雇佣协议书怎么写才有效
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-16 09:42:03 362 人看过

一、雇佣协议书怎么写才有效?

雇佣协议书

甲方(聘用方):_________

乙方(受聘方):_________

甲乙双方根据国家和_________市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。

第一条合同期限

1、合同有效期:自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日为见习期/试用期),合同期满聘用关系自然终止。

2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

3、签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和_________市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同。

4、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条试用期限:

试用期限为_________天,即从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

第三条工作岗位

1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。

2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。

第四条工作条件和劳动保护:

1、甲方实行每周工作_________小时,每天工作_________小时的工作制度。

2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

第五条工作报酬:

1、根据国家、市政府和单位的有关规定,甲方按月支付乙方工资,为_________元人民币。

2、甲方根据国家、市政府和单位的有关规定,调整乙方的工资。

3、乙方享受规定的福利待遇。

4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。

5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。

第六条工作纪律、奖励和惩处:

1、乙方应遵守国家的法律、法规。

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。

3、甲方按市政府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市政府和单位的有关规定经予处罚。

其它事项:

1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定应先申请仲裁,如一方对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。

2、本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。

3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。

甲方(盖章):_________乙方(签字):_________

代表人(签字):_________

_________年____月____日_________年____月____日

签订地点:_________签订地点:_________

雇佣关系在法律层面上属于劳务关系,如果是劳务关系的话,其实不约定合同期限也行,因为劳务关系是可以随时随地终止的,雇佣协议的内容也比较灵活,不像劳动合同那样,有些条款是法定的。在雇佣关系中,雇主也没有义务给受雇人买社保。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月24日 16:11
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多婚假相关文章
  • 协议书怎样写才有法律效力(离婚协议书模板)
    附:离婚协议书范本(依据《民法典》修改)男方:名字,年月日出生,住×市×路×号,身份证号:。女方:名字,年月日出生,住×市×路×号,身份证号:。男女双方于××年×月×日在××民政局办理结婚登记手续。因双方性格不合,夫妻感情破裂,无法继续共同生活,双方现就自愿离婚一事达成如下协议:一、双方经过反复沟通与考虑,已充分认识到双方无和好可能,男女双方平等协商一致自愿离婚,双方非轻率离婚、冲动离婚。如递交离婚登记申请后,任何一方不愿离婚的,可自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起30日内撤回离婚登记申请。如任何一方未撤回申请,冷静期后的30内,双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证。二、子女抚养1.双方育有一【子/女】,姓名为,身份证号为:。2.双方同意,儿子/女儿××由男方抚养,由女方每月给付固定抚养费×××元,在每月××号前付清,收款账号:【】,直至孩子年满18周岁或完成大学学历(以后到者为准)
    2023-05-05
    126人看过
  •  怎么才能撰写出有效的买车协议书?
    购买协议书条款包括买方和卖方的基本信息、协议的时间和期限、买卖标的物的规格、价格、价款、支付方式、违约责任以及争议解决方式,并规定了买方和卖方在签字、盖章并填好签订日期后生效。购买协议书条款:1.协议双方的基本信息:(1)买方姓名:(2)买方地址:(3)卖方姓名:(4)卖方地址:2.协议的时间和期限:(1)协议生效日期:(2)协议有效期限:3.买卖标的物的规格:(1)标的物名称:(2)标的物数量:(3)标的物质量:4.价格、价款:(1)买方支付的金额:(2)卖方收取的金额:5.支付方式:(1)支付方式:(2)支付时间:6.违约责任:(1)买方的违约责任:(2)卖方的违约责任:7.争议解决方式:(1)争议解决方式:(2)仲裁机构:8.买卖双方当事人签字、盖章并填好签订日期:(1)买方签字:(2)卖方签字:(3)签订日期:怎么避免买车协议书中的陷阱?在购买汽车时,您可能会签署一份购车协议书,其
    2023-11-09
    383人看过
  • 离职协议书怎么写才有效,离职协议书必须要签吗
    一、离职协议书怎么写才有效离职协议书在书写时满足以下条件的应属有效:1.离职协议书的内容是劳动者与用人单位双方真实意思表示,不存在欺诈,胁迫等情形;2.离职协议书的内容不违反法律的强制性规定;3.离职协议书的内容不侵害国家或者他人合法权益;4.离职协议书的合同双方当事人都具备完全民事行为能力。二、离职协议书必须要签吗离职协议书不是必须要签的。如果协议内容违法劳动者可以不签,或者有以下情况之一的,也可以不用签离职协议书:1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的;3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。员工离职时,需要提交书面辞职信,并且拿到原用人单位给其开具的离职证明。如果没有离职证明,对劳动者来说是及其不利的,其通常不能申请失业金或应聘新的职位,更有甚者,还将不能转移劳动者的人事关系、社保、公积金。三、离职协议书签订的注意事项离职协
    2023-06-20
    220人看过
  • 遗赠抚养协议书有效吗怎样写才有效
    只要意思表示真实,合法,并且打印的遗赠扶养协议由当事人签字的,就是有效的。一、买卖无证的房子合同有效吗无证房屋买卖合同不违反法律有效。根据相关法律的规定,只要合同内容符合双方当事人的真实意思表示且不违反法律的强制性规定,经过当事人签字后即可具有法律效力。只要房屋买卖合同是有效,符合法律效力它就能够生效,跟房屋有没有房产证并没有必然的联系。二、个人立遗嘱需不需要公证遗嘱捐赠,不一定需要公证,只要遗嘱内容合法,形式要件完备,一般就有效。但是遗嘱公证后不容易产生遗嘱继承纠纷,因此最好进行公证。遗嘱捐赠,属于遗赠,就是将自己的合法财产赠给继承人以外的人或集体、国家。遗赠也属于遗嘱,必须满足如下实质要件:1、遗嘱人须有遗嘱能力2、遗嘱须是遗嘱人的真实意思表示3、遗嘱不得取消缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人的继承权4、遗嘱中所处分的财产须为遗嘱人的个人财产5、遗嘱须不违反社会公共利益和社会公德三、法
    2023-02-21
    313人看过
  • 终止雇佣协议
    协议解除
    雇佣关系可以随时解除,但是需要按照雇佣合同承担违约责任。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇佣关系怎么进行解除依照我国《劳动法》以及相关法规的规定,双方当事人经协商一致,在不违背国家利益和社会公共利益的前提下,提前终止劳动合同的法律效力。我国《劳动法》第24条规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。从该条立法来看,并未规定协议解除劳动合同应具备何种条件,只要双方当事人依法达成协议,便可提前终止劳动合同的效力,解除双方的劳动关系。从实践来看,协议解除具有以下特点:(一)双方当事人具有平等的解除合同请求权。劳动者或用人单位都可主动向对方提出终止劳动合同关系的请求。(二)必须经双方平等自愿协商一致而达成协议,才可解除合同,任何一方不能强加自己的意志于对方当事人。(三)协
    2023-07-03
    80人看过
  • 雇佣前协议是否具有法律效力
    本协议自签署之日起生效,即自双方签字盖章之日起具有法律效力。如果本协议不违反法律的强制性规定,双方应遵守本协议。如果一方违反,将根据协议进行处罚违约金应单独处理,因为您的协议应为劳动合同,必须根据《劳动合同法》的规定达成一致。根据其规定,公司只能在两种情况下就违约赔偿金达成一致,一种是公司支付特殊培训费用,另一种是同意竞业限制,其余的不能与工人就违约赔偿金条款达成一致。本协议的终止应按照《劳动合同法》和劳动法规的规定执行;劳动者可以单方解除劳动合同,提前一个月通知,提前一周试用期,也可以双方协商随时解除劳动合同,与劳动合同具有同等法律效力的法律依据中华人民共和国劳动合同法第十七条劳动合同应当有下列规定:(一)姓名、住所、住所,雇主的法定代表人或主要负责人(2)工人的姓名、地址和居民身份证或其他有效身份证号码(三)劳动合同期限(4)工作内容和地点(五)工作时间,休息和休假(6)劳动报酬(7)
    2023-05-07
    341人看过
  • 雇佣关系签定无责协议有效吗
    一、雇佣关系签定无责协议有效吗雇佣关系签定无责协议无效。《中华人民共和国民法典》第五百零五条当事人超越经营范围订立的合同的效力,应当依照本法第一编第六章第三节和本编的有关规定确定,不得仅以超越经营范围确认合同无效。第五百零六条合同中的下列免责条款无效:(一)造成对方人身损害的;(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。二、雇佣关系做伤残鉴定需要哪些材料雇员在从事雇佣活动中造成伤残的,申请伤残鉴定时需要的材料包括医疗机构诊断证明、伤残鉴定申请表、身份证明等材料。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围
    2023-06-17
    264人看过
  • 离婚协议书要写哪些内容?怎么写离婚协议书有效?离婚协议书怎么写
    一、写明双方的基本情况,如姓名、性别、年龄、住所、身份证号。另起一行写明双方办理结婚登记的时间、地点、婚后有无子女。如有子女,写明子女的姓名、性别及出生日期。二、双方当事人同意登记离婚的真实意思表示。三、子女抚养权、抚养费的金额及支付、探望权的行使。1、写明子女的抚养权归哪一方行使,未直接抚养孩子的一方支付抚养费的数额、期限及方式。2、建议约定需要支付抚养费的一方不按期给付抚养费的违约责任。例如,“男方逾期支付上述款项的,除应继续支付外,另按日500元的标准支付违约金,直至付清日止。”3、关于探望权的约定建议细化,细化到每周探望的次数、时间,法定节假日的探望时间等内容,避免将来因探望权的行使再起纷争。四、共同财产的分割(包括银行存款、房屋、车辆、股权、股票、住房公积金及个人缴纳的养老保险金额、个人专有财产等,并列明归各方的数量和价值,财产数量较多的可附清单)1、房产(1)写明房屋的坐落位置
    2023-03-17
    457人看过
  • 雇佣协议书是否属劳动合同
    雇佣协议不算劳动合同,雇佣协议属于劳务合同。雇佣协议和劳动合同的区别:劳动合同的主体指用人单位和劳动者,雇佣合同的主体范围相应广泛些,凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可以形成雇佣关系;劳动者与用人单位具有身份上的从属性和依附性;其他。雇佣协议书怎么写才有效雇佣协议书甲方(聘用方):_________乙方(受聘方):_________甲乙双方根据国家和_________市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期:自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日为见习期/试用期),合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月,经双方
    2023-08-14
    190人看过
  • 保安的雇佣协议
    合同终止
    1、劳动时间:甲方实行每周日工作制,每日小时制,因生产(工作)需要加班时,应控制每日加班不超过3小时,每月加班不超过36小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定。2、劳动报酬:按国家有关规定和单位的实际,根据乙方岗位和承担的任务定为每日元。加班工资:法定节日为元,公休假和平日为元:夜间工作的,每晚(班)发给乙方夜餐费元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定,实行全额计件工资制的,月工资按计件单结算,具体办法双方约定为。保安年龄限制根据劳动合同法实施条例的相关规定:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。故年满60周岁以后,无法与单位建立劳动关系,也就是说无法继续缴纳五险一金。但是,你可以与单位签订劳务合同或者一般聘用合同,建立劳务关系,劳务关系可以领取相应报酬,但不需要缴纳五险一金。所以60周岁以上仍可以做保安,但要注意做好个人防
    2023-07-02
    185人看过
  • 协议书怎么写才有效,有什么特别的格式吗?
    一、协议书怎么写才有效,有什么特别的格式吗?没有特别的格式,只要协议的内容不违反法律规定,都是有效的。1、确保内容的合法性,其内容不能违反法律强制性规定;2、协议内容应该简明、直接,根据协议的种类对各方权利、义务、违约责任、解除合同的条件,有效期等要素作出明确约定;3、协议各方当事人的信息真实、准确;4、签字盖章行为真实。二、婚后协议书怎么写才有效果(一)起诉书是引起诉讼程序的最基本的法律文书,起诉书的书写需要按照一定的格式书写,同时要在事实及理由部分将结婚的时间,婚后的情况,及不能再维持夫妻关系的理由写清楚。但一定要避免事无巨细全都写上的流水账式的书写方式,要将主要问题,主要观点,主要理由写清楚即可。实践中往往有些原告,总是担心没有将事实书写清楚,结果长篇大论,侃侃而谈,实际上这样做于事无补。(二)原告与被告的姓名一定要绝对准确,不能有任何的错误,换句话说只要与身份证上的名字一致就可以了
    2023-06-01
    453人看过
  • 雇佣协议的内容是什么?如何编写
    《雇佣协议》包括哪些内容以及具体如何编写甲方(用人单位):乙方(员工):甲乙双方根据国家和市有关法律法规和自愿原则签订本合同,平等协商一致第1条合同期限1。合同有效期:从年月至年月,雇佣关系将在合同到期后自然终止经双方协商同意,本劳动合同可在劳动合同期满前一个月续签。劳动合同的签订期限不得超过国家规定的退休时间。如果国家和本市有其他延长(推迟)退休年龄(时间)的规定,乙方达到法定退休年龄后,可按规定条件续签劳动合同。本合同期满后,如果任何一方认为不续签雇佣合同,应在合同期满前一个月书面通知另一方第2条工作岗位1。甲方应根据工作任务的需要和乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位和职责。甲方可根据工作需要及乙方的业务、工作能力和业绩调整乙方的岗位,重新签订岗位劳动合同。甲方实行每周工作40小时,每天工作8小时的工作制度。甲方应按照国家规定为乙方提供安全卫生的工作环境,以确
    2023-05-07
    383人看过
  • 解雇劳动合同协议书怎么写?
    解雇劳动合同协议书甲方:乙方:甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:1、自*年*月*日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;2、乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元,差旅费、交通费、手机费等费用合计*元,以上费用均需扣除所得税,甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至*年*月*日止。5、甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利
    2023-04-05
    348人看过
  • 雇佣小时工协议
    计划生育
    小时工协议算劳动合同。首先明确小时工是可以不签订劳动合同的,双方当事人可以订立口头协议。我国相关法律对非全日制用工作了明确规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。小时工的劳动合同撰写应该怎么写小时工的劳动合同撰写应该写清楚具体的合同的期限,比如说担任临时岗位的具体时间,还有就是乙方所工作的内容,包括有一些具体的工作要求,等等甲乙双方的一些权利义务以及违约的时候应当如何进行处理。根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。合同期限甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年,自年月日至年月日。乙方工作内容(需填写)甲方的权利与义务(一)负责乙方的日常人事管理;(二)负责支付乙方工资,每日元。(三)其它;乙方的权利与义务(一)接受甲方的管
    2023-07-03
    172人看过
换一批
#结婚
北京
律师推荐
    展开
    #婚假
    词条

    婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。法定的婚假为3天。 婚假是员工结婚时给予的假期,并由其所在单位如数支付工资,体现了政府对劳动者的福利政策,也是一种对员工的精神抚慰,同时也是对劳动者权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。... 更多>

    #婚假
    相关咨询
    • 雇佣关系解除协议书
      吉林省在线咨询 2022-10-26
      雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。现实中,这种关系是大量存在的。而双方不仅是在建立雇佣关系的时候会签订一份协议,在解除雇佣关系的时候也是会签订一份协议的。下面,带来雇佣关系解除协议书一份,帮助你了解相关知识。解除雇佣关系协议书甲方:名称:广州市xxxxxxxxxxxx有限公司法定代表人:乙方:姓名:身份证号码:甲、乙双方根据《中华人民共和国合同法》和有关法律、
    • 雇佣协议书与劳动合同
      上海在线咨询 2023-07-28
      劳动合同中一方为劳动者,另一方为用人单位,用人单位均属于法人或社会团体,其适用范围只限于单位用工方面,劳动者在成为用人单位的内部成员后,遵守其内部的规章制度,必须承担一定的工种或职务工作,受雇人与雇用人间存在“特殊的从属关系”,受雇人的劳动须“在于高度服从雇方之情形下行之”。而雇佣合同既可以一方为公民,另一方为单位,也可以双方均为公民,且雇员不成为雇主的成员。受雇提供的劳务十分广泛,凡法律调整的服
    • 雇佣关系没有合同,只有口头协议,雇佣关系有效吗
      甘肃在线咨询 2022-10-21
      只要能证明口头协议存在,一般是有效的。
    • 离婚协议书怎么写才有效, 离婚协议书怎么写才有法律效力范本是什么
      北京在线咨询 2022-01-20
      一、离婚协议书的内容规范⒈明确表示双方自愿离婚;⒉协议内容为双方自愿达成;⒊有对子女抚养、财产和债务的一致处理意见。二、离婚协议书的形式要求⒈使用a4纸张、蓝黑墨水笔或者黑色签字笔书写或打印;⒉提交一式三份离婚协议书并在婚姻登记员面前签名;⒊协议内容应当清晰可辨,不得涂改。三、离婚协议书的合法有效⒈协议约定内容不得违法国家法律法规;⒉协议约定内容不得侵犯第三人合法权益;⒊协议约定内容不得剥夺或者限
    • 雇佣关系工伤赔偿协议书
      陕西在线咨询 2022-08-22
      受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算,受害人不能举出其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉所在地相同或者想近行业上年度职工计算。