合同终止赔偿金几倍
来源:互联网 时间: 2023-06-17 11:33:21 347 人看过

一、合同终止赔偿金几倍

1.合同终止后如果合同中有约定赔偿金的,按合同约定进行赔偿,如果合同没有约定的,按实际造成的损失赔偿。

2.《民法典》第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

3.约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

4.当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。

二、解除和终止劳动合同时如何支付经济补偿金

1.如果是协商解除劳动合同,用人单位则无需支付经济补偿金。

2.《劳动合同法》规定以下情况用人单位需要支付经济补偿金

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月28日 23:39
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多合同终止相关文章
  • 合同赔偿3倍侵权赔偿金
    合同的三倍惩罚性赔偿约定是按照受害人实际受到损失的三倍来进行给予补偿;经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍;增加赔偿的金额不足五百元的,为五百元。非法解除劳动合同赔偿金双倍是合法的吗非法解除劳动合同赔偿金双倍是合法的。用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的,应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍;增加赔偿的金额不足五百元的,
    2023-07-23
    191人看过
  • 合同终止理赔“不止”
    真的没想到,这份保险合同已经终止快一年了,保险公司居然还照常给我办理赔,真是太意外了!近期,齐齐哈尔的一位保户王先生在保险合同终止了近一年后才向保险公司提出理赔申请,原本对理赔不抱希望的他却意外地获得了太平人寿支付的3000元理赔款。据悉,王先生于2008年1月在太平人寿齐齐哈尔中心支公司购买了保额达10万元的终身寿险,并附加了一份健康保险产品。2010年1月,王先生在第三次缴费时终止了健康保险产品的投保,仅保留终身寿险。在中止自己健康保险的4个月前,王先生曾在2009年9月23日因急性阑尾炎在齐齐哈尔市第一医院住院治疗,因为经常外出,王先生在治疗结束后也没有向公司提出理赔申请。直到近期,在其健康险的保险合同已经终止了近一年后,王先生才想起要为自己的这次治疗申请理赔,家人和朋友都劝王先生没必要多跑一次:你的健康险都不保了,保险公司肯定不会给你理赔的!近期,王先生抱着试试看的心态来到太平人寿
    2023-04-23
    366人看过
  •  终止未签订合同的赔偿
    这段内容讲述了如果用人单位与劳动者没有签订劳动合同或者在解除劳动关系时没有按照法定程序操作,且劳动者没有违反国家法律法规的规定,那么用人单位的解雇行为被视为非法终止,用人单位应支付相应的赔偿金。赔偿金的标准是每工作一年支付2个月工资;用人单位按照国家规定解除与劳动者的劳动关系的,应该向劳动者支付经济补偿金,即每工作一年付一个月的工资。如果用人单位与劳动者没有签订劳动合同,或者在解除劳动关系时没有按照法定程序操作,且劳动者没有违反国家法律法规的规定,那么用人单位的解雇行为被视为非法终止,用人单位应支付相应的赔偿金。赔偿金的标准是每工作一年支付2个月工资;2、用人单位按照国家规定解除与劳动者的劳动关系的,应该向劳动者支付经济补偿金,即每工作一年付一个月的工资。 未 签 劳 动 合 同 解 雇 赔 付根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而,在一些情况下,
    2023-09-14
    108人看过
  • 房产买卖合同终止赔偿金怎么算?
    合同解除后,违约一方给对方造成损失的,应当赔偿对方的损失。一、房屋买卖合同解除后可以提起损害赔偿吗合同解除后,违约一方给对方造成损失的,应当赔偿对方的损失。(一)房屋升值部分可得利益是当事人在订立合同时期望通过合同履行而获得,由于违约行为发生而未实际发生的利益,具有未来性、期待性和现实性。被买受人实际享有的升值部分应该作为直接损失要求出卖人予以赔偿。(二)违约和欺诈惩罚性赔偿购房者可以要回款项的最高额为已付购房款加上相当于已付购房款的惩罚性赔偿金再加上已付购房款的利息及造成的损失,即双倍的已付购房款、利息和损害赔偿金。二、签订购房合同后买方违约怎么办应当承当赔偿责任。按照约定全面履行房产买卖合同义务是合同履行的一项基本原则。因此,除合同另有约定或出现可单方解除合同的法定情形外,无论是合同签订后的预期违约还是合同履行期届满后的实际违约,如另一方坚决要求继续履行的,除符合《民法典》第五百七十七
    2023-04-11
    287人看过
  • 如何赔偿终止劳动合同
    终止劳动合同
    根据我国相关的法律规定,双方同意解除合同的,按照劳动者在本单位工作年限给予经济补偿,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。如果是用人单位没有任何原因对劳动者进行辞退的,也需要按照上述标准进行赔偿。因病医疗期满强制解除劳动合同如何补偿劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,由用人单位支付补偿金。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2023-07-01
    53人看过
  • 合同违约赔付几倍违约金
    一、合同违约赔付几倍违约金1、合同违约金最高为实际损失的1到3倍。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条:当事人以约定的违约金过高为由请求减少的,应当以违约金超过造成的损失30%为标准适当减少;当事人以约定的违约金低于造成的损失为由请求增加的,应当以违约造成的损失确定违约金数额。2、约定的违约金如果过高、或者过低,当事人可以协商调整。《民法典》第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。二、合同违约的起诉具有哪些流程吗1、首先你要准
    2023-05-03
    389人看过
  • 购房合同违约定金赔几倍?
    如果交付定金后对方违约的,可以要求对方双倍返还定金。如果对方双倍返还定金仍不能补偿自己因对方的违约而造成的损失的,仍然可以要求对方赔偿损失。当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量,并作出裁决。购房合同违约金担保合同当事人履行购房合同。由于购房合同违约金起到了一定的威慑作用,开发商和购房者为了避免承担违约金,都尽量按照房产合同约定履行义务,因此购房合同违约金在一定程度上保证了购房合同的顺利履行。一、购房违约金是多少钱?购房违约金是不能超过造成损失的百分之三十。如果购房违约金相比实际损失过高或过低的,当事人可以请求法院或者仲裁机构适当予以增减。而具体的数额可由当事人协商约定。法律依据:《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数
    2023-06-21
    250人看过
  • 如何确定投诉终止合同的赔偿金额
    终止劳动合同的赔偿金经济补偿劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的,按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿,最高支付经济补偿年限不得超过十二年。如何确定赔偿金额一般的方法是:(1)首先,当产品的外观设计侵权指控不能脱离产品本身,如电脑外观设计专利权的侵犯,造成的损失减少的销售专利产品的权利人或被告的营业利润可以被视为侵权赔偿的数量。(2)当被指控侵权产品的包装设计,比如说侵犯了外观设计专利权,那么在计算赔偿的金额时,专利权人可以利用饮料包装瓶的产品,并且也必须从销售利润下降或者是设计包装产品销售的利润作为侵权赔偿的依据。(3)对于设计的专利的权利人既没有实际实现自己也没有授权别人这样做,有一
    2023-08-16
    429人看过
  • 合同诈骗赔偿几倍是合法的
    合同诈骗能请求三倍赔偿,但是必须是消费者遇到诈骗的情形。对于其他诈骗案件,通常都是被要求返还诈骗金额,并且被判处支付罚金等。由于他人通过合同诈骗,非法占有的财产,被司法机关责令其返还之后,没有权利要求其支付三倍的赔偿金。根据《消费者权益保护法》第五十五条经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍;增加赔偿的金额不足五百元的,为五百元。法律另有规定的,依照其规定。经营者明知商品或者服务存在缺陷,仍然向消费者提供,造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的,受害人有权要求经营者依照本法第四十九条、第五十一条等法律规定赔偿损失,并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。一、合同诈骗的处罚标准是什么?(一)三年以下有期徒刑、拘役、单处罚金法定基准刑参照点个人合同诈骗,数额不满5000元的,单处罚金刑;
    2023-03-03
    88人看过
  • 合同终止应通过协商支付赔偿金吗
    通过协商终止合同是否应支付赔偿金是。双方同意终止劳动合同。雇主应向雇员支付经济补偿(每工作一年支付一个月的工资)。如果雇主没有过错且雇员提议终止劳动关系,雇主无需支付经济补偿。雇员可提前30天书面通知雇主终止劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同法第三十六条用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同。第三十七条劳动者可以依法解除劳动合同提前30天书面通知雇主。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续劳动者应按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,工作交接完成后支付雇主应将解除或终止的劳动合同文本保存至少两年,以备将来参考第46条在下列任何情况下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(1)
    2023-05-07
    207人看过
  • 2023合同违约要求赔偿几倍
    一、合同违约要求赔偿几倍单方违约解除合同的赔偿按几倍,一般按照合同的约定确定;合同没有约定的,应按违约造成的实际损失来计算违约赔偿。具体如下:1、合同对违约赔偿有约定的,按照约定赔偿。《民法典》规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金过高或过低的,当事人是可以请求变更的。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以向法院或仲裁机构申请增加,法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以向法院或仲裁机构申请减少,法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。在判断约定违约金是否过高以及调低的幅度时,一般应当以造成的损失为基准。2、合同没有约定违约赔偿的,应按违约造成的实际损失来计算违约赔偿。法律规定,合同当事人一方违约造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约
    2023-06-16
    429人看过
  • 终止劳务派遣合同能否获得赔偿金
    终止劳务派遣合同与经济补偿无关,劳务派遣合同不是劳动合同。劳务派遣单位属于用人单位,应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。通过以下方法终止劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿:用人单位被依法宣告破产,劳动合同终止;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销,劳动合同终止;其他。劳务派遣合同签订流程劳务派遣合同是指乙方或者其关联公司与甲公司签订的派遣一定人员到甲公司工作的合同。根据外资企业及他们母公司的内部制度以及对中国劳动法律及其运作的不了解,以及避税的目的,很多外资企业都通过派遣合同的方式建立其雇用制度。从中国法律的角度或是派遣员工所在国的法律角度讲,如果出现劳动合同或是劳动纠纷,那么就会产生两种法律制度相冲突及不一致的问题,而外国法律的存在并不能排除中国法律的适用。也就是说如果外国人在中国工作超过3个月,则中国法律就会排除外国法律对因派遣合同产生纠纷的适用。要避免此风险,中国公
    2023-08-03
    142人看过
  • 规定了合同终止后的赔偿违约金吗?
    对合同终止后,当事人能否主张违约责任,就法学方法论而言,不能一概而论,应根据不同的具体情况而定。1、当事人协议终止合同的,当事人是否应该向他方当事人承担支付违约金、赔偿损失等违约责任,应由当事人自行协商确定。2、因不可归责于任何一方当事人的事由,一方行使合同终止权而导致合同终止的,合同当事人均不需要承担违约责任。3、因一方违约,合同他方当事人单方终止合同的,守约当事人有权要求违约方支付违约金、赔偿损失。合同终止后的效力体现(一)合同权利义务消灭,未履行的合同义务不再履行。(二)合同附随义务发生,并进入履行阶段。(三)合同的权利义务终止后,当事人应当遵循诚实作用原则,根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。(四)合同终止后,当事人的特定权利和合同的特定条款仍然有效。1、合同中的结算和清理条款仍然有效。2、当事人请求损害赔偿的权利不因合同终止而消灭。《中华人民共和国民法典》第五百六十六条合同解
    2023-07-06
    214人看过
  • 达到退休年龄终止劳动合同赔偿金
    《劳动合同法》相关规定增加了在劳动合同终止情形下用人单位仍需支付经济补偿金,但只规定用人单位在三种劳动合同终止情况下,负有支付经济补偿金义务,除非法律、行政法规另有规定,并没有明确规定达到法定退休年龄应当支付经济补偿金。故按照严格责任法定原则,依照《劳动合同法》的规定,因劳动者达到退休年龄而劳动合同终止,用人单位不应当再负担支付经济补偿金的额外责任。达到退休年龄终止劳动合同注意事项是什么?要注意办理退休的时间和需要提交的材料办理退休手续参保人应在达到法定退休年龄前一个月(延缴的参保人在缴费满年限的当月)到社保局办理退休手续。参保人办理退休时,需提交以下资料:(一)居民身份证原件及复印件各一份;(二)本人的户口;(三)人事档案;(四)登记照片一张;(五)属独生子女家庭的,还须持独生子女证原件、复印件各一份(复印件上须加盖所属街道计划生育办公室的公章);(六)本人《养老保险手册》或《基本养老保
    2023-07-24
    215人看过
换一批
#
北京
律师推荐
    展开

    合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>

    #合同终止
    相关咨询
    • 合同终止赔偿的金额是多少合同终止赔偿金额如何算
      台湾在线咨询 2022-08-23
      提前终止合同的赔偿是这样规定的:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 如果公司没有理由
    • 劳动合同终止部分二倍赔偿合法吗
      辽宁在线咨询 2023-06-16
      劳动合同如果是被用人单位违法终止的,劳动者可以要求单位按照二倍的补偿标准来给予其赔偿。即劳动者在单位每工作满一年,可要求单位赔偿其二个月的工资。
    • 《解除劳动合同双倍赔偿金解除或终止劳动合同的
      辽宁在线咨询 2022-04-10
      第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或
    • 这个终止合同补偿金几年的?
      湖北在线咨询 2022-07-28
      用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
    • 用人单位违法解除或者终止劳动合同几倍赔偿
      贵州在线咨询 2023-04-12
      一、用人单位违法解除或者终止劳动合同多少倍赔偿? 用人单位违法解除或者终止劳动合同,属于违法解除劳动合同,应按规定的经济赔偿的两倍支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满