工作室工资低于多少不用交税了
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-18 04:40:16 120 人看过

根据现行法律规章制度规定,薪资在人民币5000元(含)以下者无需缴纳个人所得税

然而,当您的月度薪资处于5001至8000之间的区间时,需按照3%的比例进行个人所得税的申报与缴纳;

若您的月度薪资位于8001至17000元之间,则应按照10%的比例进行个人所得税的申报与缴纳。

值得注意的是,如您的年度薪资总收入在扣除特定项目费用以及免税收入之后仍未超过60,000元,那么您将无需在该年度内缴纳任何个人所得税。

关于个人所得税的缴纳方式,您可选择由雇主代扣代缴或者自行向税务部门进行申报。

在实际操作中,您需要从总薪资中扣除五项社会保险费用及一项住房公积金,这些费用包括基本养老保险、基本医疗保险失业保险等社会保险费以及住房公积金。

因此,您的计税工资应等于总薪资减去无需缴纳个人所得税的那部分薪资收入。

《中华人民共和国个人所得税法》第三条规定

个人所得税的税率:

(一)综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率(税率表附后);

(二)经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(税率表附后);

(三)利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得和偶然所得,适用比例税率,税率为百分之二十。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月10日 00:35
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 北京市最低工资不得低于多少
    1、北京市最低工资标准由每小时不低于12.18元、每月不低于2120元,调整到每小时不低于12.64元、每月不低于2200元。下列项目不作为最低工资标准的组成部分,用人单位应按规定另行支付:(一)劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(二)劳动者应得的加班、加点工资;(三)劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金;(四)根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。2、综合考虑本市降低社会保险费率和调整社保缴费基数等因素,非全日制从业人员小时最低工资标准确定为24元/小时,非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准确定为56元/小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。3、实行计件工资形式的企业,要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价,保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,应得工资不低于我市最低工资标准。4
    2023-04-06
    463人看过
  • 劳动合同不低于多少工资
    试用期的工资不得低劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。一、上班试用期三天有工资吗上班试用期三天有工资。对于新职员在试用期间公司不给工资的,劳动者可以申请劳动仲裁维护权益的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,试用期包括在劳动合同期限内,此时双方形成劳动合同关系,就算只工作了3天也应该支付相关劳动报酬,若用人单位不支付劳动报酬,劳动者有权向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁,要求支付相应的劳动报酬。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、试用期没做满有工资吗有,试用期不过有工资。只要劳动者提供正常劳动,用人单
    2023-06-22
    105人看过
  • 延长工作时间支付不低于工资的百分之多少
    一、延长工作时间支付不低于工资的百分之多少根据国家相关法规之规定,支付加班费用的准确金额及其归属如下所示:在标准工时制度下,如遇员工需要额外工作时间进行繁忙的工作日程,则需发放不得低于其基本工资亦即不低于150%的薪资奖金作为补偿;在休息日期间,员工被要求继续工作且无法得到有效的休息调整,此情况下所应支付的薪酬不应低于员工基本工资的两倍即200%;如果员工在法定节假日需继续工作,那么他们将获得不低于基本工资300%的薪酬奖励。无论是在标准工作时间之外延长员工的工作时间,还是在休息日或法定节假日安排员工工作,这无疑都占用了员工的休息时间,因此我们必须对这些行为进行严格的限制。而通过向员工支付高于正常工作时间的薪酬,正是国家为了保护员工权益而采取的一项重要措施。《中华人民共和国劳动法》第四十四条支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;
    2024-04-14
    429人看过
  • 加班工资规定是多少加班工资不得低于多少
    加班工资不得低于时薪工资的150%。法律规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此加班到十一点时薪不低于工资的150%。一、教师暑假上班没有加班吗寒暑假,是教师法赋予教师的法定带薪假期。所以,学校安排教师在寒暑假加班值班的,应该依法支付加班费。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、过年是带薪休假吗国家法定节假日统一放假,都属于带薪休假,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果在春节期间加班,除夕、初一、初二应当支付劳动者不低于正常工资百分之三百作为劳动报酬。根据《劳动法》
    2023-06-23
    335人看过
  • 病假工资最低不低于标准的多少
    病假工资应按不低于最低工资标准的80%支付。劳动部《关于执行;中华人民共和国劳动法;若干问题的意见》第五十九条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资和疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。”一、病假工资具体是怎么规定的关于病假工资有以下规定:可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。二、员工病假工资怎么算?根据《关于贯彻执行若干问题的意见》,职工患病在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资,病假工资可以低于当地最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%。具体病假工资各地规定不同,例如上海市:职工疾病或非因工负伤连续休假
    2023-02-25
    488人看过
  • 在工作日加班费不低于工资
    工作日加班费不低于平时工资的1.5倍。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,用人单位应当支付额外的劳动报酬。一、劳动合同法中加班工资条款规定的是什么?劳动者加班费的计算,依据加班的时间而定,如果平时加班的,按工资的百分之一百五十计算加班费。《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、法定加班费的规定是什么法定加班费的规定是:根据《中华人民共和国劳动法》的规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    2023-06-19
    323人看过
  • 个人工作室怎么交税
    法律综合知识
    一、个人工作室怎么交税依据我国现行法律法规,对于普通居民来说,他们所获得的综合所得需以年度为周期进行个人所得税的申请结算。同时,如果存在支付方,应由该支付方依照法律法规的要求按月或按次对相关费用进行预先扣除及缴纳。若遇到需要进行汇算清缴的情况,应于次年三月一日至六月三十日内完成这项工作。关于预扣预缴的具体方式,将由国务院税务主管部门根据实际情况加以制定。当居民个人向支付方提供了专项附加扣除信息时,支付方在按月预扣预缴税款时应对这些扣除事项进行遵循,不得拒绝扣除。而对于非居民个人而言,他们所获得的工资、薪金所得,劳务报酬所得,稿酬所得以及特许权使用费所得,同样需要支付方按月或按次代扣代缴税款,但无需进行汇算清缴。支付方每月或每次预扣、代扣的税款,应在次月十五日内足额缴纳至国家财政,并向税务机关提交扣缴个人所得税申报表。对于纳税人申请汇算清缴退税或支付方为纳税人办理汇算清缴退税的情况,税务机关
    2024-07-07
    465人看过
  • 个税交了7000应拿多少工资
    个税交了7000工资应该在33000以上。个人所得税是指我国公民根据自己的收入所得缴纳的一种税。个人所得税是我国公民根据自己的收入所得缴纳的一种税,我国个税起征点是5千元。如果个人应纳税所得额超过5千元,超出的部分就要缴纳相应的个人所得税。税前工资即应发工资,指交纳个人所得税之前的总工资,即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资=税后工资+个人所得税+五险一金个人所缴纳部分。以应发工资为基数,扣除五险一金个人缴纳部分后的工资超过5000元/月的人,需要纳税;扣除五险一金个人缴纳部分后的工资不超过5000元/月的人,不需要纳税。一般工资薪金所得应纳个税的计算公式一般工资薪金所得应纳个税的计算公式是:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)适用税率-速算扣除数个税起征点是5000,使用超额累进税率的计算方法如下:1.缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数2.实发工资=应发工
    2023-07-28
    368人看过
  • 试用期在工作的工资不低于百分之几
    试用期的工资不低于百分之八十,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。试用期工资不低于合同工资的多少试用期间工资不能低于劳动合同的80%,并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。根据劳动合同法的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
    2023-07-26
    162人看过
  • 实习报酬不应低于最低工资的多少
    实习劳动报酬不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。一、如何计算入职试用期工资入职试用期工资计算方法由用人单位与工人协商确定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定,试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%或本单位同一岗位的最低工资,不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准的约定不明确,引起争议的,用人单位和劳动者可以重新协商。无法协商的,适用集体合同规定。二、有哪些关于学徒工资的法律规定所谓的学徒也就是劳动者的试用期,根据规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资(该劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的劳动者试用期满后的工资)的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。三、劳动合同法工资解释劳动合同法工资解释的内容是:1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
    2023-02-19
    358人看过
  • 缴税的最低工资多少钱
    起征点确定为每月5000元。新个税法规定:居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。员工工资交税计算个人所得税=应纳税所得额*税率应纳税所得额=月度收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。《中华人民共和国个人所得税法》1、工资范围在1-5000元之间的,包括5000元,适用个人所得税税率为0%;2、工资范围在5000-8000元之间的,包括8000元,适用个人所得税税率为3%;3、工资范围在8000-17000元之间的,包括17000元,适用个人所得税税率为10%;4、工资范围在17000-30000元之间的,包括30000元,适用个人所得税税率为20%;5、工资范围在30000-40000元之间的,包括40000元,适用个人所得税税率为25%;6、工资范围在
    2023-06-13
    348人看过
  • 工资交税1000实际工资多少
    1、按新的扣除标准2000元计算2、使用税率20%,速算扣除数3753、税前收入1000+375)/20%+2000875元他的工资是8875元一、扣两千加税工资是多少?13875元。公式:应交个人所得税额=(工资薪金-个人交四险一金金额-个人所得税扣除额2000元)×适用税率%-速算扣除数应交个人所得税额=(工资薪金13875元-个人交四险一金金额0元-个人所得税扣除额2000元)×20%-速算扣除数375=2000(元)二、工资满多少要交税月工资超过5000元需要交税。工资的个人所得税起征点已经上升到了5000元,年总综合收入60000元以下的免征个人所得税。个税计算公式,应交个税=(当月薪资收入-由个人承担的三险一金-5000)*适用税率-速算扣除数。全年应纳税所得额税率(综合所得适用)如下:1、年度不超过36000元的税率为:3%,速算扣除数:0;2、超过36000-144000元
    2023-06-26
    163人看过
  • 试用期工资总共不能低于百分之多少
    劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位可委托银行代发工资。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。试用期工资不得低于多少1、试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、法律依据:《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十六条,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的
    2023-07-26
    169人看过
  • 劳动合同法试用期工资不得低于多少
    一、劳动合同法试用期工资不得低于多少劳动合同法试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。用人单位应当通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。二、试用期辞职没人交接该怎么办试用期辞职没人交接应该等待三日,三日后即可辞职走人。在这三十天内,用人单位不安排人交接工作的,由此导致的损失由用人单位自行承担。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。三、企业试用期辞职是否有经济补偿
    2023-06-19
    359人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 您工资低于3500扣多少税
      内蒙古在线咨询 2022-04-10
      扣除应当有个人承担的社会保险费和住房公积金之后,多于3500元的部分。按《个人所得税法》和国务院《个人所得税实施条例》规定,职工工资薪金所得,扣除应有个人缴纳的社会保险费和住房公积金,减除费用3500元后,适用超额累进税率,缴纳个人所得税。因此,劳动者工资收入,扣除应当有个人承担的社会保险费和住房公积金之后,多于3500元的部分,应当缴纳个人所得税。《个人所得税法》第二条下列各项个人所得,应纳个人
    • 病假工资低于最低工资是多少?
      海南在线咨询 2022-08-17
      职工病假期间工资可以低于当地最低工资标准。 劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59天规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%”。
    • 月子工资低于工作工资
      北京在线咨询 2022-01-31
      一、孩子还是最重要的,如果公司无法给你减少工作量,建议你申请离职。 二、但是,毕竟公司违法在先,没有签订劳动合同可以要求双倍工资,你从三月底入职到现在,公司应当给你再发4个月的工资。 三、如果公司没有为你缴纳社保,那么你可以以此要求公司支付你半个月工资作为经济补偿金。
    • 不能低于工作日加班工资
      内蒙古在线咨询 2022-11-27
      工作日加班工资不能低于平时时薪的1.5倍。
    • 加班人工资多少不低于
      甘肃在线咨询 2022-11-09
      工作日加班时薪不低于平时的1.5倍;休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的,加班的时薪是平时的2倍;法定休假日安排劳动者加班的,加班的时薪是平时的3倍。