工资金额没有写在劳动合同中是否合理大多数劳动合同没有规定具体的工资金额。公司以保密和工资调整为借口不在合同中规定工资是不合理的。此外，没有工资的合同等同于无效合同。如果发生劳动争议，您将来将很难保护自己的权利。因此，建议您与公司协商，补充劳动合同中的工资条款，或签订附加合同，明确补充这些条款。如果没有合同，您也可以根据报价上的标准要求付款，但这毕竟不是一份合法的劳动合同。您需要努力与公司协商以维护您的权利

仅供参考

是的，这是国家规定的劳动合同中必须体现的内容

劳动合同法第17条，劳动合同应当载明下列内容：（一）用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名或者名称，地址和居民身份证或其他有效身份证号码（三）劳动合同期限（四）工作内容和地点（五）工作时间、休息和休假（六）劳动报酬（七）社会保险（八）劳动保护，劳动条件和职业危害防护

（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项

除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用、培训、保密等事项，补充保险、福利等事项

其次，《劳动法》中的无效合同是指不符合法定条件，不能对当事人产生预期法律后果的劳动合同。根据这一定义，劳动合同的有效性取决于它是否符合法律规定的有效条件

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，下列劳动合同无效或部分无效：

（1）以欺诈手段使对方违背真实意思订立或变更劳动合同的，胁迫或者利用他人的危险

（2）用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者的权利

（3）违反法律、行政法规的强制性规定

此外，劳动合同被确认无效，劳动者已支付劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬金额参照本单位相同或类似岗位职工的劳动报酬确定

在上述情况下，虽然张某与本公司签订的劳动合同未明确劳动待遇条款，但不影响合同的有效性。根据《劳动合同条例》，如果劳动合同没有明确规定劳动报酬、劳动条件等标准，导致争议，用人单位和劳动者可以重新协商或由仲裁机构裁决，人民法院和其他有关机构按照有关规定执行。因此，在这种情况下，没有工资的劳动合同对工人来说仍然是有效的合同

，最安全的方式是与企业协商，签署并确认约定的工资作为补充文件，或要求公司以书面形式确认工资。如果我们不这样做，我们必须自己收集证据，并妥善保管工资单或银行流量。对于不在劳动合同中写工资、担心影响自身权益的员工，可以咨询lvba在线律师。com获取具体答案