这段内容讲述了当事人在发生劳动争议时可以选择向劳动争议仲裁委员会或用人单位申请仲裁。申请人需要提交书面仲裁申请，并提交副本给被申请人。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后五日内决定是否受理。如果仲裁庭裁决劳动争议案件，则应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

当事人在发生劳动争议时，可以选择向劳动争议仲裁委员会或用人单位申请仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

劳 动 仲 裁 申 请 人 范 围 ： 哪 些 人 可 以 申 请 劳 动 仲 裁 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第五十三条，当事人认为自己的劳动权利受到侵犯，有权依法申请劳动仲裁。因此，只要是认为自己的劳动权利受到侵犯的人，都可以申请劳动仲裁。这包括雇员、自雇人士、承包商、雇工、劳务派遣机构或者个人等。同时，如果用人单位或者其管理人员有侵犯劳动者合法权益的行为，劳动者或者其近亲属也可以申请劳动仲裁。因此，劳动仲裁的申请人范围非常广泛，只要涉及到劳动权益的问题，都可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。当事人发生劳动争议时，可以选择向劳动争议仲裁委员会或用人单位申请仲裁。申请人需提交书面仲裁申请，并根据被申请人人数提交副本。仲裁庭裁决劳动争议案件的时间限制为四十五日。只要认为自己的劳动权利受到侵犯，都可以申请劳动仲裁，包括各种职业人群，如雇员、自雇人士、承包商、雇工、劳务派遣机构或个人等。同时，用人单位或管理人员有侵犯劳动者合法权益的行为时，劳动者或其近亲属也可以申请劳动仲裁。因此，劳动仲裁的申请人范围广泛，涉及劳动权益问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。