《劳动法》所称加班费,是指劳动者根据用人单位的生产和工作需要,继续工作或者在规定的工作时间以外工作而获得的劳动报酬。国家规定加班工资标准如下:
法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应当支付不低于劳动者工资的300%,休息日不得以补假或者补假代替,安排劳动者工作,不能安排补假或者补假的,其工资报酬不得低于劳动者工资的200%。如果单位未规定员工的补假或补假时间,员工有权要求双倍工资
如果工作时间延长,工资不得低于工人工资的150%
雇主要求员工加班而不支付加班费是违法的
加班工资标准的相关知识:
加班和加班工资通常称为加班工资
加班工资倍数的计算时间:
劳动法第44条:
(I)8小时加班:根据1995年5月1日实施的《国务院关于职工工作时间的规定》第3条,“职工每天工作8小时,每周工作40小时。”因此,如果安排工人每天工作时间超过8小时,他应根据《劳动法》第44条第一款支付加班费,即加班费不得低于工资的150%。(II)休息日加班:如果安排工人在休息日工作,加班费按照《劳动法》第四十四条第二款的规定支付,即:,(三)法定节假日加班:根据1999年9月18日国务院发布的《国定假日和阵亡将士纪念日办法》(国务院令第270号)第二条规定,全体公民的节假日由7天改为10天,也就是说:
(1)新年,1天休息(1月1日)
(2)春节,3天休息(农历正月的第一、第二和第三天)
(3)劳动节,3天休息(5月1、2和3日)
(4)国庆节,3天休息(10月1、2和3日)
换句话说,上述几天是法定假日。如果安排工人在上述日期工作,则应按照《劳动法》第44条第3款的规定支付加班费,即:,加班工资不得低于工资的300%。(四)计件工资期间加班:根据《工资支付暂行规定》第十三条:“如果工人实行计件工资,并在完成计件定额任务后被雇主安排延长工作时间,其工资应按照上述规定的原则支付,且不得低于其法定工作时间计件单价的150%、200%和300%。如果经劳动行政部门批准,实行计算工时工作制,其综合计算工时超过标准工时的部分视为延长工时,延长工作时间的工资,依照本规定支付劳动者。实行非正常工作时间制度的劳动者不得执行上述规定。“
(五)综合计算工作时间的补充点:根据劳动和社会保障部2000年3月17日发布的《关于职工年平均月工作时间和工资折算的通知》:“职工年平均月工作日和工作时间调整为20.92小时天数和167.4小时。“因此,在综合计算工作时间的情况下,如果月平均工作日超过20.92天,或月平均工作时间超过167.4小时,则应视为加班,并应按照《劳动法》第44条第1款的规定支付加班费,即加班费不得低于营运资金的150%以上
月度系统工作日(即月度平均工作日)明确定义为20.92天,月度平均工作时间为167.4小时
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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