根据劳动法规定,连续工作满十年且没有过失性辞退或无过失性辞退的情况,应当签订无固定期限劳动合同。如果在过去十年里一直签订有固定期限劳动合同,则应当续订固定期限劳动合同,并在合同期满前三十日内办理续订手续。如果劳动者连续签订两次固定期限劳动合同,并且没有过失性辞退或无过失性辞退的情况,那么续订劳动合同时也应当签订无固定期限劳动合同。
如果在过去十年里一直签订有固定期限劳动合同,那么应当签订无固定期限劳动合同。或者,如果劳动者连续签订两次固定期限劳动合同,并且没有过失性辞退或无过失性辞退的情况,那么续订劳动合同时也应当签订无固定期限劳动合同。
连 续 签 几 年 劳 动 合 同 算 无 固 定 期 限 劳 动 合 同 ?
根据我国《劳动合同法》的规定,连续签几年劳动合同算无固定期限劳动合同?答案是:连续工作满10年。根据《劳动合同法》第十四条的规定,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的,自第11年起,用人单位与劳动者订立的固定期限劳动合同期限为10年。因此,若劳动者在用人单位连续工作满10年,则可以被视为无固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定,连续工作满10年可以被视为无固定期限劳动合同。如果劳动者在用人单位连续工作满10年且没有过失性辞退或无过失性辞退的情况,续订劳动合同时也应当签订无固定期限劳动合同。连续签几年劳动合同算无固定期限劳动合同?答案是:连续工作满10年。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
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连续签了几年劳动合同就可以作为无固定期限劳动合同上海在线咨询 2022-04-01情况符合无定期合同。用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的几种情形:(1)双方协商一致同意签订;(2)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(3)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(4)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。(5)用人单位自
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连续签订两次固定期限劳动合同可以视为是无固定期限劳动合同的吗?江西在线咨询 2022-03-22第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十
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劳动合同法有规定劳动者是连续签订无固定期限劳动合同的期限为多久新疆在线咨询 2022-01-24没有规定,但是规定了劳动者符合以下条件的,单位应当与其订立无固定期限的劳动合同:第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同
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第三年劳动合同能否认定为无固定期限劳动合同澳门在线咨询 2022-03-17根据《劳动合同法》第十四条规定:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 因此按
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劳动合同签几年为无固定期限合同安徽在线咨询 2022-03-30>里规定了,以下几种情况要与劳动者签定无固定期限合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视