休产假公司要给发工资吗-法师兄

休产假公司要给发工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-08-03 11:06:30 388 人看过

一、休产假公司要给发工资吗

休产假公司要给发工资。

1．在女职工休产假的过程中，公司负有发放相应薪酬的义务。

2．产假作为在职妇女产期前后的特殊假期福利待遇，通常涵盖了分娩前半个月至产后两个半月的时间段，共计至少九十八天的法定产假。

3．此期间，女性员工不仅享有产假权益，而且其薪资水平不得被用人单位擅自降低，更不应受到解雇或劳动合同终止的威胁。

《女职工劳动保护特别规定》第八条明确指出：

1．女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付；

2．对未参加的，则由用人单位按女职工产假前工资标准支付，确保了女职工产假期间的经济权益。

二、女职工产假的法律规定

女职工产假的法律规定，主要体现在《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规中。

1．该规定明确了女职工在生育期间享有的各项权益，包括产假的时间长度、生育津贴的发放标准以及产假期间的经济保障等。

2．女职工生育时至少可享受98天的产假，产前可休假15天，难产或生育多胞胎的还可适当增加产假天数。

3．对于流产的女职工，也规定了相应的产假天数。

4．在产假期间，女职工的工资待遇不得降低，且应按时足额发放生育津贴，确保女职工在生育及产假期间的经济安全和身体健康。

这些法律规定为女职工提供了坚实的法律保障，促进了性别平等和劳动关系的和谐稳定。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

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