企业职工的安全职责-法师兄

企业职工的安全职责

来源：互联网时间： 2023-04-24 18:21:45 302 人看过

●认真学习和严格遵守各项规章制度、劳动纪律，不违章作业，并劝阻制止他人的违章作业。

●精心操作，做好各项记录，交接班必须交接安全生产情况，交班要为接班创造安全生产的良好条件。

●正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。发生事故，要果断正确处理，及时如实向上级报告，严格保护现场，作好详细记录。

●按时认真进行巡回检查，发现异常情况，及时处理和报告。

●加强设备维护，保持作业现场清洁，搞好文明生产。

●上岗必须按规定着装。妥善保管，正确使用各种防护用品和消防器材。

●积极参加各种安全活动。

●有权拒绝违章作业的指令。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多消防相关文章

国有企业职工
国有企业职工安置

国有企业由于其职工身份特殊，更担负着一定的社会职能，如管理退休职工等等，因此，国有企业收购中的职工安置比一般的并购更为复杂。职工安置也成为国有企业收购中最为重要的问题之一，是否能够妥善地安置国有企业职工，直接关系到收购的成败。规范国有企业职工安置的规范主要是原国家经贸委等六部门于2002年颁布的《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》，以及劳动部、国资委等相关部门随后颁布的几个配套文件。此外，对于外资收购国有企业的，还须依照《关于外国投资者收购境内企业的规定》以及《利用外资改组国有企业暂行规定》。企业在被兼并收购时，其职工的劳动合同应由并购后的企业继续履行，国有企业收购也基本如此。国有企业被收购后，需要变更与职工的劳动合同，具体方式为，国有企业与职工解除劳动合同，由并购后设立的企业与职工重新签订劳动合同。由于收购完成后，国有企业一般都将变更为外商投资企业，其职工将不

2023-04-22

383人看过
建筑工程安全
员工有那些安全职责

从业人员安全生产职责如下：（一）自觉遵守安全生产规章制度,不违章作业,并随时制止他人的违章作业。（二）不断提高安全意识,丰富安全生产知识,增加自我防范能力。（三）积极参加安全学习及安全培训,掌握本职工作所需的安全生产知识,提高安全生产技能,增加事故预防和应急处理能力。（四）爱护和正确使用机械设备,工具及个人防护用品。（五）主动提出改进安全生产工作意见。（六）从业人员有权对单位安全工作中存在的问题提出批评,检举、控告、有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。（七）从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者在采取可能的应急措施后,撤离作业现场。（八）从业人员在作业过程中,应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程,服从管理,正确佩戴和使用劳动防护用品。一、建筑工程安全备案需要哪些资料建筑工程办理监督备案手续时应提供以下资料：施工中标通知书（原件）、施工承包合同（原件）、企业安全生产

2023-04-11

133人看过
验资
项目安全员工作职责

1、贯彻执行安全法规、条例、标准、规定。2、做好安全生产的宣传教育和管理工作，做好交流推广先进经验。3、经常深入现场，掌握安全、生产情况，调查研究生产中的不安去问题，提出改进意见和措施。4、组织安全活动和定期安全检查。5、参加编制安全技术措施，并对贯彻执行情况进行监督检查。6、与有关部门共同做好新工人、特殊工人的安全技术训练、考核、发证工作。7、进行工伤事故统计、分析和报告，参加工伤事故调查和处理。8、制止违章指挥和违章作业，遇到严重险情，有权暂停(生产)并报告领导处理。9、对违反安全规定和有关去安全技术法规的行为，给予教育劝阻无效时，有权越级上告。一、工程质量负责人的职责1.在项目负责人和施工负责人领导下，根据施工组织设计编制项目质量计划和试验工作计划。2.全面负责项目质量监督检查。3.负责部门质量文件的登记、保管，及时清理无效文件。4.负责检查、鉴定和试验工程项目使用的材料是否符合规范

2023-03-19

205人看过
职工安置
破产企业中职工安置

企业破产之后，需要安顿好员工，按照法律相关规定，公司一旦宣告破产之后，员工的劳动合同就会相应的终止了，因为合同终止，而且是公司一方的原因，所以要求公司对员工进行金钱补偿，一般标准是根据员工与公司签订了多久的劳动合同以及在公司的工作年龄计算的，按照平均每个月的工资为基准计算总额。一、公司裁员如何赔偿标准公司裁员赔偿标准以经济补偿为准。按照员工在公司的工作年限而定，工作每满一年的，就要支付一个月工资作为经济补偿，工作6个月以上未满1年的，按一年计算；不满6个月的，支付半个月工资的补偿标准。公司需提前三十日向工会或全体员工说明情况。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、试用期公司解散还有损失吗根据《劳动合同法》的相关规定，试用期内公司解散，则意味着员工与公司的劳动合同终止，公司应该向试用期的员工支付一定的经济补偿，通常情况下，试用期员工的试用时间为3到六个月，不会超过6

2023-03-12

165人看过

职工安置
破产法企业职工安置

企业破产之后，需要安顿好员工，按照法律相关规定，公司一旦宣告破产之后，员工的劳动合同就会相应的终止了，因为合同终止，而且是公司一方的原因，所以要求公司对员工进行金钱补偿，一般标准是根据员工与公司签订了多久的劳动合同以及在公司的工作年龄计算的，按照平均每个月的工资为基准计算总额。一、企业重整裁员是否需要支付经济补偿公司破产裁员必须支付员工经济补偿，并且具体按照以下标准给付：员工在公司工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的，就按一年计算经济补偿金；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；经济补偿金没有十二个月的限制。这个月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司倒闭无固定期限员工怎么赔偿公司被宣告破产，如何赔偿无固定期限员工？根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司被依法宣告破产的，劳动合同终止，但是应当向劳动者支付经济补偿，补

2023-03-12

158人看过
债权申报
破产企业职工如何安置的

1、破产企业所在地的市或者市辖区、县人民政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他们在重新就业前的基本生活需要。2、政府鼓励破产企业职工自谋职业。对自谋职业的，政府可以根据当地的实际情况，发放一次性安置费，不再保留国有企业职工身份。一次性安置费原则上按照破产企业所在市的企业职工上年平均工资收入的3倍发放，具体发放标准由各有关市人民政府规定。3、破产企业职工失业期间，依照规定享受失业保险待遇。失业保险期满无法重新就业的职工，符合社会救济条件的，由当地民政部门按照规定发给社会救济金。4、破产企业中因工致残或者患严重职业病、全部或者大部分丧失劳动能力的职工，作为离退休职工安置。距离退休年龄不足5年的职工，经本人申请，可以提前离退休。一、公司宣布破产债务怎么办企业法人符合破产条件，向法院申请破产后，债权人应当向管理人申请债权，由破产财产偿还

2023-03-30

252人看过

换一批

#办事程序

北京

律师推荐

查看全部律师

#办事程序知识导航

民生政策知识频道

展开

#消防