产假和春节在一起如何休假-法师兄

产假和春节在一起如何休假

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-20 08:51:56 180 人看过

8天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就行了，生育津贴下来，归企业。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

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一、春节法定节假日休假有工资吗法定节假日是带薪休假的，是有工资的。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。根据以上规定，法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。工作时间计算包括法定节假日，因此包括春节放假的3天，共24天。二、法定带薪年假几天根据《职工带薪年休假条例》：第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）

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春节放假和年休假是不一样的，劳动法对春节休假是有规定的。年休假可以在一年中的任何时间，由职工本人提出申请，主管领导批准。而春节放假有法律的规定，每年度年底安排一定的时间。一、带薪年假是什么意思带薪年休假简称：年休假。一般是指，只要劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。换句话来说，就是劳动者在一年中有五天到十五天的休息时间，而这段时间是有工资的。劳动者可以一次休完年假，也可以分次休息。目前，我国的劳动法对带薪年休假只作了原则性的规定，但没有规定带薪年休假的具体休假时间和操作办法。二、在现在公司工作不满一年是否不能休年假休年假的工作时间是累计的，在现在公司工作不满一年但累计工作时间满一年的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工

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春节放假休息有工资吗，春节放假工资怎么算

一、春节放假休息有工资吗，春节放假工资怎么算春节放假期间，劳动者是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，春节期间初一到初三的加班费是本人工资的3倍，初四到初六的加班费是本人工资的2倍。这意味着，即使在放假期间，劳动者因工作产生的加班也应得到相应的报酬。加班费的计算基于劳动者正常工作时间的工资，并按照法定休假日工作的规定支付工资报酬。因此，春节放假期间，劳动者有权获得与其加班时间相应的工资报酬。二、强制加班是否合法强制员工加班是不合法的。1．根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；2．因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，强制员工加班违反了劳动法的规定，用人单位应与劳动者进行协商，并在保障

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探亲假可以和国庆节一起休吗,探亲假和年休假冲突吗

一、探亲假可以和国庆节一起休吗可以一起休，但最终的决定权在公司。一般年假是针对所有劳动者，按照《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。探亲假则主要针对在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。国务院《关于职工探亲待遇的规定》(国发〔1981〕36号文)第三条规定，职工探亲假期：（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。（三）已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上

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一、2022春节放假调休安排2022年的春节假期：1月31日（星期一，除夕）至2月6日（星期日，初六）放假调休，共7天。需要注意的是，1月29日（星期六（002291））、1月30日（星期日）是要上班的。二、春节调休工资怎么算春节七天假中，初一、初二、初三为春节法定节假日，根据相关法规，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资。其他的四天为调休放假，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。三、不给加班费怎么维权？如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。第二，因支付加班工资发

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一、产假如果和年假一起该如何算年休假是指工人带薪年休假，不计入产假假期，工人休产假之后，能够再休年休假。但当事人如果问的是春节放假，产假按照自然日历数计量，遇法定休假日和休息日不顺延，不再计量。二、法律依据根据人力资源社会保障部《公司工人带薪年休假实施办法》的第六条规定可以得知：工人依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家限定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。这条法规清楚的规定了产假和年假是可以分别计算的，年假不会计入产假中。

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一、民法典规定婚假和法定节假日一起休吗婚假和法定节假日可以一起休。实际上，婚假期间遇到法定休假日或者双休日是否必须顺延，我国没有明确的法律、法规规定。甚至于关于婚假天数的问题，法律层面也没有明确规定，只有行政法规和规范性文件层面的规定，即原国家劳动总局、财政部于1980年发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假的通知》(以下简称《通知》)([80]劳总薪字29号)，其第一条规定，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一天至三天的婚丧假。二、婚假的相关规定(一)国家关于婚假的规定1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另

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2023春节是否为带薪休假？

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春节休假加班费是多少春节期间初一到初三是三倍工资，其余调休假期为两倍工资。用人单位，安排劳动者在法定节假日和休息日加班，所要支付的加班工资是不同的。如果单位不支付加班费的话，按照劳动法的规定可以向劳动单位所在地的劳动监察大队投诉，另外可以提起劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1、元旦;春节;国际劳动节;国庆节;法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：2、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;3、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;4、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这

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春节放假是带薪的。春节、中秋、清明和端午是我国的法定节假日。劳动者在法定节假日休假，和在婚丧期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应该依法支付给劳动者相应的工资。一、国家法定节假日放假时间安排为怎样的国家法定节假日放假时间安排是：法定年节假日标准为11天。全体公民放假的节日是新年放假1天；春节放假3天；清明节放假1天；劳动节放假1天；端午节放假1天；中秋节放假1天；国庆节放假3天。探亲假未婚职工每年1次，假期20天；已婚职工每4年1次，假期20天。二、怎样的休假应向劳动者支付工资《劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定休假日，是指法律、法规规定的劳动者休假的时间，包括法定节日以及法定带薪年休假、探亲假、生育、节育、工伤、职业病等。婚丧假，是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。三、三倍工资的法定节假日具体是哪几天三

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一、春节带薪放假与年休假有区别吗春节带薪放假与年休假有区别。年休假可以在一年中的任何时间，由本人申请，主管领导批准，在不影响工作的情况下既可以休假。春节放假是按照法律的规定，对农历正月初一、初二、初三放假，一般连同两周的休息曰进行调休，放假7天年休假是指按照法律的规定，对累计工作现行一年以上的职工，每年度安排一定的时间。二、哪些情况没有年休假职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。三、未休年休假的工资是怎样计算的单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年

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