在法定情形出现时，单位不得单方面解除劳动合同，保护特定群体劳动者合法权益，包括从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查的劳动者、职业病病人、医疗期内的职工、孕期、产期、哺乳期的女职工以及连续工作满十五年且距退休年龄不足五年的员工。

在法定情形出现时，单位有权单方面解除劳动合同。为保护一些特定群体劳动者的合法权益，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

法定情形下单位解除劳动合同需满足哪些条件？

根据《劳动合同法》规定，单位在法定情形下可以解除劳动合同。这些法定情形包括劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位的利益造成重大损害；劳动者被依法追究刑事责任；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。在解除劳动合同前，单位应提前通知劳动者，并支付经济补偿金。

总结来说，只有在法定情形出现时，单位才能单方面解除劳动合同。劳动者在上述特定情况下，用人单位不得解除劳动合同。单位解除劳动合同前，应提前通知劳动者，并支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。