认定工伤的要素包括发生伤害是在合理的上下班途中,并且是因为交通事故受伤,本人无责任的。“下班途中买菜”,只是符合“合理的上下班途中”这一要素而已,能否认定为工伤还要看是否同时满足另外要素。所以不能确认为工伤。
一、非全日制用工上下班途中算工伤吗
如果事故发生的时间和地点是在上下班途中,而劳动者不是主要责任方,则劳动者因事故受到的伤害应当被认定为工伤。要注意的是,对“上下班途中”的界定要综合考虑到目的、时间、空间三个要素,即是否出于回家的目的,是否属于合理时间和合理的路线,需要进行全面地分析才能做出认定。另外,国家已经明确规定要为非全日制劳动者缴纳工伤保险,因此如果被认定为工伤,则公司需要对劳动者承担工伤保险责任。
二、提前下班遭遇车祸属不属于工伤
上下班路上受到伤害要认定为工伤,必须同时满足以下条件:
1、在上下班途中;
2、受到伤害的原因是发生了交通事故;
3、该交通事故的责任认定中,本人为非主要责任。
雪天路滑,摔倒受伤能不能算工伤?能不能报销呢?
上下班路上受到伤害要认定为工伤,必须同时满足以下条件:
1、在上下班途中;
2、受到伤害的原因是发生了交通事故;
3、该交通事故的责任认定中,本人为非主要责任。
因此,如遇雪天路滑摔倒,自己摔倒受伤,虽然发生在上下班途中,但并未受到非本人主要责任的交通事故伤害,是不能认定工伤的。
那么,环卫工人在清扫积雪过程中摔倒可算工伤吗?
在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可被认定为工伤。因此,环卫工人在清扫积雪过程中因雪天路滑造成的事故或意外伤害,可被认定为工伤,治疗费用通过工伤保险基金支付,且可以领取工伤保险相关待遇。
外出开会滑倒摔伤能是工伤吗?
因工外出期间,由于工作原因受到伤害,可被认定为工伤。因此,因工外出期间,因雪天路滑造成的事故或意外伤害,可被认定为工伤,治疗费用通过工伤保险基金支付,且可以领取工伤保险相关待遇。此外,如果用人单位没有为员工参加工伤保险的话,上述相关费用均由单位承担。
三、交通事故主要责任人能认定工伤吗
分两种情况:第一、根据《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定,“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应当认定为工伤。此项规定侧重的是上下班途中发生的交通事故,即如果是在上下班途中发生交通事故,职工负主要责任,则不能认定为工伤。第二、如果发生交通事故的时间地点不是在上下班途中,而是在工作中,因工作原因受伤,无论承担交通事故的什么责任,都应认定为工伤。
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