仲裁时效期间可以说就是它的诉讼时效。如果超过此期间,经仲裁处理而不服,当事人向人民法院再提起诉讼的,理当引起超过诉讼时效的同样后果—胜诉权的丧失。此时,法院依法应予受理,但在被告方抗辩诉讼时效经审查确已超过仲裁时效且无中止、中断、延长等正当理由的,依法驳回原告的诉讼请求。

三、申请劳动仲裁时效有哪些规定

申请劳动仲裁时效有以下规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年;因向有关部门请求权利救济等原因仲裁时效中断的,从中断时起,仲裁时效期间重新计算;因不可抗力等原因仲裁时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算;其他。

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