劳务派遣工辞职社保怎么转移-法师兄

劳务派遣工辞职社保怎么转移

来源：互联网时间： 2023-02-25 20:22:38 439 人看过

辞职后去新工作公司所在地办理。

一、公司员工离职社保怎么处理

已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。

二、劳务派遣辞职程序

劳务派遣辞职程序是：

1.劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司；

2.派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续；

3.离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明。

三、厂里交的社保辞职了怎么办

如果辞职了，厂里交的社保可以按照以下几个办法处理：

1、如果已经找到了下个用人单位，可以去社保局办理社保转移手续，将社保转移到新公司，具体可以咨询公司的人事部门；

2、如果暂时没有找到工作，停止缴费，形成缴费年限中断，但是时间不宜过长；

3、没有找到新工作，可以个人全额缴纳社保。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

辞退
劳务派遣工辞退找派遣公司赔吗

如果用人单位辞退劳务派遣人员，就等同于将劳务派遣人员，退还至劳务公司。此时劳务派遣人员并没有真正意义上的失去工作，劳务派遣公司将为劳务派遣人员进行二次分配，寻找其他的新工作。所以，这种情况得不到认可的赔偿。其次，劳务派遣人员，被劳务公司辞退，这种情况劳务公司需要按照劳动合同和劳动法相关的规定，对劳务人员进行赔偿。此时意味着劳务派遣人员，已经从实质上失去工作，依照劳动法相关规定依法获赔。劳务派遣工资谁发虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位违法法律规定，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任。其中，就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况。因此，建议就员工工资这部分，由用工单位直接支付给派遣员工，以免不法派遣单位卷款而逃。《劳动合同法》第九十二条【劳务派遣单位的法律责

2023-07-22

405人看过
辞职
劳务派遣工辞职后还能回去吗

一、劳务派遣工辞职后还能回去吗劳务派遣工辞职后还能回去，但前提条件是公司还愿意聘用之前离职过的员工，而且自己回到原单位上班也是心甘情愿的。在员工主动辞职后还可以回原公司上班，重新建立劳动关系。连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同或者具有不胜任工作等情形外，应当订立无固定期限劳动合同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。二、劳务派遣可以随时辞职吗劳务派遣是不能随时辞职的，因为劳务派遣的员工是与劳务派遣机构订立劳务派遣合同的，如果是想要辞职的，应当先与用人单位进行协商，或者是在辞职前的三十天以书面形式通知用人单位，但是如果是双方没有订立劳动合同的，就可以随时辞职，可以随时终止不固定的劳动关系。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三、

2023-06-04

295人看过
社保
劳务派遣员工社保退保条件

一、劳务派遣员工社保退保条件社保是可以退保的，只要退保资料齐全就可以退保。退保所需资料：养老保险手册；身份证原件及复印件；退保申请及相关证明材料。二、劳务派遣员工社会保险如何办理根据用人单位要为员工缴纳社会保险的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是1、每月28日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用；2、劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用；3、根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；4、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；5、应用人单位要求代交派遣员工住房公积金；6、向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。三、退保办理程序：以上资料齐全，由养老、失业、工伤基金管理中心按有关政策规定打印个人账户一次性支付审批表；由主管局长签字后到中心财务室核报。服务承

2023-06-16

51人看过
社保
劳务派遣用工成社保盲区

【阅读提示】近日，有报道称，美的集团设在广东中山的企业大规模偷漏员工社保，缴纳比例不足四成，甚至有人称，这是当地政府拿农民工救命钱给纳税大户派的额外红包。这样的说法属实吗?同时，记者在调查中发现，这一基地8692名员工中，劳务派遣用工达3758人，他们的社保缴纳情况中山当地和美的企业均难以查实，监管存在不少难题。四成员工没社保，属实吗隶属美的日电集团的广东美的环境电器制造有限公司位于中山市东凤镇，与位于顺德的美的集团总部相距仅仅30公里，号称是全球最大的环境电器制造基地，生产产品主要以电风扇、取暖器为主，员工规模近万人。近日有媒体报道，该公司给员工买社保的比例一直很低，社保缴纳比例甚至不足四成;而与中山美的比邻的中小企业，员工参保率却能达到100%。对这样的指责，美的发表声明进行反驳，称企业参保率达到85%，完全符合政府应保尽保的相关政策。美的中国营销总部公共关系部部长朱源来介绍说，200

2023-06-04

222人看过

辞职
劳务派遣工什么情况下能随时辞职

若是单位没有按照约定支付薪资等的劳务派遣工能随时辞职，具体可以随时离职的情况如下：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。一、公司强迫员工辞职该怎么办第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动

2023-03-31

130人看过
社保
社保外包是劳务派遣么

社保外包就是企业为了规避风险，把临时或者派遣员工的社保外包给专门的代理公司购买，没有挂靠在本公司社保上，并不属于劳务派遣。一、劳务派遣协议1、劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。2、劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。3、劳务派遣协议应当载明下列内容：派遣的工作岗位名称和岗位性质；工作地点；派遣人员数量和派遣期限；按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；社会保险费的数额和支付方式；工作时间和休息休假事项；被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；劳动安全卫生以及培训事项；经济补偿等费用；劳务派遣协议期限；劳务派遣服务费的支付方式和标准；违反劳务派遣协议的责任；法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。二、劳务派遣公司注册条件1、股东符合法定人数。2、股东出资达到法定资本最低限额

2023-03-02

337人看过