事业单位开除职工还有补偿吗-法师兄

事业单位开除职工还有补偿吗

来源：互联网时间： 2023-07-16 15:16:38 423 人看过

一、事业单位开除职工还有补偿吗

事业单位开除职工一般没有补偿；但如果是属于解除聘用合同则有经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、事业单位退休工资的审核程序

事业单位退休工资的审核程序如下：

1．行政事业单位正常退休审批程序

2．审查档案是否达到法定年龄；

3．填写机关事业单位工作人员退休审批表；

4．因病提前退休审批程序

5．提交个人书面申请。

三、公务员开除和辞退有什么区别

公务员开除和辞退有以下区别，《公务员法》中没有规定补偿金，但按程序辞职的公务员可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。

1．性质不同。开除属于行政处分，辞退不是行政处分；

2．开除一般是因为公务员违纪违法；而辞退一般是依照法律、法规，解除与公务员的任用关系；

3．被开除后一般不得再被录用为公务员；但是辞退后是可以再录用为公务员的。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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