一、劳动合同上工资填多少
劳动合同上工资按双方约定如实填写。试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资,绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商。
二、劳动合同必须具备哪些条款
1.劳动合同期限;
2.工作内容;
3.劳动保护和劳动条件;
4.劳动报酬;
5.劳动纪律;
6.劳动合同终止的条件;
7.违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。另外,签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
三、单位解除劳动合同补偿金标准
单位解除劳动合同补偿金标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于高薪劳动者,当劳动者月工资高于企业所在地当地上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资的基数按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。
依据《劳动合同法》第四十六条,在用人单位存在过错、劳动者单方解除劳动合同;用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位将劳动者无过失性辞退、经济性裁员或者合同到期不续约等情形下,均需向解除劳动合同的劳动者支付经济补偿。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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劳动合同上工资怎么填?广西在线咨询 2023-02-14劳动合同上的工资,按照一般承诺多少就应该写多少,试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资,绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商。
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劳动合同上的工资怎么填?安徽在线咨询 2022-12-161、只要双方同意,不低于当地最低工资标准,福利待遇符合国家规定,合同就是有效、合法的。 2、解除或终止劳动合同的补偿是按前12个月的实际应发工资(基本工资+岗位工资+其他补贴)平均数为基数的,加班工资也是按基本工资+岗位工资计算的, 所以说合同上少写工资,对单位没有多少意义。
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劳动合同上的工资如何填河北在线咨询 2022-08-031、只要双方同意,不低于当地最低工资标准,福利待遇符合国家规定,合同就是有效、合法的。 2、解除或终止劳动合同的补偿是按前12个月的实际应发工资(基本工资+岗位工资+其他补贴)平均数为基数的,加班工资也是按基本工资+岗位工资计算的, 所以说合同上少写工资,对单位没有多少意义。
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劳动合同上的工资怎么填青海在线咨询 2023-04-031、只要双方同意,不低于当地最低工资标准,福利待遇符合国家规定,合同就是有效、合法的。 2、解除或终止劳动合同的补偿是按前12个月的实际应发工资(基本工资+岗位工资+其他补贴)平均数为基数的,加班工资也是按基本工资+岗位工资计算的, 所以说合同上少写工资,对单位没有多少意义。