根据单位合同规定,用人单位与劳动者签订的合同到期后,用人单位有权解雇劳动者。在这种情况下,用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限,向劳动者支付相应补偿金。如果用人单位不再续签合同,则需按照劳动者在本单位工作的年限,每月支付一个工资的标准向劳动者支付。具体支付标准如下:六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位与劳动者签订的单位合同到期后,用人单位解雇劳动者,则用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限,向劳动者支付相应补偿金。如果用人单位不再续签合同,则按照劳动者在本单位工作的年限,每月支付一个工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不再续签合同的劳动者 按工作年限支付工资
根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定,按固定期限和按工作年限支付工资的劳动者,连续工作满一年不满十年的,执行的工资标准是按本人月工资的百分之六十支付;连续工作满十年不满二十年的,执行的工资标准是按本人月工资的百分之七十支付;连续工作满二十年的,执行的工资标准是按本人月工资的百分之八十支付。同时,《劳动合同法》第四十七条也明确规定了劳动者有按工作年限支付工资的权利。因此,对于不再续签合同的劳动者,用人单位应当依法按劳动者的工作年限支付工资。
用人单位与劳动者签订的单位合同到期后,用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限,向劳动者支付相应补偿金或工资。根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定,用人单位应按固定期限和按工作年限支付工资。对于不再续签合同的劳动者,用人单位应依法按劳动者的工作年限支付工资。
根据《劳动合同法》第四十六条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
员工得了大病单位能终止合同吗
243人看过
-
劳动合同终止后,员工能获得哪些经济补偿?
114人看过
-
员工终止劳动合同能得到补偿吗
297人看过
-
单位拖欠工资能获得多少经济补偿
119人看过
-
终止合同能否获得赔偿?
159人看过
-
离职员工能获得多少补偿?
250人看过
合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
-
单位终止劳动合同能获得多少赔偿重庆在线咨询 2022-05-16单位终止合同赔偿的标准有以下规定: 1、《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
单位合同终止能获得什么赔偿海南在线咨询 2022-12-01用人单位终止劳动合同的补偿标准,主要依据的是劳动合同法的相关法律来的规定。 发生补偿的情形主要是:合同期满,用人单位不愿续订合同;用人单位破产或停业等情况终止合同;任务完成而终止合同;还有未签劳动合同不满一年,劳动者又不愿签而终止的。 补偿金标准: (1)按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (
-
职工被单位终止,还能获得经济补偿吗湖南在线咨询 2022-10-19如果工伤职工在医疗期间或者劳动合同没有到期的,用人单位终止劳动合同可能涉及到一个违法解除劳动合同的情况,劳动者可以要求单位支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
-
哺乳期单位终止劳动合同员工可否获得赔偿西藏在线咨询 2022-05-221.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4.本条所称月工资是指劳动者在劳动
-
工程设计合同终止要获得多少补偿金黑龙江在线咨询 2022-11-03工程设计合同终止可以按照合同约定进行赔偿,合同没有约定应按照实际造成的损失赔偿,但不应超过实损的30%。双方应当按照工程设计合同的约定履行自身的义务,随意终止需要承担违约责任。