员工生病合同未到期可以解除合同吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-21 19:33:27 284 人看过

试用期员工生病,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

一、试用期内怀孕劳动关系可以解除吗

劳动者在试用期间怀孕,除过失性辞退外,用人单位不得单方面解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法履行的,用人单位应当支付赔偿金。

二、劳动合同法辞退补偿金标准是什么

《中华人民共和国劳动合同法》辞退劳动者补偿标准为:

1、用人单位除支付工资外,辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;

2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按规定的经济赔偿标准支付赔偿金。

哪些情况下劳动者遭辞退可以得到补偿

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;

4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;

6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的。

三、在哺乳期可以解除劳动合同吗

员工处于哺乳期也是可以解除劳动合同的。但是要注意方式,员工本人辞职是可以解除劳动关系的。员工有违纪,符合《劳动合同法》第三十九条的情况,单位可以辞退员工。其他情况单位是不能与员工解除劳动关系的,否则单位需要支付员工赔偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此期间的工资、福利等待遇不应改变。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月04日 00:07
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多合同期限相关文章
  • 房租没有到期解除合同可以吗
    一、房租没有到期解除合同可以吗1、房租没有到期,如果存在如下法定情形的,可以依法解除合同,无需承担法律责任:(1)因不可抗力致使不能实现合同目的;(2)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(3)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(4)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。2、房租没有到期,如果没有正当理由解除合同的,属于违约情形,需要承担违约责任。3、相关法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十三条第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。二、房租没到期非法解除合同的违约金如何约定1、约定一方房租没到期非法解除合同时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。2、或者约定因房租没到期非法解除合同产生的损失赔偿额的计算方法。3
    2023-06-17
    274人看过
  • 借款未到期违约解除合同可行吗?
    依据我国相关法律的规定,对于未到期的借贷,借贷双方可以协商提前解除。《中华人民共和国民法典》第五百六十二条,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。《中华人民共和国民法典》第五百六十三条,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。一、民间借贷合同应该注意哪些内容1、诉讼时效问题。需要注意:借款没有约定还款期限的,债权人可以随时提出还款主张,不受两年诉讼时效的限制,但提出还款主张后两年内没有继续主张的,视为超过诉讼时效,法律不予支持。2、原告主张债权必须提供书
    2023-06-25
    416人看过
  • 合同到期承包合同可以直接解除吗
    承包合同到期,双方权利义务均已履行完毕,则意味着合同终止,即合同的权利义务关系终止,而不属于合同解除。二者并非同一概念。一、民法典中合同履行完毕是否失效?合同履行完毕是终止,而非失效。合同的权利义务关系终止,不影响合同中结算和清理条款的效力。根据法律规定,有下列情形之一的,债权债务终止:(一)债务已经履行;(二)债务相互抵销;(三)债务人依法将标的物提存;(四)债权人免除债务;(五)债权债务同归于一人;(六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的,该合同的权利义务关系终止。二、人过世后租赁合同作废吗?人过世后租赁合同不作废。租赁合同是双方真实意愿的表达,受法律保护。租赁期间,出租人死亡,但不影响原租赁合同的效力。出租人继承房屋时,继承人自动成为新产权人,双方应继续履行合同,继承人无权收回房屋。根据《中华人民共和国民法典》规定,终止合同权利义务的情形有7种类,即:1、债务已按约定履
    2023-04-10
    357人看过
  • 事业单位人员合同期未到,如何解除合同
    劳动者可以和用人单位协商解除合同。一、劳动合同期限内想离职提交多久告诉单位?员工提出离职通常有如下情况:1、试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续。2、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资),并办理离职手续等;3、用人单位不得拖欠劳动者工资,若存在劳动纠纷可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁4、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。二、辞职多久后才可以走辞职一般一个月后可以离职。离职有多种方式:1、依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按
    2023-06-21
    312人看过
  •  员工要求赔偿解除合同未到期的情况
    在合同未到期的情况下,如果员工因个人原因提出解除劳动合同,用人单位无需支付经济补偿或赔偿。但如果员工因自己的原因给用人单位造成了经济损失,劳动者本人的工资可以被用来扣除,但是最高不能超过劳动者当月工资的20%。在合同未到期的情况下,如果员工因个人原因提出解除劳动合同,用人单位无需支付经济补偿或赔偿。但如果员工因自己的原因给用人单位造成了经济损失,劳动者本人的工资可以被用来扣除,但是最高不能超过劳动者当月工资的20%。 经济损失导致解约,工资如何扣除?根据我国《劳动合同法》的规定,劳动者因工伤、患职业病或者面临停工、停业、停产等情形不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位应当依照本法规定向劳动者支付经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿
    2023-08-25
    163人看过
  • 职工生病多久单位可以解除合同
    一、职工生病多久单位可以解除合同员工病假多久单位可以解除合同,要根据具体情况确定。劳动者患病病假在规定的医疗期满后,用人单位即可与劳动者解除合同。按照法律规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、生病被公司辞退应该补偿多少生病被公司辞退补偿是按照劳动者在本单位工作的年限支付补偿金,每满一年支付一个月工资的标准,不满一年的也是按一年计算,但是低于六个月就被公司单方面解除劳动合同的,赔偿的标准就是向劳动者本人支付其半个月的工
    2023-04-25
    313人看过
  • 租房合同没有到期能解除吗租房合同未到期
    有下列情况的租房合同没到期可以解除合同:1、当事人协商一致决定解除合同。2、出现下列情形:(1)因不可抗力致使不能实现合同目的;(2)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履主要债务;(3)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(4)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(5)法律规定的其他情形。3、双方约定的解除合同的情形出现。一、合同解除的条件是什么啊?合同解除的条件:1、当事人协商一致解除合同;2、出现法定或者约定的解除情形;3、以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。根据2021年实施的《民法典》第五百六十三条第一款规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主
    2023-06-28
    217人看过
  • 员工生病期间提前被解除劳动合同可以索要补偿金吗
    可以,生病期间只要是在规定的医疗期内,单位不可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、医疗期的时间根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期
    2023-03-31
    128人看过
  • 劳动合同未到期,女职工未婚先孕用人单位可以解除劳动合同吗
    劳动合同未到期,女职工未婚先孕用人单位可以解除劳动合同吗我国《妇女权益保障法》第二十七条明确规定:“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方面解除劳动合同或者服务协议。”《劳动法》也规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得与其解除劳动关系;《女职工保护条例》第五条也规定:“用人单位不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资,或解除劳动关系。”上述这些规定均没有区分女职工的怀孕是已婚还是未婚,也没有明确说明用人单位是在解除劳动关系前得知女职工怀孕还是在解除劳动关系之后得知的,因此,以员工未婚先孕为由解除其劳动关系的做法是没有法律依据的。另外,未婚先孕同样可以享受产假。妇女生育产假是法定的,不管是否符合计划生育政策,员工提出要求休产假企业应当无条件的批准。国家规定产假90天,目的是为了能够保障产妇恢复身体健康,享受产假不以是否符合计划生育政策为前
    2023-03-13
    235人看过
  • 劳动合同到期后未续签单位可以随时解除合同吗
    可以,我国关于劳动争议审理适用的司法解释规定:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。案例:网络公司以换CEO为理由,拖延续订劳动合同,这在法律上不属于有正当理由,仍然属于无故拖延不订。小罗在某网络公司工作。2008年3月,他发现自己的劳动合同即将到期,于是,要求公司人事部与自己续签劳动合同。“公司正准备换CEO,等新的CEO来了再说吧。”人事经理给了他这样一个答复。半个月过去了,小罗的合同已经过期,公司还没有跟他续订合同。又过了一个多月,新CEO终于上任了。新官上任三把火,这位新官的第一把火就烧在了人的身上——决
    2023-08-17
    357人看过
  • 劳动合同未到期解除是违法解除吗
    劳动合同到期合同自动终止,劳动合同自动解除,因此不存在违法行为。但如果合同到期之后,用人单位不续签或者降低劳动合同待遇的,劳动者不续订劳动合同的,用人单位需要赔偿经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条第一款第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。一、劳动合同不到期解除赔偿标准是什么劳动合同不到期解除赔偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
    2023-03-01
    147人看过
  • 装修合同到期未完工可以终止合同吗
    可以解除合同,也可以追究装修公司法律责任,主要看合同内容,如果合同内容有相关赔付或惩罚条款,那按照合同办理就可以了。如果合同里面有约定,那么装修公司超期未完成装修就说明他们违反了合同约定,因此装修公司应该承担违约责任,可以要求减少装修费、赔偿因延期造成的损失。违约必然产生违约责任。和装修公司签装修合同注意事项1、和装修公司签装修合同注意对装修公司的注册地址、注册名称、营业执照和资质证书等档案资料进行核对及确认,否则很容易被市场上的不良商家欺骗和利用,那么自身的消费权益可能会受到损害。要明确装修工程的内容和用料,在合同上写明具体的施工工艺和工序,并附上相对应的价格。2、注意核对装修公司正规合同中已标明的供料品种、数量和规格,并明确供应的时间和地点。同时,材料验收单也要与合同中规定的甲乙双方供料相一致。在检查过程中有误时不能直接签订合同,而应及时提出并进行修改。和装修公司签装修合同注意要明确合
    2023-08-12
    278人看过
  • 合同到期不签合同的员工可以离职吗
    合同到期员工不续签不需要自己提离职,如果单位不续签的应该给予补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算。合同到期单位不续签可以马上离职吗?劳动合同到期不续签的,劳动者可以马上离职。劳动合同到期则劳动者与单位的劳动关系就已经终止,没有续签,说明没有重新建立劳动关系,既然不存在劳动关系了,当然可以马上离职。不过离职之前需要把工作交接后,并让单位出具解除劳动关系的证明。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平
    2023-08-12
    328人看过
  • 未到期的劳动合同能解除吗
    未到期的劳动合同能解除。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。劳动者提前三十日通知用人单位的,可以解除劳动合同,试用期内提前三日通知。一、员工离职公司不批准怎样处理劳动者辞职不需要单位批准,但须提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、正常辞职提前多长时间《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害
    2023-06-25
    488人看过
  • 房租没有到期解除合同可以吗
    一、房租没有到期解除合同可以吗1、房租没有到期,如果存在如下法定情形的,可以依法解除合同,无需承担法律责任:(1)因不可抗力致使不能实现合同目的;(2)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(3)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(4)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。2、房租没有到期,如果没有正当理由解除合同的,属于违约情形,需要承担违约责任。3、相关法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十三条第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。二、房租没到期非法解除合同的违约金如何约定1、约定一方房租没到期非法解除合同时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。2、或者约定因房租没到期非法解除合同产生的损失赔偿额的计算方法。3
    2023-06-17
    274人看过
  • 借款未到期违约解除合同可行吗?
    依据我国相关法律的规定,对于未到期的借贷,借贷双方可以协商提前解除。《中华人民共和国民法典》第五百六十二条,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。《中华人民共和国民法典》第五百六十三条,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。一、民间借贷合同应该注意哪些内容1、诉讼时效问题。需要注意:借款没有约定还款期限的,债权人可以随时提出还款主张,不受两年诉讼时效的限制,但提出还款主张后两年内没有继续主张的,视为超过诉讼时效,法律不予支持。2、原告主张债权必须提供书
    2023-06-25
    416人看过
  • 合同到期承包合同可以直接解除吗
    承包合同到期,双方权利义务均已履行完毕,则意味着合同终止,即合同的权利义务关系终止,而不属于合同解除。二者并非同一概念。一、民法典中合同履行完毕是否失效?合同履行完毕是终止,而非失效。合同的权利义务关系终止,不影响合同中结算和清理条款的效力。根据法律规定,有下列情形之一的,债权债务终止:(一)债务已经履行;(二)债务相互抵销;(三)债务人依法将标的物提存;(四)债权人免除债务;(五)债权债务同归于一人;(六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的,该合同的权利义务关系终止。二、人过世后租赁合同作废吗?人过世后租赁合同不作废。租赁合同是双方真实意愿的表达,受法律保护。租赁期间,出租人死亡,但不影响原租赁合同的效力。出租人继承房屋时,继承人自动成为新产权人,双方应继续履行合同,继承人无权收回房屋。根据《中华人民共和国民法典》规定,终止合同权利义务的情形有7种类,即:1、债务已按约定履
    2023-04-10
    357人看过
  • 事业单位人员合同期未到,如何解除合同
    劳动者可以和用人单位协商解除合同。一、劳动合同期限内想离职提交多久告诉单位?员工提出离职通常有如下情况:1、试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续。2、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资),并办理离职手续等;3、用人单位不得拖欠劳动者工资,若存在劳动纠纷可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁4、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。二、辞职多久后才可以走辞职一般一个月后可以离职。离职有多种方式:1、依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按
    2023-06-21
    312人看过
  •  员工要求赔偿解除合同未到期的情况
    在合同未到期的情况下,如果员工因个人原因提出解除劳动合同,用人单位无需支付经济补偿或赔偿。但如果员工因自己的原因给用人单位造成了经济损失,劳动者本人的工资可以被用来扣除,但是最高不能超过劳动者当月工资的20%。在合同未到期的情况下,如果员工因个人原因提出解除劳动合同,用人单位无需支付经济补偿或赔偿。但如果员工因自己的原因给用人单位造成了经济损失,劳动者本人的工资可以被用来扣除,但是最高不能超过劳动者当月工资的20%。 经济损失导致解约,工资如何扣除?根据我国《劳动合同法》的规定,劳动者因工伤、患职业病或者面临停工、停业、停产等情形不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位应当依照本法规定向劳动者支付经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿
    2023-08-25
    163人看过
  • 职工生病多久单位可以解除合同
    一、职工生病多久单位可以解除合同员工病假多久单位可以解除合同,要根据具体情况确定。劳动者患病病假在规定的医疗期满后,用人单位即可与劳动者解除合同。按照法律规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、生病被公司辞退应该补偿多少生病被公司辞退补偿是按照劳动者在本单位工作的年限支付补偿金,每满一年支付一个月工资的标准,不满一年的也是按一年计算,但是低于六个月就被公司单方面解除劳动合同的,赔偿的标准就是向劳动者本人支付其半个月的工
    2023-04-25
    313人看过
换一批
#合同订立
北京
律师推荐
    展开

    如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>

    #合同期限
    相关咨询
    • 患职业病,单位能解除劳动合同吗?员工生病期间公司可以解除合同吗
      江苏在线咨询 2022-02-07
      首先,你要确定你是职业病,还是自己健康问题,如果是职业病单位不能单方面解除合同,根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动
    • 合同到期未生效,可以要求解除租房合同么?
      山东在线咨询 2021-11-09
      租赁合同未到期可以解除。有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力无法达到合同目的; (二)履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务; 当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内未履行; (四)一方延迟履行债务或者有其他违约行为导致合同目的无法实现的; (五)法律规定的其他情形。
    • 大病工人合同到期合同能解除吗
      安徽在线咨询 2022-07-18
      劳动合同法:第四十四条对于大病工人合同到期处理有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动
    • 员工解除劳动合同可以请病假吗?
      安徽在线咨询 2023-10-26
      实际操作中,劳动者如果身体不适,可以按公司的规章制度请病假,用人单位可以酌情安排病假和交接工作,用人单位按实际出勤计算工资和病假工资;但劳动者有完成交接工作的义务,如果未完成交接给用人单位造成损失了,劳动者要承担赔偿责任。
    • 员工请病假多想解除合同可以吗?
      云南在线咨询 2022-08-01
      根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》相关规定,医疗期结束后,劳动者仍然不能痊愈,那么企业是可以解除劳动合同,但要支付经济补偿。