一般暑期打工不会签劳动合同,通常双方会进行口头约定,对底薪和提成做好约定。因为没有书面协议,有些不正规的公司发工资时只发底薪,却没有给相应的提成,侵犯劳动者权益。劳动者主张提成时,便会导致口说无凭。
按规定,口头约定也是一种合同,公司应该遵守合同约定。
因此,确定在打暑期短工时,公司明确说明会支付提成的,最后结算工资时公司要遵守承诺,否则就是违约。所以,公司最后只发底薪的,权益遭到损害的劳动者可以采取以下办法:
1、找公司协商。如果公司确实有过约定,并且跟多个人有约定的,那么可以一起协商,要求公司及时补发提成。
2、去工商管理部门或劳动部门投诉。不过,劳动者要提供相应的证据,没有书面合同的,劳动可能较难提供证据,不过可以采取以下办法:
(1)可以试试找回当初的招聘公告,招聘启事上往往会有标注;
(2)拿每周向公司发的工作报表,从报表确定完成提成所占的比例。
当然,若是公司曾亲口承认过提成的事情,比如双方沟通的短信、电话记录等,或者有证人可以作证的,也可以进行证明。
最后,因为许多参加暑期打工的人是学生,所以有些公司便不按约定支付提成,如果涉及的人较多,共同被欠的提成较多的,可以及时采取措施,积极去有关机关投诉甚至去法院起诉,必要时可以找个专业律师介入处理。
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承诺是指受要约人同意接受要约的全部条件以缔结合同的意思表示。承诺应当具备以下条件: (1)承诺必须由受要约人作出; (2)承诺须向要约人作出; (3)承诺的内容须与要约保持一致; (4)承诺必须在要约的有效期内作出。... 更多>
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