没签订劳动合同不能直接走。第一,双方存在事实劳动关系,劳动者违法解除事实劳动关系造成用人单位损失的应当承担赔偿责任;第二,《劳动合同法》规定用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,即未满一个月的,用人单位可以补签书面劳动合同,不需要支付双倍工资;第三,通过辞职解除事实劳动关系的,应当提前三日书面通知用人单位,在试用期内提前3天通知用人单位,通过协商解除事实劳动关系的,也需要用人单位同意,不能单方面随时解除事实劳动关系。但是,存在以下例外情形:第一,用人单位与劳动者为非全日制用工的,双方签订口头协议,可以随时通知对方解除劳动关系;第二,用人单位存在以下情形之一的,劳动者可以随时通知对方解除劳动关系:(一)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(二)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(三)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(四)未及时足额支付劳动报酬的;(五)用人单位存在以下情形致使劳动合同无效的:
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
3、违反法律、行政法规强制性规定的。(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三,用人单位存在以下情形之一的,劳动者立即解除劳动关系,不需要通知用人单位:(一)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
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可以直接走人吗,没有签合同天津在线咨询 2022-04-12无论在什么场合下,只要涉及到权利义务都需要签订一份合同,以此来明确双方的权利义务。以租房合同为例,在没有签订租房合同的情况下,根据相关的法律依据:租房时如果没有签订合同,当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确的,根据有关规定仍不能确定的,视为不定期租赁合同。不定期租赁的法律后果就是双方可以随时解除合同。
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没毕业是否能直接签合同?澳门在线咨询 2022-08-07劳部发〔1995〕309号文件第12条规定:"在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。"这就是说在校学习的学生尚不具有劳动主体的资格,其勤工俭学期间与用人单位之间不存在劳动关系,因此可以不签订劳动合同,不适用劳动法律规定,如社会保险、最低工资等规定。 你可以与用人单位签订就业协议。 这样既保住了这份工作,也明确了你与用人单位的关系。 如果单位非要与你签订劳动合同
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法律上没有签合同直接走人属于合同生效吗湖南在线咨询 2023-09-27未签订劳动合同的,劳动者不可以直接走人,原因在于: 1、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,即未满一个月的,用人单位可以补签书面劳动合同,不需要支付双倍工资; 2、双方存在事实劳动关系,劳动者违法解除事实劳动关系造成用人单位损失的应当承担赔偿责任; 3、通过辞职解除事实劳动关系的,应当提前三日书面通知用人单位,在试用期内提前3天通知用人单位;通过协商解除事实劳动关系的,也需要
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劳动法有没有规定没签劳动合同不能直接走人河南在线咨询 2022-03-31在劳动法律上,劳动者想要离职的,需要按照法律规定的程序,即至少是提前三十日以书面形式通知到公司。要是有急事想要立马走人的,那么可以找公司协商,协商不能达成一致的,有些劳动者可能就会直接走人。 劳动者未跟公司达成一致立即走人的,属于违反劳动法规定,公司为此遭受到的损失需要进行赔偿。 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同造成下列损失需赔: 1、公司在招收录时用其所支付的费用; 2、公司为该劳动者