请假出车祸算工伤吗-法师兄

请假出车祸算工伤吗

来源：互联网时间： 2023-04-26 06:00:16 140 人看过

一、请假出车祸算工伤吗

不属于工伤。

请假遭遇车祸既非工作场所、工作时间或工作时间前后，因工作原因或从事与工作相关的预备性工作受到伤害的，又非因工外出、上下班途中遭遇车祸，不属于《工伤保险条例》应当认定为工伤和视同工伤的情形，不能认定为工伤。

二、工伤认定范围

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

（四）患职业病的。

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、按受伤程度分类

（一）一般分为轻伤和重伤。

也可分为

1、轻伤。

2、中度伤。

3、无生命危险的重伤。

4、有生命危险的重伤。

5、危重、存活和不明。

（二）按致伤因素分类

1、机械性损伤，如锐器造成的切割伤和刺伤，钝器造成的挫伤，建筑物倒塌造成的挤压伤，高处坠落引起的骨折。

2、物理性损伤，如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤、电离辐射损伤。

3、化学性损伤，如强酸、强碱、磷和氢氟酸等造成的灼伤。

4、按受伤部位分类，可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤。

5、按皮肤或粘膜表面有无伤口分为开放性损伤和闭合性损伤。

6、按受伤组织和器官多寡分为单个伤和多发伤。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

法律综合知识
出车祸后病假工资怎么算

一、出车祸后病假工资怎么算根据法律规定因为发生交通事故，需要住院治疗的算病假，遇到交通事故请病假的话，在病假期间有工资，具体规定如下：1．职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（1）连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发给；（2）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80％发给；（3）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90％发给；（4）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95％发给。2．职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：（1）连续工龄不满10年的，按本人工资的60％发给；（2）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65％发给；（3）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70％发给。二、出车祸后病假工资不给怎么处罚用人单位不向劳动者支付车祸后的病假工资的，可能需要承担下列责任：1．用人单位未按照劳动合同

2024-01-07

148人看过
工伤保险
公司组织出去玩出车祸算工伤吗？

北京网友chengt提问：公司组织出去旅游，出车祸算工伤吗？锁骨骨折，内加钢板，一年后取出，能定残吗？骨折恢复很好，不影响功能，有人说不能定残，如按工伤是否就可以定残？律师解答：首先，属于工伤，《工伤保险条例》相关判例已经很明确。第二，按照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，定残是不存在什么悬念的。内固定手术的，可能被定为七级伤残。接下来，单位未申请工伤认定的，你应该及时向劳动和社会保障部门申请工伤认定。取得工伤认定结论后，再申请劳动能力鉴定。

2023-06-10

368人看过
婚假
车祸受伤公司算事假吗

交通事故可以被认定为工伤，如果不认定为工伤，可以算作病假。工作时间因工，或者上下班途中发生交通事故一般可以认定为工伤，需要去做工伤认定。认定为工伤的，享受相应的工伤保险待遇。非工伤的，属于非因公负伤，如果需要治疗而请假的，可以算作病假，治疗期间为医疗期，医疗期内单位需要支付部分工资，这个工资比例各地规定不一样，详询当地劳动与社会保障部门或查阅当地法规、规定。一般来说病假期间工资的底线（即最低）不得地域当地最低工资标准的80%，这是国家的规定。一、请假后返回公司出车祸算不算工伤请假后返回公司出车祸有可能算是工伤，具体而言，根据《工伤保险条例》第14条规定，职工下列情形应当认定为工伤：1、在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素：(1)上下班的规定时间；(2)上下班的必经路线；(3)无本人责任或非本人责任；(4)机动车事故。2

2023-06-21

328人看过
病假
车祸受伤可以请病假吗

一、车祸受伤可以请病假吗交通事故可以被认定为工伤，如果不认定为工伤，可以算作病假。工作时间因工，或者上下班途中发生交通事故一般可以认定为工伤，需要去做工伤认定。认定为工伤的，享受相应的工伤保险待遇。非工伤的，属于非因公负伤，如果需要治疗而请假的，可以算作病假，治疗期间为医疗期，医疗期内单位需要支付部分工资，这个工资比例各地规定不一样，详询当地劳动与社会保障部门或查阅当地法规、规定。一般来说病假期间工资的底线（即最低）不得地域当地最低工资标准的80%，这是国家的规定。二、什么是工伤保险工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险的认定：劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失

2023-06-15

337人看过

交通事故工伤赔偿
给老板开车出了车祸算不算工伤

1、给老板开车，司机出了车祸，如果老板是有营业执照的，则属于工伤，按工伤的标准要求赔偿；2、如果老板没有营业执照，则根据双方各自的过错承担相应的责任。3、法律依据：《工伤保险条例》（2010修订）第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一、去哪里申请工伤赔偿1、如果属于工伤，建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定

2023-03-26

90人看过
法律综合知识
请假回家，路途遇上车祸，是工伤吗

关于工伤问题，一直被司法理论与实务界广泛讨论，也是人们关心的焦点问题之一。是所有在上下班的路途上的遭遇的伤害都是工伤吗？还是另有规定？职工在请假回家，路途遇上车祸，是工伤吗？本文整理了相关案例，为您提供一定的参考。陆某因家中有事，决定向所在公司请假1天。当天，陆某骑摩托车到公司递交书面请假条，经工段组组长批准、车间主任签字同意后，离开公司回家，不料途中与一卡车相撞。受伤后的陆某经抢救无效死亡。事后，陆某的亲属要求公司为其申报工伤认定，可公司认为陆某的死亡不属因工死亡，对其亲属的要求不予理睬。于是，陆某的亲属向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。但能否被认定为工伤？律师意见认为应该认定为因工死亡。理由是：陆某请假后离开公司，属《条例》规定的“上下班”情形，陆某请假经批准后回家，与其平时下班后回家是同一情形。至于陆某是否真的走在回家路上，只要工伤认定部门调查时，确认其行走的方向及意思表示与《

2024-01-14

214人看过
病假
工伤请假算病假吗

工伤休假不属病假，按治疗工伤医疗机构书面证明休假。在工伤鉴定结果出来后，认定为工伤，才能享受工伤待遇，请工伤假。在工伤鉴定前的请假一般以病假处理。工伤鉴定中期间的请假应开具需要医疗机构的疾病证明，上面应清楚列出请假天数。一、工伤工伤后遗症可以要求赔偿吗工伤一般不可要求公司赔偿后遗症费用。工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。公司已经给认定的工伤部分赔偿了，那么一般不会再额外赔偿的。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。二、员工请假不批算违法吗职工有正当理由请假，用人单位不批地，就会承担相应的法律责任。以下几种情况请假的，用人单位应当批准：1、病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需

2023-02-16

383人看过
法律综合知识
员工出差顺道回家，出车祸算工伤

公司员工出差期间，顺道回家取了衣物，却不想在返回合肥的途中遭遇车祸，在事后的工伤认定上，当事员工就此和公司产生了分歧，当事人认为这是工伤，而公司却认为员工在出差过程中办了私事，因此不承认是工伤。近日，合肥市劳动部门给出认定，认定这是工伤。律师提醒，工伤认定有多种，要在第一时间里向劳动部门申请，以免后患。出差顺道回家返程途中受伤去年2月份，吴明远在从合肥前往宿松出差期间，顺道驱车回老家湖北省黄梅县取衣物，后在返回合肥的途中，在太湖县遭遇车祸受伤。事后，吴明远认为这是工伤，但其所在的公司却不承认，那么到底算不算工伤呢?劳动部门认定为工伤受伤后吴明远向劳动部门提出工伤认定申请，认为自己是在完成公司指派的外出维修工作任务返回途中受伤，要求认定为工伤。公司则认为吴明远虽是出差，但是未经公司同意，私自回老家湖北黄梅县办私事，不算工伤。市劳动部门经调查取证后认为，吴明远因公外出，往返于合肥至宿松目的是受

2023-04-22

134人看过

工资
职工出车祸属于事假吗

员工出车祸算事假。个人原因导致无法上岗，应当认定为事假。一年内休事假20天以上，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。但员工在上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害的，应当认定为工伤，工伤假期与年休假不冲突。一、带薪年假怎么算职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。二、根据民法典上规定有年假和休息休假的吗职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

2023-03-31

422人看过
醉驾
员工醉驾出车祸主责算不算工伤

上下班酒驾出车祸不算工伤职工上下班途中遭遇车祸可以认定工伤，但因酒后驾车、无照驾驶和驾驶无牌照车辆导致伤亡的，将不能算作工伤。(工伤)不包括职工因酒后驾车、无照驾驶和驾驶无牌照车辆导致伤亡的情形。一、无证驾驶发生交通事故算什么责任无照驾驶发生交通事故这样认定责任：1、因无证驾驶人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；2、因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；3、由于无证驾驶，无证驾驶人存在过错，不可能不承担责任。二、员工试用期出车祸算不算工伤员工试用期出车祸，属于在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但存在以下情形之一的，不得认定为工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。三、上班路上出车祸算工伤吗上班路上出车祸的，如果职

2023-04-02

116人看过
辞退
员工出车祸被辞退可以算作工伤吗

这种情况是很复杂的，如果员工发生车祸的时间是在公司下班后一小时之内，根据我国劳动法，是应该算工伤的，应该享受工伤待遇的。如果发生车祸的时间不是公司下班后一小时之内，则不可以算工伤。可以按交通事故各方的责任比例承担责任。一、辞退不当造成的后果1、员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满，影响企业的美誉度。数据统计显示，强烈的不满至少会传达给25个人，而间接传播不可估量。如果被辞退人员从事宣传、营销等与媒体保持密切关系的工作，不良传播会进一步扩大。不良口碑传播会影响企业招聘新人、影响内部团结。如果矛盾激化到一定程度，会直接导致高级管理人员或具有一定影响力的管理者跳槽到竞争公司或者促使他创办类似公司，无形中为自己增加了一个“铁杆对手”。2、辞退不当另一个重要的负面后果往往被管理者疏忽——内部影响。辞退不当会让在职员工感到不安全，担心自己是否也

2023-02-26

251人看过
合同无效
员工请假出车祸，公司应承担责任吗？

与公司无关。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。公司员工请假制度范本的基本内容有哪些公司员工请假制度范本的基本内容不是法律统一规定的，由各公司自行规定，员工违反公司请假制度的，公司可以单方辞退员工。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单

2023-07-02

217人看过

故意犯罪
工伤问题：电动车出车祸是否算？

临时工下班路上骑电动车出车祸，非本人主要责任，应当认定为工伤。但是有下列情形之一的，不得认定为工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。员工试用期出车祸算工伤吗员工试用期出车祸，属于在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但存在以下情形之一的，不得认定为工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不

2023-07-06

383人看过
误工费
车祸后误工费算工伤吗？

职工因为第三方肇事认定为工伤的，工伤保险不支付医疗费用，由第三方赔偿。但可以享受其它工伤保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》规定：第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》规定：第八条职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为

2023-08-05

104人看过